Добрий день, знайшла помилку в повідомленні про прийняття на роботу за вересень, скасовуючу і поточну зробила в періоді грудень це помилка? треба робити знову скасовуючу і переподавати в період за вересень?
відповідь нижче
Добрий день, знайшла помилку в повідомленні про прийняття на роботу за вересень, скасовуючу і поточну зробила в періоді грудень це помилка і треба переподавати в період за вересень?
Вам потрібно подати скасовуюче повідомлення, в якому була помилка. А потім формуєте початкове за датою прийняття у вересні. Але подавати таке початкове ви будете зараз
Добрий день ! Рік тому зробили помилку в повідомленні про прийняття на роботу, а саме не правильно відобразили посаду. Як це виправити? Чи будуть штрафи за помилки?
Якщо у вас помилка в повідомленні , то її можна виправити. Постановою 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF встановлено тип повідомлення:
- «початкове» - подання інформації про прийняття працівника на роботу;
- «скасовуюче» - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу.
У разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними. Штрафу за виправлення такої помилки не буде. Тобто вам потрібно спочатку подати скасовуюче повідомлення, тобто з неправильними даними щодо працівника. В початковому ви вже будете наводити правильні дані, зокрема правильну посаду.
