Повістки і роботодавець: алгоритм дій і правила оповіщення працівників

Лектор вебінару

• Тимур Алієв
  Консультант із питань бухгалтерського обліку тa оподаткування

Про що дізнаєтесь?

• Виклик працівника до ТЦК: мета виклику, надання повістки, увільнення від роботи
• Оповіщення працівника про виклик до ТЦК: наказ, вручення повістки, акт про відмову та інформування ТЦК
• Інформаційне забезпечення призову та забезпечення прибуття до ТЦК: алгоритм дій роботодавця

1. Повістки про виклик до ТЦК: залежність від мети.
2. Оповіщення працівників про виклик до ТЦК: формуємо наказ.
3. Вручення повістки працівнику під особистий підпис.
4. Посвідчення на вручення повістки: чи має бути воно у роботодавця?
5. Фото- та відеофіксація вручення повістки: чи здійснювати роботодавцем?
6. Відмова від повістки: складаємо акт.
7. Працівник відмовився від повістки/написав заяву про звільнення: інформуємо ТЦК.
8. Інформаційне забезпечення призову: як організувати?
9. Забезпечення прибуття до ТЦК (військової частини): перевезення або увільнення.
10. Результати оповіщення: у який строк повідомити ТЦК?