А якщо правопорушення по не поданню Додатку ; вчинив директор (він же особа відповідальна за ВО), який звільнений, на його місце призначений новий директор і новий директор , призначив нову відповідальну особу за ВО. Чи повинна нова відповідальна особа подати Додаток 4 на звільнених працівників, щоб "перервати" правопорушення, бо звільнено працівників і директора меньше ніж місяць тому?
Краще подати, щоб не було претензій.
Якщо будуть намагатися притягнути за минулі порушення, будете доводити, що це вчинила інша посадова особа і вашої вини немає.
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, працівник знаходиться у відпустці без нарахування заробітної плати з 2022 року. На підприємстві немає його військових документів. Військового обліку на підприємстві не велося . Які наші дії як роботодавця?
Потрібно попросити надати військово-облікові документи усіх призовників, військовозобов"язаних і резервістів і почати вести військовий облік.
На жаль, ТЦК не буде враховувати відпустки, адже документи при прийнятті на роботу вимагають з квітня 2021 року.
Здрастуйте! Представники ТЦК та СП принесли юридичні особі розпорядження про надання списку за формою додатка №5, Правил 1487. Які дії необхідно зробити,щоб уникнути штрафів якщо не надамо списки?
Тут важко уникнути штрафу, адже ви зобов"язані надавати списки на вимогу ТЦК.
П. 34 зобов"язує вас надавати відомості про призовників, військовозобов"язаних і резервістів.
Добрий день!
така ситуація: працівник призивного віку при прийнятті на роботу 2018 році не надав дані про війсковий облік, війскового обліку не велося на підприємстві, до сьогодні ніякіх змін не було. Тобто дата вчинення правопорушення більше року. Буде застасований штраф? Який штраф буде застасовано? 8500 або 34000-59500? що зараз зробити, щоб уникнути штрафа?
Вітаю! Ваше питання потребує додаткового розгляду, раджу звернутися до сервісу "Особистий консультант" https://7eminar.ua/events/2235/3222
Як повідомити ТЦК про зміну юрадреси підприємства? Один працівник, директор. Надсилали тільки повідомлення з супроводжуючим листом..
Вітаю! Таке Повідомлення не передбачено Порядком № 1487.
Доброго дня, працівник- чоловік до 60 років прийнятий на роботу на ТОВ ще в 2018 році. Військового квитка та приписного в нього немає. Які наші дії як роботодателя? Чи буде штраф за відсутність військового квитка?
Вам потрібно зараз надати працівнику повідомлення під підпис про необхідність стати на військовий облік.
В разі ігнорування цього прохання, потрібно повідомити ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку.
В противному випадку може бути штраф.
