Відеозапис | 29 травня 2024
Матеріали
Оберіть відео для перегляду
Програма
Коментарі16
0/700
Працівник надав для оплати паперовий листок непрацездатності (загальне захворювання - 10 календарних днів), як подати до органів ПФУ для оплати такий лікарняний? Дякую.
Тетяна, консультант
02.08.2024 | 12:51
відео як подати заяву розрахунок тут https://7eminar.ua/events/2949/5423
Вітаю! за рахунок округлення виплатили працівнику на 0,04 грн більше лікарняних. Виявили помилку через 2 місяці. Чи буде нараховано штраф? Чи потрібно робити коригування заяви-розрахунку? Чи може підприємство з основного рахунку повернути на ПФУ зайво отримані 0,04грн. без утримань з працівника?дякую.
Тетяна, консультант
29.07.2024 | 10:14
Взагалі якщо допомоги нараховано більше , то різницю необхідно повернути ПФУ. Потрібно скласти пояснення та зробити коригуючу заяву-розрахунок. У разі порушення порядку використання страхових коштів роботодавець відшкодовує уповноваженому органу управління в повному обсязі неправомірно витрачену суму страхових коштів та/або вартість наданих соціальних послуг і сплачує штраф у розмірі 50 відсотків такої суми.
За несвоєчасне повернення або повернення не в повному обсязі страхових коштів на страхувальників та інших отримувачів коштів соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку накладається штраф у розмірі 10 відсотків несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів.
Одночасно на суми несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів і штрафних санкцій нараховується пеня в розмірі 0,1 відсотка зазначених сум коштів, розрахована за кожний день прострочення платежу.
Якщо це нелічильна помилка, то працівник може повернути тільки добровільно. Якщо він відмовляється, то кошти мають бути повернуті навіть за рахунок підприємства
За несвоєчасне повернення або повернення не в повному обсязі страхових коштів на страхувальників та інших отримувачів коштів соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку накладається штраф у розмірі 10 відсотків несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів.
Одночасно на суми несвоєчасно повернутих або повернутих не в повному обсязі страхових коштів і штрафних санкцій нараховується пеня в розмірі 0,1 відсотка зазначених сум коштів, розрахована за кожний день прострочення платежу.
Якщо це нелічильна помилка, то працівник може повернути тільки добровільно. Якщо він відмовляється, то кошти мають бути повернуті навіть за рахунок підприємства
Доброго дня. Прошу допомогти розібратись. ПФУ в телефонній розмові повідомив про виявлену помилку. В 2023 року працівник помер, перебуваючи на лікарняному. За рахунок коштів ПФУ було оплачено лікарняний до 16.05.23 включно. Дата смерті 13.05.23. Маємо надлишково замовлені кошти за 3 дні хвороби...Кошти повернули, лист і корегуючу заяву подали...Як правильно облікувати /"списати" ці кошти в обліку?
Вітаю! Нараховано допомога коштом ПФУ: Дт 378 Кт 663
Отримано лікарняне від ПФУ: Дт 315 Кт 378
Виплата лікарняного: Дт 663 Кт 315
Сторновано сума лікарняних: Дт 378 Кт 663
Повернення «зайвих» лікарняних: Дт 378 Кт 311
Штраф 50%: Дт 948 Кт 685
Сплачений штраф: Дт 685 Кт 311
Отримано лікарняне від ПФУ: Дт 315 Кт 378
Виплата лікарняного: Дт 663 Кт 315
Сторновано сума лікарняних: Дт 378 Кт 663
Повернення «зайвих» лікарняних: Дт 378 Кт 311
Штраф 50%: Дт 948 Кт 685
Сплачений штраф: Дт 685 Кт 311
Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, чи правильно я розумію вирішення нашої ситуації? Робітник хворів з 02.05.24-
24.05.24, Йому була нарахована та виплачена допомога за перші 5 днів роботодавцем та інші дні за рахунок ПФ. 27.05.24 цьому же робітнику відкривють новий лікарняний, який переходить на червень. Роботодавець знову виплачує йому перші 5 днів? Для розрахунків
нам використовувати розраховану середньоденну ЗП , яку вже врахували в розрахунках попереднього лікарняного (02.05-24.05.24)?
24.05.24, Йому була нарахована та виплачена допомога за перші 5 днів роботодавцем та інші дні за рахунок ПФ. 27.05.24 цьому же робітнику відкривють новий лікарняний, який переходить на червень. Роботодавець знову виплачує йому перші 5 днів? Для розрахунків
нам використовувати розраховану середньоденну ЗП , яку вже врахували в розрахунках попереднього лікарняного (02.05-24.05.24)?
Тетяна, консультант
17.06.2024 | 11:23
так, все вірно. По другому ЛН перші 5 дні оплачує роботодавецьЮ інші ПФУ. Середню ЗП визначайт виходячи із ЗП за травень 2023-квітень 2024
Доброго дня! Робітниця повинна була приступити до роботи після дікретної відпустки, по догляду за дитиною до 3 років 14 червня 2024 ,але вона написала знов заяву по догляду за дитиною до 6 років,як отразите це в звітності?
Тетяна, консультант
17.06.2024 | 11:22
дату закінчення відпустки до 3 років із категорією 6, та в лругому рядку дату початку відпустки до 6 років із категорією 4. В графі 16 номер та дата відповідного наказу
Які податки утримувати з декретних? Я вважаю, що ніякі. Треба тільки нарахувати 22 % ЄСВ за рахунок работодавця. Так?
Тетяна, консультант
31.05.2024 | 18:19
так, Тільки ЄСВ
Добри день ! При ознайомленні з розділом документи ви показуєте наказ на створення комісії , яка приймає рішення про виплату лікарняного, чим мене запутали. Бо раніше було протоколом приймали за рішенням комісії, а тепер згідно наказу директора. Чи я щось путаю.Дякую
Тетяна, консультант
30.05.2024 | 10:21
З 01.01.2023 створення комісії не є обовязковим. Тобто раніше рішення приймала саме комісія. Зараз рішення приймає страхувальник або уповноважені ним особи. Тобто або це буде директор, або буде наказ про призначення уповноважених (уповноваженого). Само рішення про оплату ЛН буде прийматись будь-яким розпорядчим документом - наказом, рішенням, протоколом. Яка саме буде форма підприємство вирішує самостійно
Сумісник був на лікарняному 20 днів (5дн. за рах. під-ва + 15 дн. за рах. ПФУ). За основним місцем роботи труд. договір працівника призупинено на період дії воєнного стану ( у працівника є сканкопія наказу і повідомлення про призупинення з осн. місця роботи).
Чи достатньо оформити призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності сумісника протоколом уповноваженого на 15 днів, що за рахунок ПФУ? Чи ми взагалі не можемо призначити цю допомогу без відмови за основним місцем роботи працівника?
Чи достатньо оформити призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності сумісника протоколом уповноваженого на 15 днів, що за рахунок ПФУ? Чи ми взагалі не можемо призначити цю допомогу без відмови за основним місцем роботи працівника?
Тетяна, консультант
29.05.2024 | 12:31
Вважаю, що наказу про призупинення не достатньо. Має бути оформлена відмова в оплаті з основного місця роботи
