Якщо працюєш на 1.5 ставки то відпустка надається на основну чи на 1.5 ставки(працюю в дитсадку)
з працівником укладено 2 трудових договори: за основним місцем роботи та сумісництвом. Тому відпустка буде надаватись за кожним трудовим договором
Доброго дня, якщо працівник не звільняється, але у нього є накопичені дні социальних відпусток до 31.12.2023 р. , чи можемо виплатити компенсацію за ці невикористані відпустки з розрахунку нарахування за 2023р.? Дякую
Добрий день! Дякуємо за запитання. Ваша ситуація потребує більш повноцінної консультації. Радимо звернутись до спеціалістів з сервісу "Особистий консультант" або замовити Індивідуальну консультацію у наших провідних спеціалістів. Гарного дня і приємного навчання! 📝
Доброго дня! Працівник звільняється. При цьму з березня 2022р. не працював. Оклад становив 6500. Середня для компенсації беремо оклад 2022р. чи МЗП 2023р. , так як Табелювався як НЗ .
МЗП у місяці звільнення.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку (п. 4 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF)
Доброго дня, якщо працівник прийнят з 08.04.2024 р та звільняється 31.05.2024 р. (оклад 9500 грн.) , для розрахунку ср.з/п використовуємо оклад 9500 грн. або мін.з/п ? Дякую
використовуємо оклад 9500 грн
