Відеозапис | 28 травня 2024
Матеріали
Оберіть відео для перегляду
Програма
Коментарі5
0/700
Добрий день, підприємство подавало показники середньої заробітної плати в еквіваленті повної зайнятості для бронювання, але при розгляді отримали відмову в звязку з тим, що розрахунок середньої заробітної плати проведено невірно, податковий орган не підтвердив наші показники середньої заробітної плати, аргументуючи тим, що розрахунок мав би відбуватися в розрахунку на одного працівника, а не в розрахунку в еквіваленті повної зайнятості. Підкажіть наші подальші дії
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Працівник принятий на роботу11.04.2024року звільняється 31.05.2024року.Як розрахувати розрахункові?
Інна, консультант
30.05.2024 | 14:26
КОмпенсація за відупстку - виходячи з посадового окладу (не менше мінімальної зарлпати) .
Див. кейс 3 з цього матеріалу Бухгалтерсько-кадровий довідник «Компенсація за відпустку: кейси і зразки для лютого 2024 року»
Див. кейс 3 з цього матеріалу Бухгалтерсько-кадровий довідник «Компенсація за відпустку: кейси і зразки для лютого 2024 року»
