Зміни у порядку бронюванні & Мобілізаційна реформа з 18 травня

Лектор вебінару

• Тетяна Донець
  Шеф-редактор 7eminar, практикуючий юрист, адвокат з 20-річним досвідом роботи

Про що дізнаєтесь?

• Обов’язок з уточнення даних: хто і до якої дати має виконати
• Працівник не уточнив дані та/або в нього немає військово-облікового документа: як з 18 травня реагувати на підприємстві, та чи може це призвести до звільнення
• Прийняття на роботу працівників без військово-облікових документів: чи варто ризикувати, чим загрожує, та як швидко виправитися
• Військовий облік жінок: що зміниться для підприємств з 18 травня
• Повістка VS Вимога: у чому різниця, та коли можуть забрати водійські права або заблокувати рахунки
• Зміни в бронюванні: додатковий місяць відстрочки «бонусом», оформлення через Дію та за наявності високих доходів

1. Як зміниться життя працівників і роботодавців з 18 травня?
2. Чи можна приймати на роботу працівників без військово-облікових документів?
3. На кого можуть накласти штраф за прийняття працівника без військово-облікового документа?
4. Чи можна звільнити працівника, який не надав військово-облікові документи/не уточнив дані після 18 травня?
5. Чи зможуть жінки-медики перетинати кордон після 18 травня?
6. Чи можуть жінки не ставати на військовий облік до кінця 2026 року?
7. Повістки і вимоги ТЦК, ризики блокування рахунків та заборона керування ТЗ.
8. Нові виклики роботодавцям, які планують бронювати працівників.