Відеозапис | 30 квітня 2024
Матеріали
Оберіть відео для перегляду
Програма
Коментарі2
0/700
Доброго дня! Сумісник під час щорічної відпустки захворів. В перший день виходу з відпустки попросив продовжити її на період лікарняного. Представив паперовий листок непрацездатності, в якому місце роботи вказано наше підприємство. Виявилось, що працівник вже деякий час назад звільнився з основного місця роботи. Як правильно все оформити в даному випадку?
На підставі лікарняного, вважаємо, треба продовжити відпустку, оплатити перші 5 днів лікарняного і запропонувати працівнику змінити його статус на основного.
На період лікарняного працівник був у Вас сумісником, тому виходимо із цього.
Оплата лікарняного суміснику за перші 5 днів за рахунок роботодавця проводиться згідно з п. 2 Порядку № 440 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF ж думки Мінсоцполітики (лист від 15 лютого 2023 року № 494/0/290-23/54).
Згідно зі ст. 22 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14) лікарняний в першу чергу оплачується за основним місцем роботи і тільки у разі неоплати за основним місцем - за сумісництвом.
Підтвердженням неоплати за основним місцем роботи є рішення про відмову в оплаті. З огляду на Вашу ситуацію, отримати таке рішення фізично неможливо, тому за рахунок ПФУ (з 6-го дня і далі) оплатити такий лікарняний Ви не зможете.
А от продовжити відпустку треба на кількість днів всього лікарняного згідно зі ст. 11 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80).
Галина, враховуючи відсутність основного місця роботи, запропонуйте працівнику зміну статусу.
Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Тобто, робимо висновок, що сумісництво не може існувати без основного місця роботи.
З іншого боку, згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17) основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
Тобто, визначення основного місця роботи лежить на самому працівнику і не повідомляючи про своє бажання змінити місце роботи за сумісництвом на основне місце, він має самостійно нести за це відповідальність (якої, до слова, не передбачено законодавством).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
На період лікарняного працівник був у Вас сумісником, тому виходимо із цього.
Оплата лікарняного суміснику за перші 5 днів за рахунок роботодавця проводиться згідно з п. 2 Порядку № 440 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF ж думки Мінсоцполітики (лист від 15 лютого 2023 року № 494/0/290-23/54).
Згідно зі ст. 22 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14) лікарняний в першу чергу оплачується за основним місцем роботи і тільки у разі неоплати за основним місцем - за сумісництвом.
Підтвердженням неоплати за основним місцем роботи є рішення про відмову в оплаті. З огляду на Вашу ситуацію, отримати таке рішення фізично неможливо, тому за рахунок ПФУ (з 6-го дня і далі) оплатити такий лікарняний Ви не зможете.
А от продовжити відпустку треба на кількість днів всього лікарняного згідно зі ст. 11 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80).
Галина, враховуючи відсутність основного місця роботи, запропонуйте працівнику зміну статусу.
Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Тобто, робимо висновок, що сумісництво не може існувати без основного місця роботи.
З іншого боку, згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17) основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
Тобто, визначення основного місця роботи лежить на самому працівнику і не повідомляючи про своє бажання змінити місце роботи за сумісництвом на основне місце, він має самостійно нести за це відповідальність (якої, до слова, не передбачено законодавством).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
