Відеозапис | 9 квітня 2024
Лектор вебінару
-
Антон Янко
Бухгалтер, експерт з питань оплати праці, оподаткування та кадрового адміністрування
Про що дізнаєтесь?
- Загальний порядок подання податкового розрахунку
- Як відображати працівників з інвалідністю в об'єднаному звіті та як заповнити Д1, щоб включити працівника з інвалідністю у квоту
- Як відображати мобілізованих та демобілізованих працівників у податковому розрахунку
Оберіть відео для перегляду
4.9(20)
Оцініть відео:
Подаємо правильно Об’єднаний звіт: працівники з інвалідністю, демобілізовані, перехідні виплати
00:49:38
Антон Янко
4.9(20)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація
Програма
- Згадуємо загальний порядок подання податкового розрахунку.
- Працівники з інвалідністю в об’єднаному звіті:
- заповнення Д1 в ідеальній ситуації (є чинна довідка МСЕК про інвалідність);
- інвалідність встановлено або втрачено серед місяця: розділяємо зарплату на до та після;
- як заповнити Д1, щоб включити працівника з інвалідністю у квоту, якщо довідка МСЕК завершилась у період воєнного стану?
- працівник з інвалідністю повний місяць не працював: чи відображати і як? А що з квотою?
- чи можна доплатити до мінімального ЄСВ і як це відобразити в Д1 працівнику з інвалідністю, який має зарплату менше мінімалки?
- Мобілізовані та демобілізовані у податковому розрахунку:
- відображення мобілізації працівника: зарплата до дня мобілізації, компенсація відпустки, мінімальний ЄСВ, чи треба заповнювати Д5?
- чи треба, та як відображати працівника, за яким зберігається місце роботи на час мобілізації? А якщо зберігається ще й зарплата?
- повернення працівника на роботу: неповний відпрацьований місяць, мінімальний ЄСВ, а чи треба тут Д5?
- Перехідні виплати в об’єднаному звіті:
- особливості відображення виплат наперед: відпускні та лікарняний по вагітності та пологах;
- відображаємо лікарняні за минулі місяці;
- як відобразити доплати працівнику за минулі періоди, у зв’язку із виправленням помилки та донарахуванням в поточному місяці?
- звільненому працівнику нараховано виплати за відпрацьований час після звільнення;
- винагорода за договором ЦПХ за кілька місяців нарахована в поточному місяці.