Якщо на пошту (Укрпошту) прийшов лист роботодавцю від ТЦК, але його не отримав на пошті, або отримав, але як простий лист (не рекомендований, без повідомлення з розпорядженням про виклик), то чи може накладатися штраф 8500 на роботодавця, що не повідомив працівника про виклик до ТЦК?
Мій син 26 р. буде 27 р. в кінці квітня, його на роботі подають на бронювання, але Рівненський ТЦК не підтверджує, оскільки не проходив звірку даних після закінчення школи. Як екологічно це зробити?
Які наслідки для підприємства, якщо у працівника немає ні приписного та військового квитка? З чого почати? Та які наслідки для самої фізичної особи, якщо її зупинять, а в ней немає вищезазначених документів?
ТОВ з чисельністю працівників до 8 осіб.Чи зобов’язані ми вести військовий облік? Чи є якісь обмеження, що можна не вести військовий облік?Якщо у співробітника, який працює 10 років, але немає військового квитка, що робити в цьому випадку? Залишити співробітника в штаті чи звільнити? В ТЦК він не піде.Чи є якісь «сприятливі умови» для директорів – чоловіків? Щоб можна було скористатися пільгою і директор не був мобілізований?
З 08.04.2024 р. офіційно назначено відповідальною по веденню ВО, проглядаючи документи, які були, виявилося, що є два працівники, у яких замість військового квитка – тимчасовий військовий квиток вже прострочений, що робити? Від ТЦК повідомлень на рахунок їх не було (прострочка до 10 років).
Доброволець пішов до війська у лютому 2022 р. У березні 2024 р. самостійно покинув позиції. Що робити далі, щоб можна влаштуватися на роботу?
Зараз потрібен сертифікат людині, яка веде військовий облік (раз на 5 років), наскільки швидко його треба отримати, щоб не було штрафу? Який може бути штраф?
Ввели Закон і людина чи придатна чи ні, обмежено придатних немає. Працівник придатний, але є інвалідність, яку потрібно раз в рік продовжувати. Його у військкомат треба подавати? Якщо так, то чи можуть його мобілізувати?
Якщо прийшли повістки для звірки даних на працівників від ТЦК із Сум і Запоріжжя (підприємство зареєстроване в Києві), але поки лист дійшов до нас, всі терміни явки працівників вже пройшли. Листи без повідомлення. Ми лист проігнорували. Які наші дії?
Який запит від ТЦК є офіційним? Я маю на увазі, чи лист має бути з повідомленням. Якщо лист без повідомлення і я його не отримала, він (цей лист) вважається офіційним запитом?
Як захистити своїх працівників? Чи можна якось «посилати» ТЦК? Якщо не вести облік, не подавати дані – виникнуть штрафи – сплатили. Все? Відстануть? Чи все одно будуть «давити/вимагати»? Як викрутитися та не подавати інформацію?
Як бути з військовим обліком самого ФОПа (найняті тільки жінки не медики), якщо у нього ІІ група інвалідності?
Якщо особа уже отримала повістку про оновлення даних, але вона не підписувала одержання цієї повістки. В ТЦК особа не з’явилася. Коли Закон вступить в дію, чи може особа оновити свої дані тільки через ЦНАП? Чи не буде це порушенням? Чи можна оновити уже зараз свої дані через ЦНАП?
Які наслідки для працівника, якщо він відмовиться приймати повістку від роботодавця, а той в свою чергу повідомить про це ТЦК?
Чи потрібно особі з інвалідністю (3 група), яка є «обмежено придатною у ВС» оновлювати дані в ТЦК, проходити повторно ВЛК згідно ЗУ «Про мобілізацію»?
Військовий облік на ТОВ не ведеться. Якщо чоловіків звільнити і заключити договори ЦПХ. В цьому випадку не має необхідності вести військовий облік? За період не ведення військового обліку буде штраф?
Чоловік якому в травні буде 45 років і треба оновлювати паспорт, скажіть будь ласка якщо він піде в ЦНАП для оновлення паспорта, йому повістку не можуть там дати? Чи як це краще зробити, щоб не отримати повістку?
Працівнику помилково не нарахували надбавку за шкідливі умови праці з травня 2023 р. Якщо за всі місяці нарахувати у березні, то як показати у об’єднаному звіті? У 4ДФ показати у березні усю суму? А нарахування з/п уточнювати за всі минулі квартал?
Якщо встановити доплату відповідальному за військов. облік наказом, вказати розмір доплати, то чи обов'язково, щоб ця доплата показувалася в кожній зарплатній відомості окремим рядком? Чи можна встановити доплату один раз наказом, додати її до окладу і не відокремлювати окремим рядком кожного разу? Це їх вдовольнить?
Чи зобов'язані ФОП вести військовий облік? Чи є зміни на сьогодні в законодавстві? (поки що ми не вели). А по ТОВ з двома найманими (директор та бухгалтер)?
