Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Вітаю! Працівник, дружина якого перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами з другою дитиною (перша дитина до 18-ти років), написав заяву на застосування ПСП за п. п. 169.1.2. Чи має право працівник з часу виходу дружини на роботу після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами написати заяву на застосування ПСП за п. п. 169.1.1 або взагалі відмовитися від застосування ПСП? Дякую.

Добрий день. Співробітник написав заяву на добровільну сплату аліментів. Вказав реквізити картки дитини. Чи можна перераховувати кошти дитині? Що з 4ДФ?

Робітники працюють за змінами по 12год. За кол.дог-ром обліковим періодом при підсумованому обліку роб.часу є МІСЯЦЬ. Ми 4роки застосов.алгоритм доплати за нічні часи «Тарифна ставка : на кількість годин за нормою трив.роб.часу за п’ятиденним роб.тижнем Х на кількість нічн.годин Х 35% коеф.за нічні». Цей алгоритм суперечить листу Мінсоцполітики 18.08.17 №1537/0/102-17. Хоча в листі розглядається обліковий пeріод квартал (пiвр,рік). Чи є наш алгоритм порушенням? Які санкції та від кого очікувати?

У 12.23 сталася лічильна помилка: робітнику нарахували зайву ЗП. У 01.24 зробили перерахунок та утримали з доходів робітника за 01.24 зайво виплачену суму за 12.23. Утримання виконали на підставі лише бух. довідки, тобто БЕЗ оформлення наказу (розпор). Вже немає змоги оформити наказ. Чи можуть бути застосовані санкції до компанії за не оформлення наказу (розпор) на утримання з доходів працівника зайво виплачених сум внаслідок лічильної помилки? З боку яких контролюючих органів та які санкції?

Вітаю! Питання про витрати на охорону праці в розмірі 0,5% ФОТ. В переліку 994 там витрати, що більше стосуються промислових виробничих підприємств. В нас робота в офісі з комп'ютором і телефоном. Чи можемо ми затвердити в своєму локальному положенні про охорону праці перелік власних витрат, що конкретно для нашої діяльності може відноситися до даного нормативу (типу оплата за охорону офісу, за тех обслуговування офісної техніки, питну воду, добровільне медичне страхування? Дуже дякую!

Доброго дня. чи входить до рядку 103 (працівника, що мають гарантії у працевлаштуванні) звіту з єсв сумісники, яким до пенсії залишилося менше 10 років? чи тільки основні працівники? дякую!

Доброго дня! Працівник був мобілізований 28.11.23р. На період мобілізації директор вирішив виплачувати середню з/плату. 10.01.24р мобілізований, після проходження навчання, повернувся і проходить службу в теробороні. Тепер ми по закону повинні виплачувати йому середню з/плату? Якщо так, то чи потрібно новий наказ директора?(але для цього потрібна якась основа від мобілізованого. до сих пір нічого не надав.) Середню розраховуємо за який період? І як це впливає на розрахунок днів відпустки? Дякую.

Добрий день.
 Підприємство з 01.03.2024 змінює адресу фактичного місцезнаходження. Буде офіс в іншому районі міста та склад в області. У зв'язки з цим чи треба подавати Об'єднаний звіт довідковий з ПДФО та ЄСВ за I квартал 2024? Куди сплачувати ПДФО із заробітної плати працівників за другу половину лютого (день виплати 06.03.24) та за березень? Звіти ф. 20-ОПП вже подано. В податковій за неосновним місцем зареєструвалися. Юр.адреса не змінюється.
 Дякую.

Зустрічала різні консультації експертів, щодо затвердження ШР у ФОП.Підприємець затверджує наказом ШР,який відноситься до кадрових наказів і зберігається 75 років.Чи так це і в якому документі це прописано?Дякую.

У вашому телегам каналі з'явились новини про застосування коефіцієнту до ВЗбору при оподаткуванні Додаткового блага, зг. ст.164.5 ПКУ (як і до пдфо). Скажіть, будь ласка, 1) з якого періоду діє норма, 2) чи потрібно зробити перерахунки до минулих місяців?

Чи є на сьогодні відповідь на питання: Який дохід працівника, що користується ПСП, є об'єктом оподаткування військовим збором - за мінусом суми пільги чи ні? Якщо ПСП все ж треба мінусувати при утриманні військового збору, чи треба робити перерахунки з вересня 2022? Дякую.

Підприємство на ТОТ, діяльність і трудові договори призупинені. Залишили на неповний робочий день лише директора і бухгалтера для подання звітності, підписання документів, які іноді виникають. Кошти на рахунку закінчуються. Чи можна уникнути відповідальності в разі неспроможності виплати зарплати і сплати податків? Чи буде відповідальність, якщо призупинимо всі трудові договори, а звітність будемо продовжувати подавати?Дякую.

Як прийняти працівника за суміщенням посад?Треба написати заяву працівнику,чи достатньо розпорядження підприємця з підписом ознайомлений.Які ще кадрові документи необхідні при суміщенні.Суміщення посад бухгалтера та менеджера це не порушення?Дякую

Добрий день! Робили аудит по ЗП за минулі роки і побачили, що в 2018-2020рр. всім працівникам кожного місяця нараховували доплату без ніякої назви, просто доплата. Були накази з підписами працівників. Як з'ясувалось, це були виплати для "підтримки штанів" працівникам. Премій бути не могло. Директор тодішній вже 3 роки як помер. Бухгалтер змінився. Скажіть, будь ласка, чим це нам загрожує від ДПС чи Держпраці? Якщо можливо, з посиланням на законодавство. В нас ТОВ на ЄП 3% і тоді було. Дякую!

Доброго дня. Працівниця прийнята 01.02.24 оклад 7100,00,
 з 01.02.24 по 19.02.24 відпустка без збереження,
 20.02.24 звільняється, тобто один робочий день-день звільнення.
 Як обчислити середню ЗП для компенсації одного дня відпустки?
 Дякую.

Підприємство знаходиться у м.Київ. Працівник прийнят на работу на посаду бухгалтера, але в наказі на прийом зазначено - місце роботи м. Львів(дийстайційно). Чи можливо направити працівника у відрядження до головного офісу у м. Київ

Доброго дня, ми ТОВ заг.система, мікро, виробники с/г техніки, на вакантне місце на посаду слюсаря зі складання металевих конструкцій приймаємо працівницю, якій 56 років. Для того, щоб здійснити запис (за проханням працівниці), відкриваємо трудову книжку і бачимо, що жінка працювала весь час на керівних посадах, "начальник відділу маркетингу", "начальник відділу кадрів". До пенсії залишилось 4 роки. У нас запитання, чи не порушуємо ми трудове право, чи можуть бути до нас запитання у Держпраці?

Доброго дня.Чи треба повідомляти працівника про оплату праці при виплаті зарплати за 1 пол.місяця, відпускних,можливо достатньо одного разу в кінці місяця включаючи всі нарахування та утримання?Якщо повідомити працівника про розмір нарахування заробітної плати в усній формі буде порушенням трудового законодавства?

Вітаю! Чи може підприємство не бути членом Профспілки, тобто вийти з неї за власним бажанням усих працівників та при цьому використовувати Галузеву угоду для розрахунку окладів на підприємстві?