Відеозапис | 11 січня 2024
Матеріали та Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Програма
Коментарі2
0/700
Доброго дня, працівник направлений у відрядження з 03.08. до 31.08
З 01.08 йому встановлено надбавки до зарплати у розмірі 300% окладу та премія (разова) за серпень 50% окладу с також індексація за серпень 115,06 грн. Як розрахувати денний заробіток для оплати відрядження?
Чи буде входити премія ( разова) до денного заробітку?
Який розмір оплати буде за роботу у вихідні в період відрядження?
З 01.08 йому встановлено надбавки до зарплати у розмірі 300% окладу та премія (разова) за серпень 50% окладу с також індексація за серпень 115,06 грн. Як розрахувати денний заробіток для оплати відрядження?
Чи буде входити премія ( разова) до денного заробітку?
Який розмір оплати буде за роботу у вихідні в період відрядження?
Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середню зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці прийняття визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Разові виплати, зокрема премію, до денного заробітку не включають. Індексацію враховуйте. Тобто у вашому випадку денна ЗП = (оклад + 300% надбавки + індексація)/норму днів у серпні.Вихідні дні не оплачуються, якщо тільки працівник не був спеціально відряджений для роботи у вихідний день. Так, відповідно до інструкції 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 . На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства (тобто в розмрі подвійної тарифної ставки). Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Тому варто зясувати чи дійсно працівника спеціально відряджено для роботи у вихідні дні. Адже якщо у вихідні відбувається тільки відїзд/приїзд працівника, то середній заробіток за такі дні взагаді не зберігають, а виплачують тільки добові.
Якщо ж працівника дійсно спеціально відправили у відрядження для роботи у вихідний день, то за роботу в цей день потрібно або надати інший день відпочинку або оплатити в подвійному розмірі. Якщо інший день відпочинку - то за дні відрядження нараховуйте середній заробіток або денний. Тобто Якщо працівника спеціально направлено у відрядження для роботи у його вихідний день, то робота в такий день має компенсуватися відповідно до законодавства.
Якщо ж працівника дійсно спеціально відправили у відрядження для роботи у вихідний день, то за роботу в цей день потрібно або надати інший день відпочинку або оплатити в подвійному розмірі. Якщо інший день відпочинку - то за дні відрядження нараховуйте середній заробіток або денний. Тобто Якщо працівника спеціально направлено у відрядження для роботи у його вихідний день, то робота в такий день має компенсуватися відповідно до законодавства.
