Ви дізнаєтесь:
- Про нові правила розрахунку суми компенсації за невикористані дні відпустки
- Як визначити середню зарплату за відсутності заробітку та розрахункового періоду
- Як визначити середню зарплату, якщо оклад у працівника менше мінімальної з/п
З 12 вересня діють нові правила розрахунку суми компенсації за невикористані дні відпустки – Постановою КМУ від 8 вересня 2023 року № 957 були внесені зміни до Порядку обчислення середньої зарплати за № 100.
***
Нові правила розрахунку суми компенсації за невикористані дні відпустки
Тепер, відповідно до п. 2 Порядку 100 в загальному випадку обчислення середньої заробітної плати, зокрема, для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.
В п. 2 Порядку 100 додано новий абзац, згідно з яким обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
І за роз’ясненням Мінекономіки від 15 вересня середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, право на які у працівника з’явилось до 31.12.2023, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року.
Але яким чином розрахувати середню зарплату, якщо у працівника в розрахунковому періоді не було заробітку?
Правила розрахунку середньої зарплати за відсутності заробітку
Пунктом 4 Порядку 100 передбачено якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Проте якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку.
Приклади обчислення середньої зарплати за відсутності заробітку та розрахункового періоду
Як саме визначити середню зарплату для компенсації, якщо зараз вона обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року? Яку кількість місяців брати до розрахунку, якщо працівник звільняється у 2023 році після набрання чинності змінами й не має заробітку в розрахунковому періоді?
Відповідь на це знайдемо у листі Мінекономіки від 26.09.2023 р. № 4707-05/51667-09.
На їх думку в разі звільнення працівника з 12 вересня та пізніше, у якого не було заробітної плати в розрахунковому періоді, розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, здійснюється виходячи з встановленого на час розрахунку посадового окладу в розрахунковому періоді з 1 січня 2023 року по місяць, який передує місяцю звільнення працівника. Розберемо ситуації на прикладах.
Приклад 1. Якщо, працівник звільняється 29 вересня 2023 року, то розрахунковим періодом для нього є січень-серпень 2023 року, але працівник в такому розрахунковому періоді перебував у відпустці без збереження зарплати й в розрахунковому періоді немає заробітку. Тож за роз’ясненням Мінекономіки потрібно оклад, наприклад 10 тисяч гривень, помножити кількість місяців в розрахунковому періоді січень-серпень 2023 (8 місяців) та поділити на кількість календарних днів такого періоду. Cередня зарплата буде складати:
10000 грн × 8 міс. / 243 дні = 329.22 грн
Приклад 2. Працівник звільняється в жовтні 2023 року. В розрахунковому періоді січень-вересень 2023 працівник не працював через призупинення дії трудового договору, тобто в розрахунковому періоді немає заробітку. Оклад працівника 12 тисяч гривень. Середня зарплата в цьому випадку буде дорівнювати:
12000 грн × 9 міс. / 273 дні = 395.60 грн
Приклад 3. Працівника було прийнято на роботу 14 вересня 2023 року, а вже 12 жовтня 2023 він звільняється і йому виплачується компенсація за 2 невикористані дні щорічної основної відпустки. У працівника немає повного календарного місяця, тобто немає розрахункового періоду.
Пунктом 2 порядку 100 передбачено, що якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців 3 – 5 п. 4 цього Порядку, тобто виходячи з окладу або мінзарплати. Мінекономіки також радить використовувати умовний розрахунковий період починаючи з січня 2023 року. Отже, розрахунковим періодом є січень-вересень 2023 року, і середня зарплата визначається так:
12000 грн × 9 міс. / 273 дні = 395.60 грн
Приклад 4. Якщо оклад у працівника менше розміру мінімальної, то в розрахунку середньої зарплати буде брати участь мінімальна зарплата. Візьмемо умови попереднього прикладу, але припустимо що оклад працівника становить 6000 грн. Звільнення у жовтні. Оклад працівника менше розміру мінімальної зарплати, тому середню зарплату визначаємо виходячи із розміру МЗП 6700 грн. Тож середня зарплата в цьому випадку буде складати:
6700 грн × 9 міс. / 273 дні = 220.88 грн
Маєте професійні питання за темами відео?
Ставте їх експертам у сервісі «Особистий консультант» безлімітно й отримуйте відповіді на кожне протягом доби.
Щоб отримати роз’яснення від лекторів, скористайтеся розділом «Консультації лекторів». Відповіді надаються у відеоформаті щовівторка.
