В якому місяці це треба робити? В січні24?
У запитанні не уточнено, що саме треба робити. Можливо, Ви мали на увазі інвентаризацію забезпечення на виплату відпусних. Залишок забезпечення на виплату відпусток, у т. ч. ЄСВ з цих сум, станом на кінець звітного року визначається за розрахунком, який базується на кількості днів невикористаної працівниками підприємства щорічної відпустки та середньоденній оплаті праці працівників. Середньоденна оплата праці визначається відповідно до законодавства (п. 8.2 Положення № 879). Тобто після використання відупусток у 2023 році, треба визначити залишок, з яким субрахунок 471 увійде у 2024 рік. Звісно, фізично це можливо зробити у січні 2024 року.
Доброго дня, Тимур! Буде кваліфіковано як велику помилку якщо в штатному розкладі 1 штатна одиниця по посаді, а насправді працює співробітник на 0,5 ставки. Яка відповідальність? Якщо, на приклад, на цій посаді 1 людина на 0,5 ставки та ще 1 на 0,25 ставки, то у штатному розкладі обов' язково мати 0,75 ? Дякую!
Це вазагалі не помилка. Роботодавець самостійно приймає рішення щодо введення у штатний розпис кількості штатних одиниць, відповідно обсягу роботи, яка планується для даної посади. При цьому слід зауважити, що якщо передбачено у штатному розписі 1 одиниця, а працівник працює на умовах неповного робочого часу та зарлату виплачують йому пропорційно до виконаної норми праці (роз’яснення Південно-східного міжрегіонального
управління Держпраці від 16.10.2019 http://dp.dsp.gov.ua/news-2044.html). Так і у Вашій ситуації може бути 1 планова штатна одиниця, а фактично вона зайнята на 0,75. Адже штатний розпис плановий знеоособлений документ. У ньому не вказують прізвища працівників, тільки посади, їх кількість та розмір зарплати (роз’яснення Управління інспекційної діяльності у Рівненській обл. Західного міжрегіонального управління Держпраці від 19.05.2020 https://rv.dsp.gov.ua/2020/05/19/konsultuiemo-dystantsijno-7/).
