Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Для продавців магазину запроваджено підсумов.облік робочого часу , обліковий період місяць. Якщо в тижні буде відпрацьовано не 40 год., а умовно 45 год.Чи можна так складати графік чи все ж потрібно дотриматися не перевищення 40 год.тривалості роб.часу в тижні? Дякую.

Працівник повернувся з відрядження 10.07. - тривало 1 день,добові 500 грн. Дане відрядження не повязане з госп.діяльністю є його опод.доходом. Відзвітувався працівник 14.07.Суму добових виплатили на картку 20.07. В який день оподаткувати даний дохід і перерахувати пдфо і в.з. 14.07 чи 20.07. Чи можна в день виплати ЗП 31.07? Дякую.

Доброго дня! Працівнику надраховуємо доплату за постійний час в дорозі. Як вірно її виплачувати разом з сумою заробітної плати чи окремо? Якщо включити дану суму доплати до заробітної плати, банк вимагатиме сплату ЄСВ або довідку- розрахунок. Чи можливо виплачувати доплату окремо та з яким призначенням платежу? Дякую!

Доброго дня. Як оплачувати відрядження з 17 липня по 03 серпня 2023 року. За серпень у липні чи в серпні? І якщо в серпні, то перераховувать середню? Дякую.

Працівник направлений у відрядження з 20.07.2023 р. на 3 к.д. У період з 01.01.2023 р. по 19.07.2023 р. працював на умовах неполного рабочого часу. Як розрахувати заробітну плату за час відрядження? Відповідно до ст. 121 КЗпП оплата праці здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. З яким середньоденним заробітком має порівнюватися середньоденним заробіток при оплаті періоду відрядженняу даному випадку?

Добрий день! Працівник знаходився у відряджені. Аванс відрядженому працівникові (добові та за прживання у готелі) був перерахований на зарплатну картку. У готелі за проживання працівник розрахувався карткою. Чи необхідно в даному випадку заповнювати Звіт про використання коштів /електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт, за формою встановленою Мінфіном? Дякую

2. Той же співробітник просить одноразову нецільову мат допомогу. Можна йому її надати за тих же умов, чи ні?
 3. Якщо співробітник перебуває у відпустці з дозволу адміністрації через воєнний стан за підставою ч.3ст.12 Закон 2136, дні відпустки призупиняємо нараховувати за такий період, чи нараховуємо?

Доброго ранку. 1. Працівник з 01.04.2022 р. в Призупиненому договрі. Зараз хоче використати 30 днів відпустки, які накопичені до 01.04.22. Він продовжує перебувати в призупиненій діяльності. Можемо ми надати цю оплачувану відпустку?

Добрий день ! ФОП сплачував ЄСВ за 2021 рік, а не відзвітував,і на сьогоднішній день висить переплата за весь 2021 рік у розрахунку з мінімальної зарплати. Весь 2021 рік не увійшов до стажу. Як можно виправити ситуацію, як правильно і за якою формою подати звіт і які штрафи очікувать? Можлива в цьому випадку непланова перевірка ?

Доброго дня! ФОП 2 гр. з одним найманим працівником. Якщо захворів, або не вийшов на роботу працівник, як на його місто оформити людину на 1 - 5 днів? Строковим трудовим договором чи якось по другому?

Наш приватний медзаклад отримав безповоротну фіндопомогу від Благодійного фонду для надання безкоштовних медичних послуг ВПО. Чи буде така безкоштовна медична допомога вважатися додатковим благом для ВПО та чи буде нараховуватись відповідно ПДФО, військовий збір?

Працівниці, що працювала за строковим трудовим договором, в травні 2023р. згідно з лік. листом нарахована та виплачена допомога по вагітності та пологам за 126 кал. днів та нараховано ЄСВ на всю суму допомоги. Це відображено у об'єднаному звіті за 2 квартал 2023р. В липні цю працівницю звільнили у зв'язку із закінченням строку трудового договору. Чи потрібно утримувати декретні за період після звільнення працівниці та робити перерахунок по ЄСВ. Як це відобразити в об'єднаному звіті за 3 квартал?

Добрий день, При відкритті громад організа у березні 2023 р. по протоколу назначили із заснов Голову організац , який приступив до викон обвязків керівника без нарахув і випл з/п(Наказ № 1), через три місяці він вирішив, що йому треба нарахов і виплачувати з/плату. Як це все оформити? Чи треба було подавати довідку о прийомі на роботу у ДФС у березні чи це треба робити тепер коли буде нарах з/п згідно штат розкл.?

Добрий день
 Підприємство не здійснює діяльності більше 2 років, готуються документи на банкрутство, директор найманий працівник (не засновник), у період карантину, оформляли карантинну відпустку, як бути з 01.07.23, оскільки виплачувати зп керівнику немає можливості
 Дякую

Добрий день. 14.07.2023 подана і прийнята Об"єднана звітність за 2 квартал 2023р. Потім виявлено помилку , звіт не підписано бухгалтером- третій підпис вперше. (не було внесено змін до програми звітності). (1-ОПП на бухгалтера подано 22.06.2023). Нову звітну неможливо подати - немає змін. В ДПС сказали, що хай так залишається , звіт завантажний до ПФУ. Які можуть бути наслідки такої помилки? Дякую.

Доброго дня.Працівниця знаходиться в декретній відп.до 3х.р. до 30.10.2023р .Народжує другу дитину будучи за кордоном ще рік назад 28.05.22р. Лікар. відкритий в Україні та є в кабінеті ПФУ.Цього року в липні 2023р.під-во дізнається про це.Звісно ніяких заяв стосовно перериван. відп.до 3-х р.не було так і заяви на надання відп. по вагітн.та пологах. Адже заднім числом вже нічого не виправити.Як діяти в такій ситуаціїї якщо нарах.лікарн.по ваг.та як показати в звіті з ЄСВ в Д5 без наказів
 Дякую.

Працівник перебував на призупиненні трудового договору з 01.04.2022 і по теперішній час .Питання :зараз хочемо звільнити працівника так як він знаходиться за кордоном і не працює.За цей період 01.04.2022-31.07.2023 рр. дні компенсації відпустки невикористаної набігає?Чи тільки розрахуватися за дні невикор. відпустки яка набігла до 01.04.2022р.?

Доброго дня, як виправити середньообікову кількість працівнків за період в об"єднаній звітності? Отримали розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць
 для працевлаштування осіб з інвалідністю.(середньооблікова кількість була не вірно порахована)Дякую

Дошкільний заклад оформлював співробітників вихователів та помічників вихователів по заяві на робив наказ ,трудовий договір не заключав.Працюють такі співробітники 30/год на тиждень.в заяві та наказі не прописано кількість годин просто основне місце роботи на зп згідно штатного розкладу.Табелювали по 6/год на день.Як вийти з ситуації який документ оформити щоб доказував їх час роботи?Є працівники вже звільненні...