Відеокурс | 1 травня 2023
Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі16
За датою
Добрий день, чи правда, що для отримання соц відпустки на дітей вже не діє умова, що працівницею повинен бути відпрацьований хоча б один день у році, за який надається ця відпустка? І ще питання: якщо працівниця була у відпустці по догляду за дитиною до 3х років, не виходячи на роботу з цієї відпустки звільняється. Працівниця вимагає за ці 3 роки виплатити їй компенсацію за невикористані 3 соцвідпустки як одинокій мамі. Чи дійсно вона має право на соцвідпустку, якщо знаходиться у відпус. до 3хр?
День добрый.Работник(совместитель внешний) с 07.04.23 по 30.04.23-основной отпуск.05.04.23 произведена выплата отпускных за 24 к.д. С 20.04.23 по 28.04.23 был на больничном(принято решение не оплачивать больничный,т.к. он совместитель),но отпуск перенесли с 01.05.23-09.05.23(9 дней больничного)Сумма отпускных не изменилась.Все налоги уплачены 05.04.23,нужно ли доплачивать ЕСВ с майского перенесенного отпуска,если сразу с основного отпуска он возвращается в отпуск без сохранения ЗП?Спасибо.
День добрый.Подскажите,пожалуйста,работник(совместитель внешний) с 07.04.23 по 30.04.23-основной отпуск.05.04.23 произведена выплата отпускных за 24 к.д.
Вітаю! Працівник прийнятий на роботу з 01.02.2016 р. Перший робочий рік - з 01.02.2016 р. по 31.01.2017 р. Відпустки використані по 31.01.2022 р. Чи правильно, що відпустка за період з 01.02.2022 р. по 31.01.2023 р. - це відпустка за минулий календарний рік, а відпустка за поточний календарний рік починається з 01.02.2023 р.? Дякую.
На початку лютого 2022р. інваліду була надана відпустка 26 к.днів за робочий рік 24.09.2021-23.09.2022. З початку війни працівниця виїхала за кордон і з нею було припинено дію трудового договору на 2 місяці. Так як цей період не входить до стажу для щорічної відпустки, при перерахунку зрозуміло, що їй надано відпустку на 4 дні більше. Тепер за наступний робочий рік їй обов'язково треба надати відпустку на 4 дні менше? Якщо ми залишимо 26 днів , чи буде це порушенням? яка буде відповідальність?
Доброго дня, Тетяно! Дякую Вам за Ваші змістовні практичні уроки на тему відпускних.
Питання з оформлення первинних документів у наступному випадку:
найманий працівник ФОПа написав заяву на відпустку за угодою сторін з 01.03.2022 на період дії воєнного стану. Призупинений бізнес запрацював з червня 2022 року. Найманий працівник вийшов на роботу з 1 листопада 2022 року, тобто раніше завершення воєнного стану. Чи потрібні додаткова заява працівника, наказ підприємця? Який зміст документів?
Питання з оформлення первинних документів у наступному випадку:
найманий працівник ФОПа написав заяву на відпустку за угодою сторін з 01.03.2022 на період дії воєнного стану. Призупинений бізнес запрацював з червня 2022 року. Найманий працівник вийшов на роботу з 1 листопада 2022 року, тобто раніше завершення воєнного стану. Чи потрібні додаткова заява працівника, наказ підприємця? Який зміст документів?
В звітах 2014-2015 роках було помилково вказано податковий код працвника. Тоді був інший відсоток ЄСВ та утримання з працівника. Як виправити помилку?
Доброго дня! При нарахуванні компенсації працівнику-інваліду при звільненні у зв'язку зі смертю чи потрібно нараховувати ЄСВ на таку виплату?
Підприємство-юр особа має відокр підрозділи (не юрособи) зі своїми ЄДРПОУ. Працівник переведений з одного ВП до іншого (в межах юр особи). Який період для розрахунку відпускних брати - весь рік (робота на різних ВП) чи маємо право взяти тільки період роботи за останнім місцем? Таких переведень може бути декілька протягом року.
Доброго дня, Забули в обєднаній звітності в 3кв. 2022 показати працівика і його зарплату .Чи можна в звіті за другий кв.2023 справити цю помилку ? Яким чином? Чи потрібно подавати тоді уточнюючий за 3кв.2022 і чи буде за це штраф?
Добрий день. Працівниця має документально підтверджений статус одинокої мами. У шлюбі не перебувала. Минулого місяця вона взяла шлюб, але чоловік її дитину не усиновив (дитина не його). Чи втрачає дана працівниця право на додаткову соціальну відпустку як одинока мама до виповнення дитині 18 років у зв'язку з тим, що нині перебуває у шлюбі, зареєстрованому згідно із законом? Дякую.
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як правильно розрахувати середню для компенсації за невикористану щорічну відпустку, якщо працівника прийнято з 1.03.2023р, з цієї ж дати він в простої 2/3 від окладу, звільняється 01.05.2023р. Немає жодного відпрацьованого дня (весь час на простої). Оклад менше мін. зп, отже беремо 6700, а з кількістю днів у розрах періоді незрозуміло: брати 61 день (березень+квітень) - тобто 6700*2/61, чи 365 днів - тобто 6700*12/365? Дякую.
Вибачте доповнення до запитання; у наказі дослівно пише "здійснити оплату праці в розмірі 2/3 заробітної плати з .... по.....". Ще раз дякую
Добрий день, з 13.06.22 по 31.08.22 ( так пише у наказі ) оголошено простій і підчас простою надавалась основна відпустка (у минулому році вчителям треба було поділити відпустку на дві частини, тому у розриві припали ще дні за які було оплачено 2/3, і після закінчення відпустки було теж оплачено 2/3 ), як бути, як визначити роз. період тепер (працівник іде у основну відпустку з 12.06.23 по 06.08.23). Дякую
Добрий день. У працівника накопичілось відпустка за з роки. Чі можливо надати йому відпустку декілька відпусток в поточному році?
Доброго дня, працівника учителя зовнішній сумісник було прийнято на 05 ставки з10.11.2022 року буде звільнятися 31.05.2023року . Працівник має право основну щорічну відпустку 56кал.д./12місяців=становить за один відпрацюваний місяць4,66дні * 7 відпрацьованих місяців = 32,66 так компенсація при звільненні становить 33 календарні дні. Підскажіть будь ласка чи правильно розрахованно дні компенсації при звільнені . Дякую.
