У разі, якщо звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (скорочення чисельності або штату працівників) або за п. 6 ст. 41 КЗпП (неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій) вважається масовим, роботодавець зобов’язаний проінформувати про заплановані звільнення Центр зайнятості. Про критерії масового звільнення – далі.
|
Чисельність працівників |
Вивільнення протягом одного місяця |
|
Від 20 до 100 |
10 і більше працівників |
|
Від 101 до 300 |
10% і більше працівників |
|
Від 301 до 1000 |
30 і більше працівників |
|
Від 1001 і більше |
3% і більше працівників |
|
Ч. 1 ст. 48 Закону України від 05.07.2012 № 5067‑VI |
|
