Вихід випуску: 27 грудня 2022
Оберіть відео для перегляду
Щоб переглянути відеовідповідь, клікніть на посилання над запитанням
Усі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої консультації»
Коментарі58
За датою
Чи можна у картці П-2 в табличці відпустки, робити запис дві відпустки в одній строчці, для того щоб не заводити нову картку? Чи потрібно відпустку без збереження заробітної плати вносити в картку П-2? Дякую!
Підприємство, щоб не індексувати заробітну плату працівникам, підвищує оклади на 50-100 грн. раз на три місяці, чи обов'язково у картку П-2 вносити такі відомості?
Тимуре, підскажіть будь-ласка, чи можна вести різні книги обліку наказів, приміром окремо, накази на відрядження, окремо накази по вводу в експлуатацію основних засобів, окремо кадрові короткострокові та довгострокові? Чи обов'язково за підсумком року робити запис про кількість наказів? Дякую!
Чи можна друкувати один табель та одну відомість по зарплаті на місяць? (на підприємстві 4 працівника). Чи є тут порушення? Дякую!
Добрый день. Оплатили двум сотрудникам обучение в высшем учебном заведении(второе высшее образование), по профилю специфики нашего предприятия.
1. Облагаются ли налогами и какими такие оплаты?
2. Какие необходимы документы для закрытия оплат обучения?
3.Обязательно ли на прохождение сессии приносить им направление на сессию?
4. Как оплачивать во время сессии этих сотрудников?
Спасибо!
1. Облагаются ли налогами и какими такие оплаты?
2. Какие необходимы документы для закрытия оплат обучения?
3.Обязательно ли на прохождение сессии приносить им направление на сессию?
4. Как оплачивать во время сессии этих сотрудников?
Спасибо!
Звільняємо працівника у грудні, яку звітність і в які строки потрібно подати? Дякую!
Як показати в додатку 1 працівника, який мав у місяці звільнення 14 днів відпустки за свій рахунок і далі звільнення та нараховану компенсацію за невикористану відпустку? Двома рядками? Дякую!
Якщо працівники не хочуть надавати автобіографію для справи, а деякі і фото для картки П-2, які наслідки для підприємства в такому випадку? Дякую!
Тимуре, підскажіть будь-ласка який код категорії вибрати мобілізованому працівнику в додатку 1?
Тимуре, підскажіть будь-ласка, чи включаються до облікової та середньооблікової кількості працівників, працівники, які наразі мобілізовані? Дякую!
Який строк зберігання наказів із визнання святкових днів робочими? Чи потрібно кожного разу з цими наказами ознайомлювати працівників під підпис? Дякую!
Доброго дня, Тимуре, підскажіть будь-ласка, якщо ТОВ не має наказів на визнання святкових днів робочими, хоча підприємство згідно до змін в законодавстві не мало святкових днів. Чи будуть штрафи за такі порушення?
Внаслідок перерах виникла переплата ПДФО. З прац з 03.22 призуп дію ТД. Поновлюватися ТД в найближчі місяці не буде. У 12.22 нарахувань і утримань ніяких немає і коли будуть невідомо. 1)Чи можу я у 12.22 дати проводку Д-т 661 К-т6411 (сума красним) (на підставі Бух дов) на суму переплати, щоб у наступних місяцях, коли з'являться нарах, зменшити ПДФО чи цю проводку потрібно давати лише у місяці, коли з'являться нарах? 2)Чи можу я ввести свій субрах 664 "Розрах по ПДФО", бо таких людей декілька?
Чи можна у наказі на преміювання працівників за період, вказувати суму премії, вже пораховану за фактично відпрацьований час, згідно нової методики розрахунку середньої зарплати на оплату відпусток? Якщо так, то чи можна таку методику прописати у положенні про оплату праці?
Добрий день. Питання щодо розрахунку середньоденного заробітку для оплати відпусткових. Згідно нових правил, премії включаються у середній заробіток у частині, що відповідає частці за фактично відпрац. час у періоді за який така премія нарахов. Якщо у програмі технічно не налаштовано такого розрахю., то чи можна у наказі про преміювання працівників вказувати суми премій уже пораховані за фактично відпрац. час у періоді, за який така премія надається? І чи можна такий порядок прописати наказом?
Будь ласка, як розрахувати невикористану відпустку за 68 к.дн.? Працівник звільняється 28.12.2022р. за власним бажанням. Був прийнят на роботу 22.02.2017р. Щорічна відпустка була використана за 2017р., за 2018р., за 2019р. З 01.03.2022р по 31.12.2022р знаходиться в карантинній відпустці. Чи виключати з розрахунку дні карантинної відпустки?
в контрактіособливий вид строкового договору не зазначено соціальні гарантії ст 184 КЗпП чи має на них право працівник одинока мати яка має дитину до 3-х років
працівнику видали розпорядження на звільнення трудову книжку 16 днів прошло як працівник не працює має право роботодавець робити зміни до розпорядження про звільнення посилаючи на техгічну помилку замінюючи пункт 2 ст 36 КЗпП на п. 8 ст.36 вважаючи на те що працівник при підписані контракту погодився що трудові відносини тривають до 31.07.2022р. тобто термін зазначений в контракті не підлягає під п. 2 ст. 36
Доброго дня Тимуре У мене до Вас запитання працівник працював по контракту (оособливий вид строкового трудового договору)з 30.06.2019р по 31.07.2022р при звільнені у зв`язку з закінченням терміну контракту в трудову книжку робимо запис п.2ч.1 ст 36 КЗпП України чи п.8.ч.1.ст 36 КЗпП .31.07.2022р.
Добрий день! На підприємстві є мобілізований робітник, якому нараховувалась та виплачувалась середня ЗП по 18 липня 2022 року. Також нараховувався, але не виплачувався ЄСВ. Як бути з нарахованим ЄСВ? В зарплатній звітності вказувала код 47. Дякую.
