Модуль 2
Щоб переглянути відеовідповідь, клікніть на посилання над запитанням
Усі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої консультації»
Коментарі16
Доброго дня,чи потрібно індексувати заробітну плату новоприйнятому працівнику,який звільняється та під час випробовувального терміну відпрацював 5 днів по 8 год (підсумований облік робочого часу). Дякую.
Доброго ранку. Чи може комунальне підприємство не платити в подвійному розмірі за роботу у вихідний день за потреби та за згодою працівників, якщо в підприємстві не має коштів платити в подвійному розмірі. Якщо можно то як прописувати в наказі. Дякую.
Добрий день. В яких випадках використовується погодинна оплата праці? Чи можливо продавців перевести на погодинну оплату праці ? Чи може бути у продавців різна кількість відпрацьованого часу при погодинній оплаті? Якщо вона менше ніж норма р.ч. в місяць, як оплачувати? Примітка: підсумований облік р.ч., обліковий період - місяць.
Співробітник з 01.06.2022р.переведений на іншу посаду ( посада нова на підприємстві)з підвищенням заробітної плати .Чи потрібно за червень місяць індексувати заробітну плату?Якщо ні ,то перший місяць індексації ?
Доброго дня! Як оплачувати роботу сумісника з графіком роботи з 18:00 до 24:00? (Погодинна оплата праці) Чи потрібно з 22 до 24 год оплачувати в подвійному розмірі? Дякую
Добрый день! Сотрудник принят на не полный рабочий день 0,5 ставки. Оклад согласно ШР у него - 7004 *0,5= 3502 грн. Зарплата его составляет за полный отработанный месяц 3502 грн. В таком случае ему не нежно доначислять до МЗП?
У водителей графики сменности, работа на пассаж.маршрутках, 40 час. раб неделя 8 -ми час раб. день, два плавающих выходных, ночных нет. Когда работа попадает на праздничный день, то - и это его обычный день работы в рамках установленной нормы рабочего времени (нормы месячные) и согл ст.72 мы платим дополнительно к окладу в одинарном размере (в мирное время). Напр. 15000 оклад + 750,00 (15000/160ч*8 ч.р.) = 15750,00, правильно ли ? сейчас не доплачиваем, тк. не действует ст. 72.
У водителей графики сменности, работа на пассаж.маршрутках, 40 час. раб неделя 8 -ми час раб. день, два плавающих выходных, ночных нет. В воскресенье может выпадать рабочий день - и это его обычный день работы в рамках установленной нормы рабочего времени (нормы месячные). Мы платим только оклад, дополнительно оплату в мирное время не проводили. Правильно ли это?
блок 2 урок 7 ( 8-ма хвилина) Ви кажете, що у СВЯТКОВИЙ день оплата подвійна , а компенсація днем на бажання, ! а у варіанті 2 (на 12-тій хв.) рахуєте один оклад за роботу у святковий день. ---- протеріччя ? чи я не вірно зрозуміла ?==== справа у нормі годин за місяць і подад нормі ?
блок 2 урок 7 ( 8-ма хвилина) Ви кажете, що у СВЯТКОВИЙ день оплата подвійна , а компенсація днем на бажання, ! а у варіанті 2 (на 12-тій хв.) рахуєте один оклад за роботу у святковий день. ---- протеріччя ? чи я не вірно зрозуміла ?
Доброго дня! Праціникам у квітні 2022р. було виплачено заробітну плату за лютий 2022р. Компенсація за затримку не виплачувалась. Працівники з 01.03.2022р. перебувають у карантинній відпустці. Для того, щоб зараз виплатити компенсацію за затримку, у якому місяці потрібно провести нарахування компенсації (у квітні, чи у червні, коли виплачуємо) і якщо немає нарахування заробітної плати, оскільки працівники перебувають у відпустках без збереження заробітної плати, то чи потрібно донараховувати ЄСВ?
Доброго дня! Працівник до 20.06.2022 був у стані призупинення трудового договору, 20.06.2022 звільняється. Нарахована компенсація за невикористану відпустку в сумі 5464,82 грн. Чи потрібно ЄСВ донараховувати до 6500 грн? Чи тільки з 5454,82 грн так як неповний місяць?
Доброго дня ! У прикладі розрахунку компнесації за затримку виплати зарплати з таблиці індексів не совсім зрозуміла розрахунок для червня Цей показник знайшли так:
1,045 березень х 1,031 квітень х 1,027 травень х 100 = 110,6%. Не знайшла в таблиці цих індексів ,якщо можно будь ласка підскажіть . Дякую.
1,045 березень х 1,031 квітень х 1,027 травень х 100 = 110,6%. Не знайшла в таблиці цих індексів ,якщо можно будь ласка підскажіть . Дякую.
При расчете кол-ва дней компенсации отпуска, ранее брали 365 дн - 11 празд., а сейчас получается если год перед увольнением отработан, при расчете кол-ва дней отпускных при увольнении в июне, то уже будет не 11 праздничных а например 8 дней, так?
При розрахунку відпускних в мирний час ми з 365 к.д. - 11 к.д. святкові і неробочі. Як тепер ми їх мінусуємо чи ні? Чи ділимо всю суму на 365
Яка передбачена відповідальність, якщо аванс розраховується не з посадового окладу а з посадовий оклад+надбавка
