Щоб переглянути відеовідповідь, клікніть на посилання над запитанням
Усі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої консультації»
Предприятие 4гр, ед.налог.Штатку составляем произвольно,не учитывая никакие межотраслевые соглашения.Подскажите,на что на какие нормативные документы опираться с/х предприятию при составлении правильной тарифной сетки,и распространяется ли на нас какое-то соглашение?Если нет, то из чего исходить.На сегодня оклады у всех намного больше мин.ЗП и у всех разные.
Сотрудник был в отпуске без сохранения ЗП с последующим увольнением в последний день отпуска.Выплата ЗП у нас через банк, но компенсацию в день увольнения не выплатили.Сделали это на следующий день по письменному требованию уволенного работника.Нарушили ли мы что-то в данном случае?
Работнице завысили суму компенсации при увольнении существенно, ошибку нашли через 2 месяца.Сообщили ей об этом, она написала заявление, вернула деньги, мы сделали перерасчет у себя.Правомерно ли мы поступили?
Где хранить доверенности на получение ЗП и заявления работников на получение ЗП в банке? В номенклатуре есть похожая папка, но к этим ситуациям она не подходит.
При расчете средней ЗП для выплаты отпускных за какие месяцах учесть б/л, который был переходящим май-июнь.Начислен в июне.
Нужно ли в штатном расписании указывать доплату за увеличение объема работ или только выдать приказ на конкретных работников?
Подняли оклады всем работникам еще в январе 2022 г, сделали новую штатку.Нужно ли еще на каждого работника выдать приказ, чтобы ознакомить?
Предприятие не пользуется типовой формой штатного расписания,а разработало свою,через время ее дополнило некоторыми графами.Саму форму штатки надо утверждать приказом или прописать это в учетной политике?
Можно в одном табеле вести учет рабочего времени по всем работникам вместе, если коллектив небольшой и все относятся к разным подразделениям?
ДОБРОГО ДНЯ! Подскажите пожалуйста, премии для юбилейных дат сотрудникам( в Статуте - размер мин. зп ) на период военного положения приостановлено, предприятие на простое?
Товариство виплачувало заробітну плату працівникам без дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок ( пос. окладів), чи може Держ праці, в разі перевірки, зобовязати донарахувати працівникам оплату за попередні періоди з урахуванням міжквал. співвідношень? Яка штрафна санкція передбачена за недотримання міжкваліф. співвідношень? В Товаристві відсутній Кол. Договір.Товариство не входить до складу організацій, які є підписантами Генеральної та Галузевої угод.
Доброго дня! Підкажіть чи потрібно кожного разу при зміні окладу працівника записувати ці зміни в картку п-2?
Доброго дня, оформляю наказом щомісячну премію про працівникам в відсотковому відношенні до окладу, відсотки премії прописані в Положенні про преміювання, підскажіть, наказ повинен бути кадровим чи основної діяльності?
В закладі використовується Табель обліку використання робочого часу ( типова форма П-5) бланки надруковані в типографії. Директор хоче, щоб табель і ще (додатково) підписували заступник з економіки, головний бухгалтер та директор! Який алгоритм дій для внесення змін та доповнень до форми табелю П-5? Дякую!
Добрий день. Якою позначкою в табели відобразити роботу у святковий день ( 7 січня 2022р.) згідно графіка роботи ( включається в норму робочого часу місяця).?Треба ставити просто Р чи позначку святкового дня РВ ? Дякую
Добрий день. На підприємстві кожного кварталу вносяться зміни до штатного розпису, підняття на 1 %, а також якщо звільняється працівник, знову вносять зміни до штатного розпису, приймається працівник на нове робоче місце - знову зміни до штатного розпису. Це для кадровика велика кількість документів, змін, підкажіть як краще укомплектувати свою роботу?
Доброго дня!Чи потрібно приватній школі(юр.соба,ТОВ) затвержувати Колдоговір або інші локальні кадрові документи в держ.установах?
Добрий день, як правильно розрахувати тарифну погодинну ставку, по якій формулі, щоб мені як кадровику внести зміни до штатного розпису
Доброго дня!Чи обов'язковою є профспілкова організація на підприємстві(юр.особа,ТОВ)?
Добрий день, в штатному розписі внесений посадовий оклад, якщо працівники працюють по погодинній оплаті праці, чи потрібно вносити окремим рядком годинну тарифну ставку, чи достатньо внесеного посадового окладу?
