Вихід випуску: 12 липня 2022
Оберіть відео для перегляду
Щоб переглянути відеовідповідь, клікніть на посилання над запитанням
Усі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої консультації»
Коментарі98
За датою
Згідно колдоговору (Галузевої угоди) працівнику надається основна та додаткова відпустки до 31 дня. Працівник - інвалід 1групи має 30 днів основної та 1 додаткової. Чи можна надати інваліду 30 днів основної відпустки чи тільки 24. Дякую.
Тетяна, вітаю, вирішила сканувати трудову працівника, алеж виявила помилку - після запису про прийняття в 2005 році на роботу на підпр. А (основне місце), наступні записи- прийняття на роботу на підпр.Б за сумісництвом, потім-звільнення з підпр.Б за власним бажанням, печатка підприємства Б, підпис. З часом,підпр.А теж звільнення за власним бажанням, печатка, підпис. Ні А ні Б підприємства,скоріше всього не знайдуться, що робити зі скануванням трудової, працівниця-жінка предпенсійного віку Дякую.
Чи можуть всі робітники підприємства бути в відпустці карантинній.Чи треба директору писати заяву на відпустку самому собі? Він же також є засновником. Дякую
Здравствуйте! Директор на предприятии временно отсутствует, но хоз.деятельность продолжается: счета и акты выполненных работ подписывает "Подписант", ФИО которого фигурирует в ЕГР . Подписантом является учредитель, не работник предприятия.
1- Имеет ли "подписант" право подписывать указанные документы?
2- является ли это трудовой деятельностью, требующей начисления каких-то выплат и налогообложения?
1- Имеет ли "подписант" право подписывать указанные документы?
2- является ли это трудовой деятельностью, требующей начисления каких-то выплат и налогообложения?
Підприємство не працює.Працівник прислав листом заяву на звільнення з 31. 03.22.До цьго був в карантинній відпустці з 15.02 по 31 03 22.Грошей на виплату компенсації немає.Що робити, нарахувати компенсацію за невикорист.відпустку, здати звіт і все.Працівник знаходиться зараз за кордоном.Як краще поступити? Дякую.
Підприємство в Харкові не працює.Всі з 01.03.22 по 31 08.22 в карантиннній відпустці(може таке бути ?). З/плата за 2 пол. лютого не виплачена, на рахунку 0,00грн. Коли треба платити податки по з/п за другу пол. лютого ,раам з компенсацією за невчасно випачену з/п в місяці виплати чи якщо бухгалтер віддалено попробує здати звіти то треба до29.07.22. Може краще поки не почнемо првцювати нічого не здавати за 1 та 2 кв. Як краще поступити ? ДЯКУЮ.
Доброго дня пані Тетяно! Допоможіть. Звіт 4ДФ подали за 1 квартал. Не знали про додаток Д6 для працівників в Тро.. Чи можна не подавати уточнюючий? Чи обов'язково показувати таких працівників? І якщо не показали,який может бути штраф. Та як це виправити? Дякую!
Доброго дня! Підкажіть будь ласка в зв’язку з ВС нотаріус встановив дистанційну роботу для помічника та виїхав за кордон, працівник теж за кордоном. Працівник працює 1 день (залишок свій рахунок за заявою працівника) рахунок у нотаріуса як у незалежного професіонала відсутній, відкрити його онлайн, як ФОПи банки відмовляються чи буде порушенням невиплата заробітної плати в цьому випадку (працівник не проти отримати пізніше)? Чи нараховувати в цьому випадку компенсацію за затримку зп? Дякую!!!!
Якщо не нарахувати електронний лікарняний 28.02, а зробити це 30.06 і виплатити 08.07 чи є це підставою для компенсації втрати частини заробітку більше ніж на місяць з вини підприємства?
Чи можна звільнити співробітника (який є власником підприємства) без виплати компенсації за невикористану відпустку, якщо на підприємстві зараз скрутне фінансове становище? Будуть чи за це штрафи?
Дякую!
Дякую!
Добрий день!
Порекомендуйте, будь ласка, на яку суму в гривнях можна підвищувати щомісяця посадові оклади для економії буджету (щоб уникнути індексацію зарплати і не мати потім ніяких штрафів).
Дякую!
Порекомендуйте, будь ласка, на яку суму в гривнях можна підвищувати щомісяця посадові оклади для економії буджету (щоб уникнути індексацію зарплати і не мати потім ніяких штрафів).
Дякую!
Водителя, установл. 40-ка час.рабоч.неделя по 8 час.в день с двумя плавающими выходными. Когда во время командировки!!! рабочий день попадал по графику на субботу и воскресенье и это были его обычные рабочие дни, т.к. выходные например попадали на вторник, среду, то начисление проводим по окладу 15000,00 грн. без каких либо доначислений и предоставлений дополн.дней отгулов. Правильно ли делаем?
Водителя, установл. 40-ка час.рабоч.неделя по 8 час.в день с двумя плавающими выходными. Когда во время командировки!!! рабочий день попадал по графику на праздничный , то начисление проводили в одинарном размере к окладу. Например 15000,00 плюс 750,00 = 15750,00. Сейчас во время военного полож. начисляем только по окладу, т.к. нет праздн.дней. Правильно ли делаем?
Водителя, установл. 40-ка час.рабоч.неделя по 8 час.в день с двумя плавающими выходными. Когда рабочий день попадал по графику на праздничный , то начисление проводили в одинарном размере к окладу. Например 15000,00 плюс 750,00 = 15750,00. Сейчас во время военного полож. начисляем только по окладу, т.к. нет праздн.дней. Правильно ли делаем? И в связи с Новым Законом, что на подписи, не должны ли опять возобновить начисление за работу в праздничный день?
Заключаем нотариал.договора аренды транспорта с физ.лиц. (эти физ.лица являются близкими родственниками руководства).Подаем 20-ОПП, Начисление согл.догов.аренды условно по 300 грн. из них 18% и 1,5% налоги, которые перечисляем в срок до 30го числа за предыдущ., саму сумму аренды физ.лицу на руки не выплачиваем, при истечении 3-х лет списываем кредит.задолж. в доход. В прил.Д4 колонка 3 выплата дохода - пусто. Должны ли мы налоговой по этому поводу что-то объяснять. Имеем ли мы право так делать.
Чи можна в акті наданих послуг по міжнародному перевезенні за єдиним транспортним документом (СМR) зазначати одну послугу цього перевезення двома рядками: 1) ділянка за кордоном з зазначенням суми; 2) ділянка по території України з зазначенням суми послуги (оподаткування 0% ПДВ по двох), бо так вимагає імпортер, щоб зменшити мито чи щось інше? Дякую.
Доброго дня, Ірино. На жаль, запитання не відповідає темам цього випуску «Консультацій лекторів». Радимо написати його ще раз в одному з наступних випусків рубрики на відповідну тему 7eminar.ua/events/consultation/answers або в сервісі «Особистий консультант» 7eminar.ua/events/2235/3222
Працівнику в день звільнення нарахували та виплатили компенсацію за невикористану відпустку. Нарахувань Зплати за квартал не було, всі у неоплачуваній відпустці. Як заповнити додаток 4ДФ - один за червень? та показати суму нарахованої та виплаченої компенсації - одному працівникові? Ознака доходу -127 ? Як розрахувати середньооблікову к-сть, якщо всі у неоплач. відпустках? Дуже дякую.
Доброго дня! Підкажіть будь ласка в зв’язку з ВС нотаріус встановив дистанційну роботу для помічника та виїхав за кордон, працівник теж за кордоном. Працівник працює 1 день (залишок свій рахунок за заявою працівника) рахунок у нотаріуса як у незалежного професіонала відсутній, відкрити його онлайн, як ФОПи банки відмовляються чи буде порушенням невиплата заробітної плати в цьому випадку (працівник не проти отримати пізніше)? Дякую!
Добрий день! ЮО подала звіт з ЄСВ за 1 кв-л у червні м-ці. Працівник отримавши дов.ок-5 замітив, що суми Зп і дні труд відносин відображені у повному обсязі але до страх стажу не війшли зовсім.У знаменику правоі колонки стоіть,, ні,,тобто зазначено що внески не сплачені, хоча з 21 року у підпр-ва була переплата на початок 22 року, яка перекриває повністю нарах-й по підпр-у есв за 4 м-ця а тому і не сплачувався при виплаті зп у 1 к-лі і була довідка дпс. Бульласка, як можемо виправиту цю ситуацію
На під-ві підсумований облік роб.часу, обліковий період місяць,оплата за відпрацьовані години ( норму робочого часу за облік. період встановлено за графіком 5-ти денного робочого тижня). Для розрахунку середньої зарплати для мобілізованих/або для донорів крові, маємо нарахування ділити на к-сть робочих днів ЧИ годин?
