Вихід випуску: 21 червня 2022
Оберіть відео для перегляду
Щоб переглянути відеовідповідь, клікніть на посилання над запитанням
Усі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої консультації»
Коментарі55
За датою
Вітаю. Чи ввійде постійна щомісячна премія до розрахунку бази, з якої обчислюється компенсації відпустки у робітника, у якого немає жодного повного відпрацьованого місяця ? Тобто, база- це тільки оклад чи оклад+постійна премія ? Дякую.
Чи вірно я розумію ,жінка перебуваючи у відпустці по догляду до 3 р.,може працювати ,але вона обов"язково перериває цю відпустку якщо вертається на свою посаду, так!? А може вона залишатися у відпустці по догляду до 3 р. за основним місцем за своєю псадою (бухг.) і вийти на роботу на непов.роб.день на тому ж п-ві за внутрішнім сумісництвом за своєю посадою яка є вільною(працювала бухгалтером)?Тоді ЄСВ нарах.на фактичну ЗП, дотягувати до мін.ЄСВ не потрібно ? Дуже дякую!
Доброго дня !!! Дякую за Ваші чудові лекції та пояснення. Питання: Приватне підприємство має право розробити свое власне положення про відрядження предбачивши інши норми розходів ??? ПП наразі є платником единого податку. Наперед вдячна
Чи можна всім працівникам написати заяву на призупинення договору? Чи це не так просто? Працівники згодні. У нас виробництво. Ситуація складна. Зарплату нараховувати не має можливості. Дякую.
Доброго дня! Працівниця виїхала за кордон ще в березні 2022 року. Дізналися про це по телефону. Заяв ніяких не писала, бо виїзд був миттєвий евакуаційним потягом. В табелі проставити ІН? Яку заяву потрібно буде отримати від неї, коли вона повернеться на роботу і як це все відобразити потім у табелі? Підприємство не працює, всі виїхали з міста. Подавати звіти, вести документообіг не має можливості. Дякую!
Доброго дня. Працівник працював віддалено (диспетчер), останнім часом періодично кудись зникав на пару годин в робочий час. Вирішили його звільнити за згодою сторін. Але він не відповідає на дзвінки, заяви не має. Нічого не має. Чи можна його звільнити за якоюсь статтею в період військового стану. Чи як нам правильно зробити в такій ситуації?
Якщо особа з інвалідністю знаходиться у відпусці без збереження зп більше 6 місяців протягом року, то чи буде вона зараховано до нормативу робочих місць по підприємству?
Працівникам надана неоподатк.благод.допомога в сумі 3470,00. Чи потрібно озгайомлювати працівника з наказом про надання допомоги? Для кожного працівника потрібно окремий наказ, чи один наказ на декількох працівників? Якщо наказ від 25.02.22, а виплата 07.03.22 в обліку проведення буде 25.02? Дт 949 Кт 661, чи Кт 663, чи Кт 377? В 4ДФ як відобразити допомогу? графу нараховано заповнити в лютому, а графу перераховано заповнювати в березні? чи можна заповнити за лютий і нараховано і виплачено?
Яка відповідальність за неподану зарплат.звітність за 1кв.? Якщо є борги по виплаті зп за лютий, березень і ПДФО, ВЗ на ваш погляд, який кращий варіант заповнення 4ДФ, де менше ризиків? 1)графи нараховано і виплачено заповнити однакова, тбт графи виплачено заповнити незважаючі не те що виплати не було 2) графи нараховано заповнюємо, а графи виплачено не заповнюємо, графи виплачено вже заповнити в місяці фактичної виплати, тбт якщо в червні сплата ПДФО, ВЗ, ЗП, то відображаємо в звітності за 2кв.
Здравствуйте!Сотрудник был с марта по 31 мая 22г. в отп. б/содерж(карантин) с 01.06.по14.06 он идет в отпуск с последующим увольнением.Выплата отпускных 27.05.22. в сумме3000,00грн. Вопрос: надо-ли платить ЕСВ(до минимального взноса) в мае при выплате отпускных? Надол-ли платить в июНе (сотрудник был только в отпуске с последующ. увольнением.)? Спасибо!
Який вірний варіант визначення приросту ІСЦ при розрахунку компенсації за несвоєч.виплату зп за лютий, якщо оплата боргу в травні?беремо індекси за березень і квітень чи індекси які опубліковні в березні і квітні?1)Індекс за 03.22-опублікован в квітні=104,5 за 04.22-опублікован в травні=103,10: 100%-1,045*1,031*100%=7,7% 2) Індекс за 02.22-опублікован в березні=101,6 Індекс за 03.22-опублікован в квітні=104,5. Як рахувати, якщо працівник звільняєт.05.05, коли індекс за квітень ще не опублікован?
Доброго дня! Співробітник був чи є у зоні бойових дій (Ізюм), на зв'язок не виходить. З квітня на підприємстві є наказ на призупинення трудового договору, в тому числі і йому. Який період максимально це призупинення щодо нього може діяти? Якщо він не дай Боже загинув, як ми це можемо вияснити? Дякую
Вітаю! На підприємстві не практикується надання додаткової відпустки за роботу на комп'ютері. Як правильно це оформити, щоб не було порушення. Дякую.
Доброго дня!
Хочемо сплатити працівнику онлайн доступ до навчальних книг та лабораторії, для підвищення кваліфікації, чи повинні ми заключючати договір,що при його звільнені він повинен компенсувати витрати на його навчання. А також Пдфо та Вз при сплаті таких курсів ми повинні компенсувати з його заробітної плати ?
Хочемо сплатити працівнику онлайн доступ до навчальних книг та лабораторії, для підвищення кваліфікації, чи повинні ми заключючати договір,що при його звільнені він повинен компенсувати витрати на його навчання. А також Пдфо та Вз при сплаті таких курсів ми повинні компенсувати з його заробітної плати ?
Доброго дня. З задоволенням слухаю ваші вебінари, але для підприємства де є відпрацьовані дні поза графіком. та робочі години понад норми, виникають питання по розрахунку середньої заробітної плати. Кожного місяця нараховується премія. Облік часу ведеться в годинах. Для розрахунку потрібно враховувати норму+понад норму+робота в вихідний день, чи тільки норму годин намісяць.
Добрий день, Тимур, з задоволенням слухаю Ваші вебінари по заробітній платі, але сьогоденність вносить свої корективи : на державне підприємство приймаємо внутріпереміщеного працівника з Донецької області, в трудовій книжці немає запису про звільнення з попереднього місця роботи, тому приймаємо за зовнишнім сумісництвом, чи має цей працівник соціальні гарантії ( індексація, доплату до мінімальної з/п, відпустку, оплата лікарняних), які правомірні податки і відображення в звітності. Дуже дякую.
Добрый день. На предприятии установлен неполный рабочий день в 4 часа, заработная плата исчисляется путем умножения месячного должностного оклада по полной должности на часть оклада, которую занимает работник по этой должности. Вопрос: как правильно прописать систему оплаты труда в Положении об опл. труда? Тарифная оплата с почасовой оплатой будет неверной формулировкой? Спасибо
Доброго дня ! Співробітник пішов на лікарняний по вагітності та пологам, перебуває в договорі при зупинення трудових відносин . Чи зобов'язано підприємсьво виплачувати, лікарняний і як розрахувати середню зп
Працівник хоче звільнятися,коштів не має щоб виплати компенсацію за невикористану відпустку (діяльність від початку війни не ведеться з незалеждних від нас причин).Чи потрібно буде нараховувати сер.денний заробіток за кожен день затримки розрахунку і як вірно його обчислити? Дуже вдячна!
Затримка зарплати більше як на 1 місяць для одного працюючого бухгалтера (діяльність не ведеться з незалежних від нас причин). Податки відповідно по ЗП не сплачені. Як відобразити в статистичній звітності і які наслідки такої несвоєчасної виплати і чи приверне увагу контрол.органи така невиплата?Дякую.
