Online-відповіді на запитання з Тетяною Мойсеєнко

Добрий день! Директор 3 роки не використовував додаткову відпустку за (ненармований) особливий характер праці . Можна виплатити компенсацію за всі дні невикористаної додаткової відпустки (7днівх3роки=21 день) Щорічні відпустки 24 дні використовує кожен рік.

ФОП 2гр, ЄП, має зареєстрований ПРРО. Магазин здійснює реалізацію, але такі готівкові операції не проводить через ПРРО, в книгу доходів пишемо дохід за готівку. Переживати ,що в майбутньому за таке отримаємо штраф?Я стою на позиції, що є норма,яка передбачає звільнення від фінанс.відповідальності за порушення Закону "Про РРО". Хочу почути Вашу думку, як фахівця!Дякую!

ФОП 3 гр.ЄП-надав послугу за готівку, РРОі ПРРО не має, виписав квитанцію на таку операцію. Якщо в майбутньому податкова буде проводити перевірку, штраф буде чи все ж таки ні за не проведення операції через РРО.Норма буде діяти про те,що за порушення Закону про РРО-штрафу не буде? Дякую.

Чи може працівник написати одну заяву на відпустку без збереження з 01 квітня 2022р. з підставою "на час дії воєнного стану" і вона буде чинна на весь час дії воєнного стану,тобто без кінцевої дати, відповідно видати на підставі такої заяви?Чи все ж таки на кожен період тривалості до 24.05 до 24.08 писати окремі заяви+накази?Дякую.

Зг. абз. 6 п. 2 Пoрядку №100 пpи обчисленні cеред. зар. плати за час відпустки з pозрах. періоду виключається чaс, протягом якoго працівники зг. з чинним зaконодавством або з iнших поважних пpичин не працювали i за ними нe зберігався заробіток aбо зберігався частково. Тобто час простою не з вини працівника, оплач. в розмірі 2/3 окладу, виключається із розрах. періоду. А чи виключається сума оплати простою в розмірі 2/3 окладу? Про це ні в Пoрядку №100, ні в офіц.роз'ясненнях нічого не сказано.

Працівник у відпустці без збереж.зп, в постанові про утримання аліментів зазначено, що аліменти сплачуються у розмірі 25% від доходу, але не менше 50% від прожиткового мінімуму. Тбт якщо немає зп, то і аліменти=0? Тбт відображати заборгованість по аліментам в розмірі 50%прожиткового мінімуму не потрібно? Якщо потрібно, то коли буде нараховуватися з/п необхідно утримувати цю заборгованість і поточні аліменти 25%?

Чи потрібно рахувати компенсацію за несвоєчасну виплату з/п за лютий?працівник звільняється 05.05, індекс інфляції за квітень ще не опублікований, то як рахувати компенсацію? Брати приріст ІСЦ лише за березень? Для працівників, що мобілізовані, і яким нараховується середній заробіток, також виплачується компенсація при несвоєчасній виплаті? як рахувати термін після якого зп вважається несвоєчасно виплаченою? Невиплачена зп за березень є простроченою з 08.04?

Як розрахувати середню при звільненні працівника в травні, якщо він був прийнятий 16.02, а за березень, квітень, травень був і відпустці без з/п, Тбт в розрах.періоді з 01.03 по 30.04 відсутній дохід. Рахувати з окладу за 12 міс.? Тбт 7000*12міс/(365-11)? В умовному розрах.періоді 12 міс святкових днів 12, з них треба убрати Пасху 24.04.22?

Добрий день. Як можна оформити чи перевести працівника по робочому часу, щоб у працівника залишився трудовий стаж і сплатити мінімум податків? Лише неповний робочий час та виплачувати менше зп (пропорційно відпрацьованому) та менше ПДФО і вз і ЄСВ не менше 1430гр?

Доброго дня! -Економіст працює повний робоч.час та отримує доплату за суміщення посади інспектора з кадрів 0,25 ставки(вакантна посада). Бухгалтер сам призупинив дію трудового договору. Як правильно оформити 0,5 ставки бухгалтера для економіста: як суміщення тимчасово відсутнього робітника, чи внутрішнє сумісництво.
 - Чи можна економісту при неповному робочому часі 0,75 ставки суміщувати 0,25 ставки інспектора з кадрів (вакантна посада)та 0,5 ставки бухгалтера (призупення дії трудового договору)

Як правильно розрахувати середню зарплату працівнику, у якого є довідка, що він проходить службу у війсковій частині з 26.02. За лютий ми нарахували йому зарплату повністю за місяць 7тис.грн.(хоч це й неправильно), за січень ЗП теж була 7тис.(посадовий оклад). Чи правильний був розрахунок середньої та нараховання за березень 7000*2 /39 (р.дн.січня19+р.дн.лютого20)=358,97*22=7897,34 чи середня повинна була=7000,0?
 Та як розраховувати йому середню ЗП в наступних місяцях (продовжує служити). Дякую.

Роботодавець ФОП (загальна система) питання по трудовому праву. Продавець прод.товарів (Найманий працівник є трудовий договір і договір про повну матеріальну відповідальність) прийнята на роботу 24.02.2022 , допущена до роботи без ревізії ( не було можливості робити ревізію, через військовий стан). За місяць роботи в магазині, зробила нестачу більше 10тис грн. Відмовляється платити, бо приймала без ревізії. Порадьте, як бути?

Доброго дня, роботодавець ФОП. Питання 1. чи є дозвіл під час воєнного стану приймати за сумісництвом співробітника на 8 годинний робочий день?(зовнішній сумісник) Які умови? На основному місці роботи він повинен буди у відпустці за свій рахунок чи у стані призупинення трудового договору ? Який це нормативний акт, чи лист держпраці.? Питання 2. Якщо приймається зовнішній сумісник на 2 години (0,25 ставки) - податки нараховуються на фактично відпрацьований час? ЕСВ не донараховуємо до мін.?Дякую.

В видатковому касовому ордері в строках " Одержав " та "За" (найменування, номер, дата та місце видачи документа, який засвідчує особу одержувача), працівник повинен самостійно прописувати словами суму яку одержав та за яким документом? Дякую.

Доброго дня, роботодавець ФОП - у співробітниці закінчився лікарняний по вагітності та пологам 03.05.22, з 04.05.22 почалась відпустка по догляду до 3 років. Чи потрібно робити донарахування ЕСВ до мінімального внеску. Дякую.

Працівниця їде у відпустку по вагітгості та пологам , проробила 1 повний місяць - травень. З/пл за травень - 13 000,00 грн. Як розрахувати допомогу по вагітності та пологам ? 13 000,00 грн./31 (день травня ) = 419,35 грн.*126 днів = 52 838,10 грн. ? Дякую.

Засновник виконує обов'язки директора, бухгалтера та касира, офіційно не оформлений. Чи потрібно складати посадові інструкції касира, та договір на матеріальну відповідальність касира, посадові інструкції бухгалтера та директора? Дякую.

Добрий день! Працівниця їде у відпустку по вагітності та пологам в середені червня. Чи потрібно в об'єднаній звітності за 2 кв. , в червні місяці розписувати допомогу по вагітності та пологам , по місяцям? Дякую.

Ще питання про неповний робочий час. Якщо у працівників оклади і в разі переходу на неповний робочий час (4 год щодня) заробітну плату розраховуємо за відпрацьовані години чи за 0,5 зайнятості? Дякую.