Online-відповіді на запитання з Тетяною Мойсеєнко

З 20 вересня 2021 року прийнято співробітника а 01 листопада 2021 року керівництво прийняло рішення зменшити його посадовий оклад. Які діі бухгалтера і кадровика в цьому випадку?

Підскажіть як здійснити правильно по калровому обліку переведення з посади директора на посаду віце-президента у вищому навчальному закладі

Працівнику встановлено оклад 6100,00, в грудні оклад підвищиться до мінімалки 6500,00, чи буде вважатися грудень – місяцем зміни базового періоду для проведення індексації?

За 12міс.страх.стаж по дод.9 менше 6міс.,зг.п.5Поряд.№1266 середньоденна зп визначаєт.шляхом ділення мін.зп або її частини (у разі, коли особа працює у режимі непов.роб.дня) на 30,44 Який вірний розрахунок мін.обмеження, якщо працівник-інвалід з непов.роб.час-4год., хворів у жовтні 1)6000/159год(норма за жовтень)*80год=3018,87/30,44 2)3000/30,44 3)6000/30,44 незважаючи на те що працює непов.р.час

ЄСВ+4 ДФ звіт-дод. 5- нужно ли показывать?
 если с августа часть сотрудников головного офиса Шевченковского района
 перешли в другое помещение Соломенского района.?
 и в 4дф-за июль-пустой отчет надо подавать?- за сотрудников Соломенского района?
 какие документы при этом оформлять?
 20-опп подано,ндфл уплачено в разные районы
 заранее благодарны за помощь.

ФОП має гірський статус. Нараховує працівникам заробітну плату з окладу 4 800,00 + 25% гірських = 6000,00. Скажіть будь ласка чи можна так нарахувати заробітну плату?

Доброго дня. Працівник відпрацював 10 місяців на підприємстві. Він хоче піти у оплачувану відпустку на 30 днів. Чи можна йому надавати авансом таку відпустку на 30 днів, і як тоді в наказі зазначити період роботи? Допоможіть будь-ласка розібратися в цьому питанні...

ФОП на ЄП 3гр 5%. В декларації за 6міс2021р уточнили показники 1кварталу2021р., заповнили показники в розд. VI(в рядках15,16,17,19). Питання:В декларації в р.VI за 9міс2021р та рік2021- чи потрібно дублювати показники розд. VI з декларації за 6міс21р? розд. VI заповнюється наростаючим підсумком? Чи проставити прочерки?

Чи можна звільнити директора, який є засновником і єдиним працівником на підприємстві?

Доброго дня!
 Працівниця звільнилася відразу після відпустки подогляду за дитиною до 3-х років.У неї 7 днів невикористаної відпуски.Компенсація нарахована у жовтні складає 1426,11 грн.
 Чи потрібно донараховута ЄСВ до мінімалки

В грудні 2018 р було оплачено за товар 16760 грн . В червні 2019 р контрагент повідомив, що не можуть виготовити дане замовлення і будуть повертати кошти. Протягом 06-07 міс 2019 р було повернуто 200 грн , а РК до ПН - заблоковані і контрагент нічого не вирішує. Станом на листопад 2021 року - зв'язок з контрагентом відсутній. Які мають бути наші дії? ( Ми ТОВ третя група з ПДВ)

В зв'язку з карантином, Компанія втратила багато заказів, дуже зменшилися обсяги виробництва. Більша половина працівників з квітня 2021 року знаходяться у відпустці без оплати, або працює неповний робочий день, хтось звільнився. Компанія не має можливості платити встановлені оклади. Підкажіть, як практично и законно можна знизити оклади? Дякую.

Добрий день! В січні 2021 року були підвищені оклади працівникам (базовий місяць для розрахунку індексації), потім у травні 2021р знову відбулося підвищення окладів, але на 50,00грн. Який місяць є базовим для розрахунку індексації в червні-жовтні? Якщо це січень то в якому розмірі нарахувати індексацію?

Добрий день! Працівнику рахували стаж по труд. книжці для нарахування лікарняних, вийшло 60%, проте, коли нарешті змогли сформувати дані про труд.стаж на сайті пфу, вийшло, що йому мало бути нараховано 100% (не усі записи були у трудовій). Донарахували суму у листопаді, як показати у об'єднаному звіті такі нарахування?Дякую!

Добрий день! Перерахували працівниці аванс, за день до авансу вона пішла на лікарняний, в кінці місяця, коли порахували з/п і лікарняний за рахунок роботодавця виявилось, що авансу заплатили більше, ніж потрібно. Що тепер робити? Перерахувати лікарняні, а з з/п наступного місяця зняти суму переплати? Дякую!

Доброго дня. Чи можна відсторонити від роботи працівника на підставі втрати довіри до працівника, керуючись ст.46КЗпПУ (а саме: в інших випадках,передбачених законодавством)?Якщо так, які документи потрібно оформити в цьому випадку? Якщо ні, то які ще можуть бути підстави для відсторонення від роботи?

Доброго дня! Працівник, основне місце роботи, у січні було нараховано з/п 4421,00, і щорічна відпустка за вересень 1320,00, разом становить 5741,00 грн. Потрібно було зробити доплату ЄСВ з різниці 259,00, ми її не зробили і не показали у звіті. Побачили це в жовтні. Скажіть, будь ласка, як нам виправити помилку у Податковому розрахунку. Дякую

На прибуд. терит. ОСББ (земля не оформлена) розміщують суб. підпр-ва обладн.з продажу води мешканцям будинку та прилеглих територій. Обладнання споживає електричну енергію із мережі загальнобуд. системи. 1. Які догов-и має оформ. неприбут. організ. на платне розм. облад.та на передачу факт. обсягу спожитої ел. енерг.?
 2. Які перв. доки мають бути складені для підтверд. госп. операції?

Доброго дня! Працівник, основне місце роботи, у січні було нараховано з/п 4421,00, і щорічна відпустка за вересень 1320,00, разом становить 5741,00 грн. Потрібно було зробити доплату ЄСВ з різниці 259,00, ми її не зробили і показали у звіті. Побачили це в жовтні. Скажіть, будь ласка, як нам виправити помилку у Податковому розрахунку. Дякую

у лікарняному дата закриття 20.10.21. Статус готово до сплати +7к.дн.повинно бути 27.10.21. На сайті появився статус готово до сплати 01.11.21 в 15.00. Як бути? Чи можемо ми через 7к.дн.брати в обробку лік.без статуса Гот.до сплати? Дякую