Відеозапис | 24 листопада 2021
Сертифікат
Лідія Басмат
Тимур Алієв
Олена Габрук
Олександр Смирнов
Бонусні уроки від Людмили Смердової<br>«Змінений Класифікатор професій: вивчаємо наслідки»
Бонус-урок від Людмили Смердової
Щоб переглянути відеовідповідь, клікніть на посилання над запитанням
Усі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої консультації»
Ми працюємо над якістю процесів і вдосконалюємо їх!
Поділіться, будь ласка, своїми враженнями у формі нижче 🤗
Коментарі23
За датою
Нам потрібно перевести працівників на неповний робочий час на 3 місяці,як правильно оформити наказ(в наказі вказити потрібно прізвища працівників,а що робити з новопройнятими працівниками?Плануємо прийняти 3 чол протягом цих місяців9серед них 1 інвалід 3група)?
Приказы номерую: №1-ОК, №1-бух. №1- відр. Правильно
Якщо протягом всього терміну існування підприємства а це більше 10 років кадрові реєстраційні журнали ніякі не велись як бути почати ведення з поточного року?
Доброго дня! А чи можна десь знайти типове положення про документообіг? і які його основні пункти? Що там необхідно обовязково вказувати? Дякую
Маємо два нічні сторожа,з березня по листопад норма тривалості роб. часу зберігається, але за нічні сплачуємо -40% -це 120 годин (для с\г виробників діє галузева угода).Як перейти на 35%,який норматив.документ застосувати?ДЯКУЮ.
Ой))) Який гарний Тимур)))
Наскільки обов'язково кожного року складати та підшивати усі накази по групам?. Підприємство невелике- 15 прац, текучки кадрів нема. Накази складають у папки -сегрег окремо по групах: кадрові (прий-звільн), відпуст тимч, та відпуст тривалі, з осн діяльності та АГД. Так з початку діяльності підпр. Нумерація щороку з початку, складають реєстр наказів, по кадрових ще є журнал реєстрації. Дякую.
Добрый день. Если бухгалтерия оплатит все дни больничного за свой счет, не сделает протокол комиссии соцстраха и не уведомит пенсионный, не создаст никакой заявки и т.д.... Какие последствия для работодателя за такую "щедрость"? Спасибо
Работник увольняется в последний день месяца. в расчет средней зарплаты входит этот месяц? Например увольняется 30 ноября 2021г.Рачетный период декбрь 2020-ноябрь 2021? или ноябрь 2020-октяьрь 2021г?
Як відобразити в кабінеті оплату е-лікарняного, який оплачений повністю за рахунок роботодавця? Чи він так і "висітиме"зі статусом "готовий до сплати"? Дякую!
Доброго дня! Співробітник захворів, йому декілька раз продовжували лікарняний (номер страхового випадку один), але замість продовження (2) лікар щоразу виписує первинний (1), тобто щоразу 5 днів за наш рахунок. Вносити зміни лікар відмовляється. Як бути в такій ситуації? Дякую!
Як правильно розрахувати зарплату працівнику з неповним робочим днем(4 або 2 години на день),оклад якого 6000,00 грн.?Чи є різниця в розрахунку у місяці з нормою 176 годин на день та 175 годин на день(один день передсвятковий)?
Застосовуется в такому розрахунку погодинна оплата праці з округленням до копійок?
Яким буде правильний порядок та результат розрахунку в обох випадках?
Застосовуется в такому розрахунку погодинна оплата праці з округленням до копійок?
Яким буде правильний порядок та результат розрахунку в обох випадках?
Чи обов"язково затверджувати норму робочого часу чи це лише право?
Працівник який працює на одному під-ві(приватна форма власності) і займає посаду за осн.місцем і внутріш.сумісництвом, чи може піти у відпустку лише за основним місцем роботи, а за внутріш.сумісництвом працювати?Дуже дякую.
Як правильно документально організувать новостворенному підприємству шестиденний робочий тиждень? Чи можливий такий графік роботи з понеділка по п'ятницю по 7 відпрацьованих годин з 9 до 18год, обід з 13 до 14 год та додаткові перерви між роботою з 10:30 до 11:00, з 16:00 до 16:30.В суботу з 9 до 14години без перерви. За тиждень буде відпрацьовано 40 годин. Який повинен бути облік робочого часу?
Як правильно документально організувать новостворенному підприємству шестиденний робочий тиждень? Чи можливий такий графік роботи з понеділка по п'ятницю по 7 відпрацьованих годин з 9 до 18год, обід з 13 до 14 год та додаткові перерви між роботою з 10:30 до 11:00, з 16:00 до 16:30.В суботу з 9 до 14години без перерви. За тиждень буде відпрацьовано 40 годин. Який повинен бути облік робочого часу?
Підприємствао отримало вик.лист на працівника. Приватний виконавець не надає копію довідки 34-ОПП. Якщо утримуємо податки - який вид доходу у 4ДФ?
Доброго дня! Моє питання не по темі семінару, але для мене важливе. Будь-ласка, підкажіть мені : працівника згідно Протоколу зборів переводять на іншу посаду цієї ж установи, з більшим окладом.Я його звільняю та приймаю на роботу як нового працівника? Чи він повинен писати заяву на звільнення-прийняття чи у заяві указувати ПРОШУ ПЕРЕВЕСТИ на іншу посаду.Як правильно мені зробити?ДЯКУЮ за відповідь
Добрий день, робітник - зовнішній сумісник працює в середньому по 2 години в робочі дні і по 8 годин по суботам , виходить що відпрацьовує десь 80 год і 24 -25 днів з урахуванням вихідних. Як правильно його табелювати ставити дні і години по факту відпрацьованого часу, чи дні переводити в 8 годинний робочий день і ставити з мого прикладу 10 днів , при відпрацьованих 80- ти годинах.
Чи можемо наказом директора встановити відсоток ,умовно 10%,між посадовими окладами щоб не порушити норму міжкваліфікаційного співвідношення?(посад.оклад прибиральниці 6500, бухг. 7150,директора 7700 і т.д.)Чи так не вірно ? Якщо можна на прикладі !?Дякую
