Важливо:
1. Законодавство не передбачає можливості допуску членів родини ФОП без оформлення з ними трудових чи цивільно-правових відносин.
2. Виконання будь-якої роботи на користь ФОП, зокрема його родичами, має оплачуватися з дотриманням мінімальних гарантій щодо оплати праці.
3. За перше порушення щодо неоформлених працівників застосовується штраф — 10 розмірів мінімальної зарплати, а для платників єдиного податку — попередження. За друге порушення штраф складає 30 розмірів мінімальної зарплати.
Сегодня мы поговорим о том нужно ли предпринимателю оформлять трудовые отношения со своими родственниками. Достаточно часто, розница, предприниматели используют труд собственных детей, жен, мужей, в качестве содействия, в качестве помощи при обычной хозяйственной деятельности. Это может быть функция продавца, это может быть функция перевозчика, это может быть функция рекламы, это может быть любая другая функция. Вплоть до того, что ваш родственник просто приходит к вам и просто помогает вам приготовить обед, либо приносит вам обед, для того чтобы вы на рабочем месте нормально себя чувствовали. Вот во всех этих ситуациях мы должны смотреть на эту картину чисто юридически. И эта чисто юридическая картина говорит о том, что когда предпринимателю помогает его родственник, включаются трудовые отношения. Начну с того, что согласно Закону об оплате труда и согласно КЗоТ Украины в Украине каждый труд должен быть оплачен. Что значит «каждый труд»? Это значит что любое действие, даже простое, неквалифицированное действие, если это действие связано именно с хозяйственной деятельностью, это действие должно оплачиваться. Так прописан закон. Поэтому и возникает логичный вопрос, ну неужели мне предпринимателю нужно оформлять трудовые отношения с собственными детьми, собственным мужем, собственной женой или с собственными родителями. В силу законодательства это так и есть.
Расскажу это на примерах судебной практики, ее достаточно много, но расскажу о таких ярких случаях. Первый случай, это случай когда физическому лицу – предпринимателю помогали в розничном магазине, в торговле, помогали его родные дочери. Их было три. И все три помогали отцу, ну по крайней мере из материалов дела так видно. Соответственно в момент инспекционного посещения, в момент проверки Гоструда, они находились на рабочем месте. Имеется введу они торговали, подавали, принимали, помогали отцу и вот таким вот образом ситуация обстояла. Проблема была даже не в том что эти дочери присутствовали на рабочем месте, а проблема была в том, что при проверке они об этом рассказали инспектору по труду, более того дали эти пояснения письменно и соответственно такие же пояснения дал сам отец, он же предприниматель. В итоге этот предприниматель проиграл все суды. Почему он проиграл эти суды? Потому что, исходя из пояснений, в данном случае, дочери выполняли трудовую функцию, а как я уже говорил, любой труд в рамках хозяйственной деятельности должен быть оплачен. А в тоже время он должен быть оплачен на уровне не ниже минимальной заработной платы. То есть формально, даже если это какая-то разовая помощь, эти отношения должны были оформляться в соответствии с КЗоТ Украины. Как бы это не звучало, думаю у многих из вас сейчас есть возмущения, но так оно и есть.
Кстати вторая ситуация, которую хотел вам рассказать, она похожая на первую, но во втором случае к предпринимателю пришла супруга и просто на рабочем месте помогла ему приготовить обед. В этот момент соответственно попали на эту точку инспекторы по труду и обвинили в том, что фактически супруга оказывает какую-то помощь в приготовлении пищи и соответственно она выполняет трудовую функцию. Почему важно это понимать и на это обязательно обращать внимание. Потому что штраф за неоформленный труд на сегодня достаточно большой, это 30 минимальных заработных плат. Если вы предприниматель на упрощенке, вы можете поиграть в эту игру и на первый раз получить предупреждение, потому что именно так прописан закон. Но если уж вы столкнетесь с такой ситуацией и к вам все-таки придет инспектор по труду и оштрафует вас за нахождение родственника у вас на территории, то подумайте о том, чтобы в следующий раз отношения с этим родственником оформить хотя бы как-то.
В противном случае если же вы не намерены оформлять отношения со своими собственными детьми или супругой/супругом, то позаботьтесь, по крайней мере о том, чтобы при проверке Гоструда они молчали и ни в коем случае не давали никаких пояснений, тем более письменно, по поводу их статуса, и по поводу их нахождения на территории вашего предприятия.
***