Відеозапис від 5 січня 2021
Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі17
За датою
Добрый день. Вопрос по Вашему предидущему вебинару есть ли ответственность за неприменение в окладам админперсоналу межквалификационных и межотраслевых коэфициентов?
так, є. Встановлення в штатному розписі окладів (тарифних ставок) без урахування рівня кваліфікації та складності виконуваних робіт за посадами є порушенням ст. 96 КЗпП та ст. 6 Закону про оплату праці. Вважаю, що за таке порушення роботодавця може бути притягнуто до штрафу у розмірі 1 МЗП, як за інші порушення трудового законодавства.
Добрый день, если предприятие прошло внеплановую проверку, могут ли проверенные периоды быть включены в следующую плановую проверку? И на каких основаниях?
Добрий день. Так, можуть. Позапланова перевірка проводиться по окремих питаннях, які вказані у п.78.1. ПКУ. А планова - за певний період і не обмежена одним питанням (стаття 77 ПКУ)
Если предприятие необоснованно отнесли к рисковым и включили в план проверок через год, можно ли это оспорить?
Платник податків має право оскаржувати в порядку, встановленому цим Кодексом, рішення, дії (бездіяльність) контролюючих органів (посадових осіб), (пп.17.1.7. ПКУ). Але оскарження може тривати довше, ніж період до початку перевірки
мораторий до 28.02.2020, верно?
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як вірно зробити запис в трудовій крижці власника підприємства ( медичного закладу), якщо він є одночасно директором, головним лікарем і хірургом? Як вірно вказати , він є сумісником, чи може бути суміщення? Дякую.
у працівника може бути лише одне основне місце роботи. Іншу роботу він може додаткового виконувати, але за суміщенням чи як сумісник. Все залежить від того, що саме зазначено у наказах. Трудову книжку ведуть лише за основним місцем роботи. Роботу за сумісництвом вносять за бажанням працівника.
Подскажите, если на предприятии была проведена аттестация рабочих мест акт от 02.12 2020г. Есть рабочие места с льготами (надбавка к зарплате, дополнительные дни отпуска). С какого периода применять надбавку к зарплате и дополнительные дни отпуска (с декабря 2020 или с 01.01.2021)? Обязательный медосмотр с какого периода?
Вам потрібно також зазначити про такі надбавки у колдоговорі або положенні про оплату праці. Також потрібен наказ про встановлення таких надбавок для працівників. Теж саме стосується й додаткових відпусток - їх надання також потрібно передбачити у колдоговорі. На мій погляд,якщо атестація з 02.12.2020, то з цієї дати можна надавати додаткову відпустку та надбавку.
Якщо є переплата по ЄСВ то не обов'язково платити в терміни авансу та зарплати?
Потрібно надавати в банк довідку про переплату ЄСВ
У нас на підприємстві у директорів накопилося багато днів невикористаної відпуски як можна її компенсувати, чи можливий варіант відпустка на вихідний день
Якщо працівник не звільняється, то можливо виплатити йому компенсацію, але за умови, що щорічна відпустка (основна+додаткова) була надана у кількості не менше 24 днів. Якщо у Вас наприклад щорічна осн.відпустка 24 к.дн+дод.щорічна відпустка за ненормов.роб.день 7 к.дн, то працівник повинен 24 дні відгуляти, а за решту (7днів) отриматити компенсацію.
