Відеозапис від 29 грудня 2020
Матеріали та Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі56
За датою
Додаток до питання вiд 12.50. Вiн так i залишаеться зовнiшнiм сумiсником. По факту працiвник написав заяву прошу перевести на 0,25 оклада. Так можливо? Якщо нi, як виправити? Дякую.
не має такого як перевести на 0,25 окладу. Є встановлення неповного робочого часу. Якщо є така потреба, працівник пише заяву про встановлення неповного робочого часу (в ньому зазначають дні та години, коли працівник буде працювати) та видають наказ.
в колдоговорі не прописана така умова, значит коэф-нт не применять ни к одному из 12 предыдущих месяцев, хотя оклад менялся 3 раза за год ?
якщо відпустка починається з 12.12.2020, то Порядком № 100 з цієї дати коригування не передбачено
Добрый день. Подскажите пожалуйста. За месяц начислено: зпт и отпускные, вышло меньше мин. ЗПТ, надо дотягивать до мин зпт, ЕСВ. дотягиваем. Спасибо.
Покажу на прикладі. За грудень зарплата за відпрацьовані дні (14 з 22) - 3000, відпускні грудня - 1800 грн.
Зовнiшнiй сумiсник працюе 9 годин на тиждень. Як перевести його на 0,25 оклада. Як оформити? Дякую
Звільнити як зовн.сумісника і прийняти на умовах неповного робочого часу
Тетяно, підкажіть, будь ласка, якщо за великий період накопичилася невикористана відпустка у співробітника. Що робити в такому випадку? Чи можна виплачувати компенсацію за невикористану відпустку? Чи що робити в цьому випадку?
Забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 Закону про відпустки, тобто при звільненні, а також за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Директор він же засновник, голова правління теж засновник. так як прийняті на посади потрібна картка п-2, та чи обов'язково вони мають бути у відпустці, якщо не хочуть, як вірно оформити?
Якщо з особою укладено трудовий договір, то на нього розповсюджуються всі норми трудового законодавства.
Дополнение к предыдущему сообщению. Доплата до мин зп и доплата до мин.есв не касается внешн.совместит.?
Доплата ЄСВ до МЗП касается только основный работников. А вот доплата до МЗП (зарплатная выплата) касается всех работников, в том числе и совместителей
Працiвника прийнято на неповний робочий час 3 днi по 3 години на день. Як нарахувати зар.плату ? Чи можливо так - оклад дiлимо на мiсячну норму робоч.часу × кiлькiсть вiдпрацьованих за мiсяць годин?
зарплату нараховуєете пропорційно відпрацьованому часу. Тобто оклад дiлимо на мiсячну норму робоч.часу × кiлькiсть вiдпрацьованих за мiсяць годин
Здравствуйте! получила ответ эксперта, подскажите пожалуйста это касается и внешних совместителей? (доплата до мин. при начислении только отпускных, все остальное время в отпуске без сохранения зп.) я думала доплаты до мин. зп не применяется для внешн. совместителей.
відповідь нижче
Добрый день. Пропустила начало вебинара о применении коэфициента при расчете среднего зар. для расчета отпускных. Если сотрудник идет в отпуск с 21 декабря, а повышение оклада произошло с 1 декабря 2020. Как рассчитать ему отпуск , учитывать коэффициент за предыдущие 12 месяцев ?
якщо у вас в колдоговорі прописана така умова, то потрібно. Якщо в колдоговорі сказано, що проводити коригування згідно з порядком 100, то після 12.12.2020 п. 10 Порядку № 100 не існує .
А если сотрудник самостоятельно оформил 8000,00 грн., должен ли работодатель отображать в получение помощи в 1ДФ?
Ні, не повинен
ЕСВ за 2020 нужно заплатить на старые счета или можно и на новые?
Нові рахунки діють з 01.01.2021
Добрый день, Татьяна. А если премия ( в приказе звучит как доплата за увеличение работ) начисляется ежемесячно.
Как я должна включить ее в расчет среднего при начислении командировочных , если 10 дней он работал, а 5 дней был в отпуске?
Якщо працівник працює неповний робочий день (4год.на день) 2500, то розрахунок беремо з 2500?
середню ЗП розраховуємо виходячи з нарахованої в розрахунковому періоді зарплати. В загальному порядку. Оклад (МЗП) використовуємо тільки у разі, якщо у розрахунковому періоді немає заробітку взагалі
На підприємстві нема кол.договору. В одного працівника є фіксована сума кожного місяця - Надбавка за високі досягнення у праці. Чи враховується вона до середньої при відпустці?
так, включати
Добрий день!Пікажіть ,будь ласка,як правильно нарахувати відпускні,згідно нових змін Порядку 100,а саме з МЗП,якщо оклад менше неї? Покоївці готелю встановлено погодинну оплату праці в розмірі 30грн,також нараховуються нічні 30% від погодинного тарифу та за використання диз.засобів в розмірі 10% від нарахованої зар.плати ,ну і ,звісно,доплата до мінімальної погодинної зар.плати. Дякую!!!!
Оклад (МПЗ) використовуємо лише у разі якщо у працівника відсутній розрахунковий період або в розрахунковому періоді було заробітної плати. Якщо є рорахунковий період та нарахована зарплата, то середню зарплату розраховують саме з таких нарахованих виплат
Доброго дня ! Підкажіть будьласка, що робити з преміями до професійного свята? Раніше не враховували бо було сказано "виплати, пов'язані з святковими та ювілейними датами", а зараз написано тільки "виплати, пов'язані з ювілейними датами..."
На мій погляд, така премія є одноразовою, тому не включати до розрахунку
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли ФОП роботодатель уволить сотрудника 30 декабря за заявлением по согласованию сторон (Заявление написано 15.12.2020г.) если ранее сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зароботной платы до 31.12. Нужно ли переписать заявление на отпуск на период карантина с 31 декабря на 30 декабря?
Так, можна. Але якщо у вас є сумніви, то можно переписати заяву та наказ про відпустку.
Добрый день,Татьяна! Выглядите шикарно! С наступающими праздниками! Подскажите пожалуйста,если сотрудник (внешн.совм.) находится в отпуске,и больше нет за месяц никаких начислений, все остальные дни - это дни без сохранения зп. Нужно ли доплачивать дор мин.зп? и в отчете по есв таблица 6 будет 2 строчки (по зп с н/а, и код 10 с отпуском)? Спасибо!
Щодо нарахування доплати до МЗП (зарплатна виплата), то вона нараховується за відпрац.дні. Якщо відпрацьовано 0, то доплати до МЗП не буде. Що стосується нарахування ЄСВ до МЗП, то якщо за місяць є нарахування (відпускні) і база нарахування за місяць менше МЗП, то ЄСВ слачують виходячи з МЗП. У таблиці 6 буде 2 рядки: з відпускними, та з різницею між МЗП та доходом працівника
Подскажите пожалуйста, как в табеле прописывать рабочее время водителей. Поездки по Украине, не всегда получается приезжать вовремя, это дорога.
У табелі зазначають фактично відпрацбований час. Як його заповнювати - на нормативному рівні не зазначено. Можете всі питання щодо табелю прописати у відповідному локальному документу підприємства, наприклад у положенні про табель
