Відеозапис | 25 листопада 2020
Матеріали та Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі173
За датою
Не отримала відповідь на своє питання((
Анна 25.11.2020 12:37
Тетяні Мойсеєнко
ДД!Працівницю прийнято на постійну роботу на повний робочий день 14.02.20р.
З 18 березня 2020р. по..................................................................
Анна 25.11.2020 12:37
Тетяні Мойсеєнко
ДД!Працівницю прийнято на постійну роботу на повний робочий день 14.02.20р.
З 18 березня 2020р. по..................................................................
у вашому випадку розрахунковий період для обчислення сер.зарплати - 1 березня 2020 по 30 червня 2020
Добрый день. Работника уволили 28.10.20.Работал с 08.04.2019.Больничный с 25.09.20-05.10.20 и второй 06.10.20-23.10.20 Больничные посчитали и компенсацию посчитали за неиспольз.отпуск,выплатили.Но оказалось,что неправильно посчитали средн.зарпл. Как теперь быть.
перерахувати середню зарплату та доплатити працівнику
ЩО РОБИТИ СЬОГОДНІ ЯКЩО ВЖЕ Є МІСЯЦІ У ЯКИХ ФОПОМ НЕДОТРИМАНА ВИМОГА СТАТТІ 59 КзПП ЩОДО МІЖЗМІННОГО ВІДПОЧИНКУ? ЯК ЦЕ ВИПРАВИТИ ЗАРАЗ?
виправити минулі періоди ви вже не зможете. Просто далі треба будувати графіки таким чином, щоб дотримувались всі вимоги, зокрема щодо міжзмінної перерви та щотижневого відпочинку
Нова працівниця з 2011 не працювала, отримувала виплати як інвалід, від УСЗН, як особа яка не має права на пенсію з 2011. В ОК5 вказано, що за весь цей період сплачені страхові внески та є страховий стаж, в довідці 9 страховий стаж 11 років. Чи враховувати дані довідок та ставити відсоток виплати більше 50%? Які підтвердні докумети підкласти під визначення відсотка оплати лікарняного?
Для оплати лікарняного подається заява-розрахунок. Стаж окремо підтверджувати не потрібно. При страховому стаі понад 8 років - допомога у розмірі 100 %
ТОВ. засновник вінже директор. чи можливо йому встановити почасову оплату праці????
Так, форму оплати праці встановлює підприємство у колективному договорі (ст.97 КЗпП) з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективного договору немає ці питання погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, як правильно списувати резерв відпусток- поквартально чи в кінці року?
резерв відпусток нараховують (списують на витрати) кожного місяця. ПСБО 11 вказує проводити інвентаризацію резерву відпусток на кожну дату балансу (тобто щоквартально). Положення 879 - в кінці року.
Якщо маю графік роботи, а не графік змінності то чи можу продавцям ставити 4 робічі дні по 10 годин роботи під ряд? Дякую.
При такому графіку не буде додержана норма КЗпП щодо перерви між змінами. Так, згідно ст.59 тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
Магазин работает 2 дня через 2 дня по скользящему графику работы? Каждый месяц работники отрабатывают по норме рабочего времени согласно производственного календаря календаря на 2020год. Это нарушение?
Треба ще дивитись, щоб дотримувалась норма щодо міжзмінної перерви, та щотижневого відпочинку.
Якщо в мене за місяць 2 надурочні години, зміна 10 годин. який день буде в табелі відображати надурочні години? останній? чи не позначати їх як НУ а далі в таблиці відобразити... Дякую.
при Графіку роботи 4/3 чи може працівник працювати 4 дні по 10 годин підряд? чи все ж це порушення вимог міжзмінного відпочинку?
Подскажите пожалуйста. В ОСББ щтатное расписание утверждено за 4 часа(например 2600грн) Предпраздничный день есть Расчет зарплаты 2600х2 -это за 8 часов
5200:167х84=2615,57.Т.е по расчету на 15,57 больше ,чем по утвержденной смете. Это ничего на штрафы не влияет? а на непрыбыльность?
5200:167х84=2615,57.Т.е по расчету на 15,57 больше ,чем по утвержденной смете. Это ничего на штрафы не влияет? а на непрыбыльность?
Пожалуйста , как же быть в ОСББ с ихними сметами и зарплатами и штатными.Ведь штатное именно на 4 часовой рабочий день
Добрый день. Юр.лицо (охранные услуги). Применяется график выхода на работу. Правильно ли это. Ведь у нас нет графика сменности. Сутки/трое. И 16ч по графику 1/3. (С 07.00 до 23.00)
Якщо тривалість виробничого процесу пeревищує допустиму тривалість щоденної роботи, краще запровадити змінну роботу (ст. 58, 59 КЗпП).
огромное спасибо
Якщо по графіку зміни працівник почав працювати з 21-00 до 8-00 ранку слід дня. А новий день святковий або вихідний. Держпраця зауважила, що треба робити оплату працівнику у двійному розмірі. А якщо це звичайний робочий день для працівника відповідно до графіку роботи. То як правильно зробити оплату? Дякую.
Якщо на святковий день припадають деякі години роботи, то їх потрібно оплатити відповідно до ст. 107 КЗпП, у подвійному розмірі. Тобто у вашому випадку на свтковий день прийшлось 8 годин. Їх слід оплатити у подвійному розмірі.
Спасибо огромное за семинар
Если один сотрудников, которые работают посменно заболел, нужно менять график сменности и нет возможности соблюдать время отдыха между сменами.Как правильно поступить? Если учетный период месяц, мы должны заплатить работникам , которые замещали отсутствующего переработку(сверхурочные) в двойном размере. Есть ли ограничения в количестве сверхурочных часов?
Обмеження щодо надурочних годин є. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП). Якщо їх більше - це порушення трудового законодавства. Але якщо працівник працював понаднормово, то оплатити такі години у подвійному розмірі все рівно потрібно. Якщо один з працівників хворіє, то як варіант - можна прийняти іншого працівника за стровоким трудовим договором.
Продуктовий магазин. режим роботи з 10 до 22 без вихідних днів та перерви. Роблю графік роботи (10 р.г.+2 о.п)так щоб за тиждень з понеділка по неділю було не більше 40 годин. І застосовую підсумований квартальний облік. Так не можна?
Можна і так. Але для підсумованого обліку РЧ допускається відхилення від тижневої норми (ст.61 КЗпП), але з умовою дотримання тривалості робочого часу за обліковий період (квартал) так, щоб вона не перевищувала нормального числа робочих годин (ст.50 і 51 КЗпП).
Продавці на ринку (вихідний у понеділок) мають шестиденку, 40 год/ тиждень,. Як оплачувати робочу неділю?
Якщо встановлений місячний оклад, та працівник відпрацював всі години, передбачені графіком роботи, то виплачуєте повний оклад. Якщо відпрацював менше - пропорціно відпрацьованому часу.
Доброго дня. Якщо по графіку зміни робочий час припадає на святковий, ми його оплачуємо у двійному розмірі?
так, оплачуємо відповідно до ст. 107 КЗпП
Чи можна перерві на обід задати в такому форматі: " 1 година в період з 14:00 до 16:00, надається всім працівникам почергово. Загальна тривалість обідньої перерви 1 година?
Вважаю, що можна. Але в такому разі треба визначити перелік працівників (професій), хто та в який час йде на обідню перерву
Якщо на підприємстві 5-денний графік роботи з 9:00 до 18:00, то графік роботи працівника з 18:00 до 22:00 - не вважається неповним робочим днем, це вже індивідуальний графік?
Графік роботи має відповідати ПВТР. Індивідуальний графік має встановлюватися у межах загального графіку. Індивідуальний графік роботи як правило поєднує роботу на умовах неповного роб.тижна та неповного роб.дня . Приклад: робота у понеділок, середу та п’ятницю з 09.00 год. до 14.00 год.
