Online-відповіді на запитання з Тимуром Алієвим

ТОВ прийняло на посаду директора на 5-денку у грудні 2019р. ТОВ не працювало (робили ремонт приміщ). З 11.2020р. ТОВ почало працювати, є наймані прац.Режим роботи у всіх працівників, включаючи директора, 6-денка. Чи треба директору видавати наказ про істотні зміни умов праці на самого себе і попереджати за 2 місяці? Чи треба узгоджувати це із власником(єдиним засновником) ТОВ? ПВТР буде з 11.2020

Зздравствуйте.23.11 будут приняты 2 сотрудницы,график 3/3 по 10,5ч.в день.Учёт суммированный,оклад фиксированный,учёт.период-полугодие(по норме 5-дневки)Получается,что одна в ноябре проработает 5 дней,другая 3.Вопрос:как в таком случае правильно посчитать з/п за ноябрь,из какой нормы часов/дней исходить?

Доброго дня. Тимур, яи можна в наказі на відпустку без збереження у "Підстава" дописати ручкою слово заява, якщо воно пропущене, а написано " Підстава: Васюк А.В. від 01.10.2020р." чи все ж краще переробити наказ ? Дякую.

Третє питання. ФОП на 2 групі реалізує текстиль через РРО ,кодуємо товар (текстиль) Коди УКТЗЕД повинно 4 значні чи 10 значні.І де це прописано.Дякую

Добрий день, Директор дочірного підприємства звільнився з роботи ,призначено нового директора ,треба перезатверджувати посадові інструкції,Статут,правила ВТР,Дякую

Добрый день! Как "узаконить" неприменение коэффициента повышения окладов при расчете отпускных? Или хотя-бы как обосновать его неприменение в прошлых периодах?

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно оформить повышение оклада у директора ТОВ, нужен ли протокол загальних зборів или достаточно доп.соглашения к трудовому договору и приказ. Нужно ли директору при приеме на работу, для ухода в отпуск , при увольнении писать письменное заявление на имя предеседателя загальних зборів или оно должно быть в устой форме?
 Спасибо

Добрий день,додаткову відпустку за ненормований робочий день 7 кал.днів даємо окремо від основної за бажанням працівника. Обовязково треба працівнику поідомляти за 14 кал.днів та видавати відпустку за 3 кал.дні.Дякую

Прошу розказати, чи можна прийняти на роботу працівника з надомною працею. Наприклад бухгалтера.Як правильно оформити трудовий договір і наказ? Як вести облік робочого часу? Чи треба тоді сплачувати за оренду приміщення і комунальні послуги. А якщо той бухгалтер буде виконувати свою роботу в іншому місці, а не дома? Чи потрібно прив"язуватись до конкретної адреси? Дякую!

Добрий день! Якщо внутрішній сумісник бере відпустку за основним місцем роботи, а за сумісництвом відказується брати відпустку, чи треба йому обов"язково надавати відпустку за сумісництвом в інший час, чи вона пропадаєі?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, работник работает на пол-ставки, оклад 5050грн. Правильно ли я считаю его зарплату за октябрь, где норма рабочего времени 167 часов в связи с уменьшением 1-го часа перед праздником 5050/167*84 или 5050/2 так как на полставки.

Сотруднику начислена зп за октябрь, при которой уплачивается сумма ЕСВ в макс мес размере 16500грн В этом же месяце, начисляется нояб отпуск, с которого также уплачивается есв по ставке22%. Как правильно рассчитать сумму ЕСВ за ноябрь месяц, учитывая, что частичная уплата ЕСВ за ноябрь, была произведена в октябре при начислении нояб отпуска. Сумма зп за ноябрь, за вычетом отпуска, больше75000грн.

Добрый день, Тимур! Помогите! Запуталась окончательно. В кафе (ТОВ) установлен 6-дневный режим работы. В нем работают директор, бухгалтер, бармен и официант. Директор работает ежедневно с оним вых.днем. Бухгалтер (внешний совместитель) по 3 часаа в день ежедневно без выходных. Бармен и официант работают посменно по 12 часов в день 3 чере 3. Какой режим работы установить каждому?

Добрий день! Яким документом і як встановити ліміт каси в ТОВ (кафе, на загальній системі без ПДВ) вперше, тільки почали працювати.

1) Бармен отримує готівку і проводить її через РРО. В кінці дня здає готівку в касу ТОВ. Також у нього рахуються інші матер.цінності (напої, чіпси тощо) на велику суму. 2) В штатному розписі ТОВ немає касира і бухгалтера, але є менеджер, який виконує їх функції (внесено в посадову інструкцію). Чи можна з ними укласти договір про повну мат.відповідальність, якщо їх посад немає в переліку?

Доброго дня! ТОВ, мікро, на загальній системі, без ПДВ. Чи можна встановити гнучкий графік роботи всім працівникам кафе? А саме директору, заступнику директора, менеджеру, бармену, офіціанту і адміністратору залу тощо. У кожного є окремий графік роботи. Прийом харчування передбачено під час роботи без перерви. Є зафіксовані години роботи.

Доброго дня. При розрахунку відпускних бухгалтер не врахував коефіцієнту коригування (оклади були підвищенні за період розрахунку), відповідно допустився сумових помилок. Який алгоритм виправлення цих помилок у обліку на підприємстві та як виправити їх у звітності (звіт по ЄСВ та 1Дф), якщо відпускні були у попередньому кварталі цього року. Дякую за відповідь

Добрый день. У нас на предприятии нет профсоюза, а некоторые документы нужно согласовывать именно с ним. Если в этом случае просто выбрать представителя от труд. коллектива, как это правильно оформить? Спасибо

Добрый день.Подскажите,пожалуйста.У нас сотрудник покупает за свои деньги материалы,необходимые для работы.Отчитывается по авансовому отчету, по которому ему потом возвращают деньги.В момент возврата денег для сотрудника это считается доп.благом? И нужно ли в этом случае перечислять НДФЛ и ВС? Спасибо.