Відеозапис від 17 вересня 2020
Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі25
За датою
Добрий день, скажіть будь ласка якщо по охороні праці нічого не куплялося, чим нам це загрожує. Дякую
В ОСББ 4 человека: две уборщицы, голова правлыння,бухгалтер.Что писать все инструкции,положения и т.д.?
А ОСББ должны все это иметь?
ФОП,магазин непрод.товарів ,2 найман.працівника,що повинно бути у ФОПа з охорони праці?
Планова перевірка. Повідомлення получили. Перелік документів, які будуть перевіряться - ні. Що готувати для перевірки
Добрий день. Термін дії атестації робочих місць, якщо умови праці не змінюються
Підприємство з небезпечними умовами праці (ливарне вир-во, станочний парк), введений через колдоговір щоденний огляд на алкотестері. В алкотерстер дують через одноразову трубочку. Чи можна користуватись алкотертером в період дії каратнину, чи потрібно відмінити?
В штате торгового предприятия 4 человека. Водитель развозит товар (вода, чай). Как проводить
медосмотр? Обязательно ли его делать?
медосмотр? Обязательно ли его делать?
Працівниця хоче вийди з декретної відпустки (дитині 3 міс.) на неповний робочий день з 10--0 до 15-00. На перерви для годування не претендує. Оплата праці по окладу. Як вірно оформити наказ, як відобразити в табелі, та розраховувати оплату праці?
Доброго дня.
Працівник на основному місці роботи, окрім заробітної плати, отримує від юридичної особи дохід за надані послуги, як ФОП за послуги, які відмінні від обов'язків за основним місцем роботи. Які можуть бути наслідки?
Працівник на основному місці роботи, окрім заробітної плати, отримує від юридичної особи дохід за надані послуги, як ФОП за послуги, які відмінні від обов'язків за основним місцем роботи. Які можуть бути наслідки?
Добрий день. Будь ласка, підкажіть. В 2019р. студенка-інтерн прохлдила інтернатуру в лікарні. Вона має 2-х дітей до 14 років. В 2020р. першого лютого вона повинна вже була вийти на роботу в цю ж лікарню як лікар, але з 1 лютого оформила відпустку по догляду за дитиною до 6 років.(не працювала ні один день). Чи має вона право на соц.відпустку за 2019р. та 2020р.? Дуже дякую.
Доброго дня! Прохаємо Вашої допомоги з наступного питання: Ми ТОВ, виробник продукції, відправляємо менеджера в межах області для поставки готової продукції замовникам або отримання металу в поставщиків. Надаємо посвідчення про відрядження, наказ на відрядження та виплачуємо 120 грн. добових. Фактично працівник витрачає до 6-ти годин та повертається на робоче місце до кінця робочого дня. В табелі обліку робочого часу ставимо 8. Оплата праці по окладу.Чи буде розцінюватись 120 грн. як додаткове благо, і що в табелі ми повинні проставляти, чи повинні розрахувати з-плату по середньому заробітку за цей день?
Доброго дня Тимур! Скажіть будь ласка, яка норма видачі мила працівникам виробництва, чи можливо у кол. договорі створити перелік співробітників котрим видається мило та кількість його видачи на місяц.
Доброго дня, якщо в наказах на приняття працівника на роботу не вказували зарплату, а писали згідно штатно розпису. Що робити, коли вже данна ситуація відбулась? Краще все переробити? Чи будуть штрафи? Дякую за відповідь.
Добрый день! Как отражать дни прогулов в отчётности? (Додаток 4 ) У работника вследствие прогулов зарплата ниже 4723 грн. Доначислять ЕСВ до минималки? Благодарю.
Доброго дня!. Підкажіть вихід- як правильно змінити оклади в меншу сторону..Керівник планує змінити "схему" оплати водіям- поставити мін. оклад 5200,00 і дальше нараховувати за наїжджені км по своїх ставках, тобто заохотити водіїв працювати + доплата за інтенсивність. Юрист пропонує через звільнення і наступне працевлаштування тих самих людей. Чи достатньо внести зміни до штатного розкладу? Чим обгрунтувати таку зміну окладів? Дякую за всі Ваші професійні поради !
Добрый день, у меня вопрос по поводу трудовых договоров. Мы строительная компания и как всем известно тяжело найти постоянную работу, поэтому берём людей по срочным трудовым договорам и если срок договора заканчивается, и при этом есть работа делаем доп. Соглашения на продление. Это нормально воспринимают наши контролирующие органы? Спасибо
Доброго дня. Приймаємо на роботу неповнолітнього (17 років), якому в середині жовтня виповнюється 18 років. Підкажіть будь-ласка як правильно оформити з ним обов'язковий письмовий трудовий договір? (Всі інші працівники пекарні приймаються і звільняються виключно на підставі наказів, без оформлення письмових трудових договорів). Чи зробити договір строковим до досягнення людиною повноліття? І якщо так, то як діяти після, чи достатньо буде просто наказу про прийняття, який продовжує діяти з вересня.
Доброго дня. Працівник оформлений у ФОПа. Є укладений трудовий договір, наказ. На період карантину працівники написали заяви на дистанційну роботу на дому з неповним робочим днем.Було оформлено накази про таку роботу. Чи обов'язково робити договір про дистанційну роботу окремо, чи можна зробити додаткову угоду до трудового договору?Дякую
Чи є затверджена форма уніфікованого акту інспекційного відвідування, як того вимагає Порядок № 823 від 21.08.2019?
Чи оприлюднений уніфікований акт інспекціного відвідування на сайті Держпраці, як того вимагає Порядок № 823 від 21.08.2019 ?
Якщо ні, то чи є це підставою для не допуску інспектора до інспекційного відвідування?
Якою формою уніфікованого акту користуються на сьогодні інспектори під час інспекційного відвідування ?
Чи оприлюднений уніфікований акт інспекціного відвідування на сайті Держпраці, як того вимагає Порядок № 823 від 21.08.2019 ?
Якщо ні, то чи є це підставою для не допуску інспектора до інспекційного відвідування?
Якою формою уніфікованого акту користуються на сьогодні інспектори під час інспекційного відвідування ?
