Матеріали та Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі17
За датою
Добрый день. Сколько лет хранить табеля рабочего времени на предприятии.
Добрый день, частное предприятие ведет деятельность по сдаче торговых помещений в аренду в штате 5 работников,в условиях карантина многие арендаторы прекратили свою работу ( не продов.магазины) необходимости в обслуживании помещений нет, все работники написали заявление на отпуск за свой счет с 18 марта, директор он же учредитель предприятия пошел на удалёнку так как нужно осуществлять коммунальные платежи и прочее.Какие приказы кроме на отпуска за свой счет нужно издавать по вынужденной " не работе предприятия " в период карантина ,нужно ли после того как уже все работники написали заявление за свой счет издавать приказ на простой?
Добрий день.У Правилах ВТР записано що графік відпусток затвердити до 04 січня ,а якщо затвердили 27 грудня ,це буде помилкою.Дякую.
Добрий день,хочу провести кадровий аудит і створити правильний облік днів щорічної відпустки.Допоможіть,коли працівника прийнято в підприємтсво А з 01.04.1999 року,потім переведено в підприємство Б з 20.09.2001,потім переведено знову на підприємство А з 01.11.2015 ,яку дату прийняття на роботу ставити для обліку відпускних (на всіх підприємствах була видана компенсація за невикористану відпустку)Дякую. Я думаю ,що з 01.11.2015.?
В Колективному договорі затверджено перелік працівників з ненормованим робочим днем по 7 кал.днів,бухгалтер теж в цьому переліку. .Він працює також на комп'ютері комп'ютер стоїть на робочому місці працівника), бухгалтер здає звіти до податкової,перераховує кошти через банк,продивляється пошту,тобто працює не 8 годин).Повинні цьому бухгалтеру нараховувати додаткову відпустку до 4 кал.днів за роботу на комп'ютері ?
Добрий день! Якщо працівниця комунального закладу освіти, яка не може ніяким чином виконувати свою роботу віддалено- помічник вихователя, віком 62 роки, з 6 квітня перебувала фактично вдома на самоізоляції (ознайомлена 06.04 в наказі про визначення їй місця самоізоляції з 6 квітня, а 7 квітня передала заяву і взяла частину щорічної основної відпустки з 9 квітня по 24 квітня , то яким чином табелювати і оплачувати їй робочі дні з 6 по 8 квітня? Простій у закладі не оголошено. Педагоги з 18.03 працюють дистанційно, обслуговуючий персонал, крім 60
+- по гнучкому графіку. Щоб не було потім штрафних санкцій керівнику за переплату зарплати і претензій від працівниці, що вона за квітень отримала зарплату не в повному обсязі.
+- по гнучкому графіку. Щоб не було потім штрафних санкцій керівнику за переплату зарплати і претензій від працівниці, що вона за квітень отримала зарплату не в повному обсязі.
Як оформити продовження надомної роботи в зв'язку з продовженням карантину?
Добрий день. Працівник був прийнятий на роботу 04.03.2006 р. 29.05.2017 р. даного працівника відправили у відпустку із зазначенням в наказі «за період роботи з 04.03.2016 р. по 28.05.2017 р.». Цей наказ складав попередній співробітник. Скажіть, будь ласка, який період роботи надалі використовувати для даного працівника для розрахунку відпускних, адже він не звільнявся у 2017 р. і не переводився на іншу посаду? Чи може змінюватись робочий рік для розрахунку відпускних? Дякую
При скороченні чисельності штату працівників на всіх посад не вистачить , яким чином йде відбір кому пропонувати а кому ні ? Якщо наприклад одне відділення зовсім скорочується і там є дикретне посада, то дикретчиці пропонувати посаду в іншому відділі - де ніхто не скорочується але посаду обіймає постійний працівник ?
Добрый день, Татьяна. Обнаружили, что в приказах и заявлениях писали "тарифный отпуск", а не ежегодный. Будет ли считаться это ошибкой и какая ответственность за это.
згідно правил ВТР підприємство працює з 10-00 до 21-00, режим роботи бухгалтера, згідно правил ВТР, з 12-00до 21-00. Питання :Чи можливо на період карантину згідно заяви бухгалтера і наказу встанови режим роботи з 11-00 до 15-00？як що так зробити не можливо, підскажіть як оформити вірно？дякую.
Підприємство в період карантину працює і надає послуги по здачі в оренду власного майна. Практично всі орендарі підприємства працюють, тому треба забезпечувати життєдіяльність підприємства.Але через обставини вікового обмеження 60+ в період карантину, двох охоронців та двірника відправили на самоізоляцію , в наказі зазначили простій через обставини вікового обмеження в період карантинуз виплатою 2/3 тарифного окладу. Як вірно документально потрібно оформити таку обставину і яку зарплату потрібно виплатити- 2/3 тарифного окладу чи середній заробіток?
Доброго дня.При cкладанні наказу про надання відпустки без збереження зарплати на час карантину на який нормативний акт робити посилання? п. 1 ст. 26 КЗпП чи на Постанову КМУ №211 та 239?
Працівник, який працює за неповним робочим тижнем дістанційно (інженер-програміст , два дні за тиждень) захворів. Лікарняний листок з 23.03. по 31.03. Захворювання загальне. Як правильно провести розрахунок по лікарняному? Так само, як и при повному робочому тижні?
Добрый день. Татьяна,подскажите пожалуйста, необходимо узаконить пребывание на территории 2-х охранников. Хотим обойти штатное расписание, трудовой распорядок и суммированный учет. Можем ли мы с ними по отдельности заключить на год например договор о предоставлении услуг по открыванию ворот, согласно ч.1 ст. 901 ГКУ, ежемесячно закрывать акты и выплачивать вознаграждение. Люди на пенсии, стаж им не нужен. Правильно ли я понимаю, что в таком случае мы удерживаем при выплате только НДФЛ и ВЗ, а ЕСВ нет. Мой директор сказал, его знакомого так оформили на бюджетном предприятии. Меня это как-то смущает.
Працівнику була надана щорічна відпустка з 17.03 по 31.03. Чи можна з 01.04 по 24.04 надати цьому працівнику відпустку без збереження заробітної плати за угодою сторін зг. ст. 26 на час карантину? Тобто відпустка надається не на весь час карантину, а на певний проміжок часу карантину.
Добрий день! Чи потрібен наказ на вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 х років? Якщо так якою датою його потрібно робити ?
