Отчет ЕСВ. ТОВ без деятельности, директор уволен (он же учредитель), штатное =0 (нет вакансий). надо ли подавать отчет ЕСВ?
Середнеоблікова 0, Кількість осіб яким нараховано зп =0.
Якщо найманих працівників не має, не має також фізосіб, яким виплачується винагорода за ЦПХ, звіт з ЄСВ не подається.
Як що у підприємстві не має грошей на виплату зарплати за 1-у половину місяця. Виплата затримуєтся на 4 дні від дати, що визначена для виплати авансу. Чи потрібно нараховувати компенсацію за несвоєчасну виплату у такому випадку.
Ні, така компенсація виплачується, коли зарплату виплачують із затримкою більше місяця. Наприклад, якщо зарплата за січень 2020 буде виплачена протягом лютого 2020, компенація не нараховується. Якщо така заборгованість буде виплачена вже у березні і пізніше, то компенсація нараховується, за умови, якщо ІСЦ нарастаючим підсумком перевищить 100%.
Доброго дня. Чи оподатковується ПДФО та військовим збором соціальні виплати працівникам, які не оподатковуються ЄСВ?
Якщо виплати не зазначені в п.165.1 ПКУ як неоподатковані, то з них утримують ПДФО та ВЗ
Якщо підприємство не використовує скорочення на 1 годину передсвяткову. Чи буде ця година вважатися понаднормовою.
Згідно ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Якщо ваше підприємство порушує цю норму, то така робота вважається понаднормовою.
Как оформить лучше внешнего совместителя который будет работать в каждой неделе месяца разное количество дней и часов. н-р 1 неделя- 4 дня по 4 часа, вторая неделя-2 дня по 4 часа, третья неделя -3 дня по 4 часа, четвертая неделя-1 день по 4 часа. ( такое время свободно от основной работы).Можно ему поставить оклад н-р таким образом начислять зар.плату-5000/167х42=1257,49 или лучше почасовую тарифную ставку 5000х12/2002=29,27 грн. и зар.плата будет-42х29,97=1258,74
Якщо буде встановлений посадовий оклад, то зарплату нараховують пропорційно відпрацьованому часу. Тобто оклад треба розділити на місячну норму робочого часу та помножити на фактично відпрацьовані години. Якщо буде встановлена годинна тарифна ставка, то зарплату нараховують так: годинну тарифну ставку множать на фактично відпрацьовані години
Добрый день. Согласно штатного расписания у охранников оклад. Работают за графиком 1/3. Как определить часовую тар. ставку ? Делим оклад на его график работы или на график работы предприятия ?
Мінсоцполітики на це запитанні відповіли так (лист від 21.02.17 р. № 242/0/102-17/282): у випадку, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змін), то йому мають нараховувати оклад, встановлений йому в трудовому договорі (штатному розписі), провести за необхідності доплату до розміру мінімальної заробітної плати та врахувати, що доплата за нічну роботу розраховується із встановленого працівнику окладу, проте нараховується понад розмір мінімальної заробітної плати.
У випадку коли працівник протягом місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати, щорічній відпустці, на лікарняному, не з'явився на роботі з нез'ясованих причин тощо, то заробітна плата йому нараховується пропорційно відпрацьованому ним часу згідно із встановленим графіком виходів (змін).
Сотрудника призвали на военные сборы офицерского состава. С каким кодом отразить его среднюю зарплату в отчёте по ЕСВ 47 или 1?
Окремого кода для цієї ситуації не має. Тому середній зарабіток за такий період відображають загальною сумою в одному рядку із зарплатою.
Підприємство змінює назву,що треба писати в трудовій працівників,і як відобразити в додатку 5
Відповідно до пункту 2.15 Інструкції № 58 у разі перейменування, реорганізації чи перетворення підприємства (структурного підрозділу, зокрема відокремленого — філії, представництва тощо) про це окремим рядком у графі 3 розділу «Відомості про роботу» робиться відповідний запис, а у графі 4 проставляється підстава — наказ (рішення), його дата і номер. Що стосується ЄСВ-звіту, то після внесення змін до Єдиного держреєстру в ЄСВ-звітності ви вказуєте нову назву. Річ у тім, що отримавши відомості про зміну вашої назви від держреєстратора, податківці самі внесуть відповідні зміни в реєстр страхувальників (п. 6 розд. II Порядку обліку платників ЄСВ, затвердженого наказом Мінфіну від 24.11.2014 р. № 1162).
Доброго дня .Пенсіонер,зовнішній сумісник перебував з 02.01.2020р.по 31.01.2020р. у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами.Як відобразити у звіті з ЄСВ.
В таблиці 6 ЄСВ-звіту в графі 14 треба вказати кількість днів відпуски без збереження заробітної плати.
Ще питання. Попередній бухгалтер показував працівницю, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною, у таблиці 6 звіту ЄСВ з категорією 1, без доходу, але з кількістю днів у відпустці без збереження заробітної плати (повний місяць). На вашу думку, це взагалі можна виправити???
просто скасовуюча 6 без початкової
не приймається. чи є варіант?
Доброго дня .Пенсіонер,зовнішній сумісник перебував з 02.01.2020р.по 31.01.2020р. у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами.Як відобразити у звіті з ЄСВ.
в графі 14 таблиці 6 ЄСВ-звіту вказати кількість днів такої відпустки
На підприємстві працюють практиканти з училища, повідомлення в податкову не подавалось, в 5 таб. ЄСВ не відображали, на роботу не приймали, трудову не заводили, договір з училищем. Чи робити практикантам дотяжку до мінімалки
Такі відносини не є трудовими. Тому можно вважати, що доплату до МЗП по таким особам не проводять, якщо з ними не укладений трудовий договір
Доброго дня. Прийнято працівницію, яка знаходилась у відпустці по вагітності та пологам, по переведенню 02.08.2019 р. Допомога виплачена на попередньому місці роботи. Відпустка закінчилась 08.09.2019 р. Чи потрібно нам донараховувати ЄСВ до мін. в останньому місяці відпустки?
Це різні трудові договори, тому ви не маєте відношення до нарахування ЄСВ на іншому підприємстві
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как в отчёте по ЕСВ отразить перерасчет доплаты ЕСВ до мин.зарплаты? То есть сотруднику доначислена доплата ЕСВ до минималки, а затем он принёс больничный лист и сумма за этот месяц составила больше 4723. Как показать в отчете сторно доплаты ЕСВ?
с кодом КТН 3
Доброго дня!
Чи потрібно подавати форму 10-ПІ, якщо у ФОП загальна кількість працівників 2 , один з них працівник з інвалідністю ?
Обовязок реєструватися у фонді інвалідів та подавати форму № 10-ПІ стосується роботодавців у яких середньооблікова кількість основних працівників 8 та більше
Доброго дня. Працівнику 5 лютого виповнилося 60 років. Видано наказ: у звязку з досягненням песійного віку здійснити соціальну виплату в сумі 5000грн. Податки ПДФО -18%, ВЗ-1,5% ЄСВ - 0 % код доходу "127" правильно чи ні?
так, вірно
Яким правильно нараховувати зарплату працівнику, який прийнятий на 0,25 ставки (2 години на день)? Погодинно чи по днях? Як це правильно оформити, щоб нараховувати зарплату за відпрацьовані дні?
Працівник прийний на умовах неповного робочого часу. Зарплату нараховувати треба пропорційно відпрацьованому часу
ЄСВ на одноразову нецільову матеріальну допомогу у передбачених межах теж не нараховується?
Матеріальна допомога разового характеру, що надається окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, похованням не є базою нарахування ЄСВ
З декретних утримується податок та військовий збір?
ПДФО та ВЗ з "декретних" не утримується. Але на допомогу по вагітності та пологах нараховується ЄСВ
Доброе утро. Правильно я поняла, что согласно постановления КМУ от 22.12.10 №1170 ЕСВ не начисляется на платежи пенсионного страхования работников и членов их семей?
так. На платіж згідно з договорами добровільного медичного та пенсійного страхування працівників і членів їх сімей ЄСВ не нараховують
