Чи виділяти окремим рядком в дод.6 звіту по ЄСВ компенсацію за відпустку.
нет. Указывают в одной строке вместе с зарплатой
чи нараховувати ЄСВ на суму матеріальної допомоги працівнику, який отримує на підприємстві заробітну плату?
если это систематическая материальная помощь, то ЕСВ начисляеют. Если это нецелевая благотворительная помощь, то нет
можно ли начислять ЕСВ-8,41% по пенсионеру инвалиду 2 гр, если работает на 2х разных предприятиях, или на одном применяем 8,41%, а на другом 22%, з-та больше минимальной.
Льготную ставку применяют в случае, если работник предоставил заверенную копию справки к акту осмотра в медико-социальной экспертной комиссии об установлении группы инвалидности. Начисление ЕСВ, в частности по ставке 8,41%, осуществляется от даты установления группы инвалидности (но не ранее получения заверенной копии справки к акту осмотра в медико-социальной экспертной комиссии) и заканчивается датой прекращения инвалидности. От места работы (основное или по совместительсву) применение льготной ставки не зависит. Если копия справки будет предоставлена на всех местах работы, то везде будет действовать ставка 8,41 %. Не влияет на применение такой ставки и размер зарплаты.
фоп 2 группа, есть наемные лица. Облагаются ли ЕСВ декретные самого предпринимателя?
Суми допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах, отримані фізичними особами – підприємцями, в тому числі, тими які обрали спрощену систему оподаткування, та особами, які провадять незалежну професійну діяльність, не є базою нарахування єдиного внеску (201.04.02 ЗІР)
Добрый вечер. Женщина находится в отпуске по уходу до 3х лет. 25.12.19 увольняется, ни отработав ни одного дня. Ей насчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Сколько дней ей надо показать в табл.6 в графе "пребування в трудових відносинах"?
с начала месяца и по день увольнения включительно, т.е. 25
Доброго дня. Питання по відображенню ЄСВ за договором ЦПХ. Акт надано в грудні за роботи виконані 27 липня та 15 грудні. Як правильно відображати дані суми в персніфікації? Сума по акту перевищує 62595
Не зовсім зрозуміло це 2 акти на виконання робіт 27 липня (1-й) та 15 грудня (2-й) чи один акт на виконання робіт з 27 липня по 15 грудня. Якщо це один акт, то суму потрібно поділити на 6 місяців рівними частинами. У таблиці 6 ЄСВ-звіту буде заповнено 6 рядків. Якщо це це різні договори цивільно-правового характеру та різні акти, то сума по кожному буде відображатися в окремому рядку.
Доброго дня!
Ще одне питання, будь-ласка.
При перехідних відпускних (по прикладах Тетяни), якщо ми показали відпускні за лютий у звіті ЄСВ за січень, то у звіті ЄСВ за лютий ми маємо показати доплату до мінімалки?? (оскільки сума з/п може бути меншою за лютий у звязку із відпусткою)
Дякую.
якщо загальна сума зарплати за відпрацьовані дні лютого разом із відпускними за лютий буде меншою за мінімальну зарплату, то треба буде донарахувати ЄСВ до мінімалки. Таку доплату ЄСВ до МЗП треба показати окремим рядком у звіті за лютий
На підприємстві штатним розписом передбачено неповний робочий день прибиральниці .І віповідно зарплата становить 1200,00 грн. Чи потрібно доплачувати ЄСВ до минімальної зарплати
Якщо на цю посаду буде прийнято особу як основного працівника, тобто трудова книжка буде знаходитися у цього роботодавця, то треба виконувати вимогу про доплату ЄСВ до мінімальної зарплати. Якщо на цю посаду буде прийнято особу на умовах зовнішнього сумісництва, тоді ЄСВ нараховують на фактично нараховану зарплату.
Оплачиваем больничный лист по беременности и родам совместителю (не полный рабочий день) меньше "минималки" в месяц .Нужно ли до начислять ЕСВ до "минималки"? НДФЛ и военный сбор не начисляется?
Для внешних совместителей ЕСВ начисляют на фактически начисленный доход.
НДФЛ и ВС с пособия по беременности и родам не удерживают.
Договір цивільно-правовий з 02.01.20 по 09.01.20 Виплатити 09.01.2020. коли платити ЄСВ ??? В день виплати чи до 20.01.20 Зобов*язання по цій операції показувати в звіті за січень чи за грудень 19р
в день виплати, але не пізніше ніж 20.01, якщо винагорода була нарахована, але не виплачена. Відображають у ЄСВ-звіті за січень
Добрый день, Татьяна! на одном из вебинаров в 2019 г. Вы говорили ,что при начислении зарплаты, при подсчете надо проверять правильность начисления Зарплаты . Когда расчет в программе, то после запятой много знаков, а если считать вручную, то разница бывае более 0,50 коп.Например: в программе 5100,00 : 167час х 48 час= 1465,87 грн. Если считать вручную, то 5100,00 : 167 = 30,54 х 48 час = 1465,92 грн. Разница составляет 5 копеек. И если не доплатить эти 5 коп., то будет начислен штраф. Как все-таки правильно рассчитать? Спасибо .Очень прошу ответить.
В нормативно-правовых документах нет единой методики, как это сделать. Мы придерживаемся точки зрения, что сперва определяем зарплату за 1 рабочий день (час), округляем до 2-х знаков после запятой, а затем умножаем на количество отработанных дней (часов).
за скільки максимально днів можливо нарахувати відпустку за минулі роки?
Ст. 10 Закону про відпустки передбачено, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів. Це обмеження стосується надання щорічних відпусток за один робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору. Якщо ж у працівника накопились відпустки у межах максимальної тривалості за декілька робочих років, то таке обмеження не застосовують
Как заповнити звіт з ЕСВ коли перехідна відпустка виплачується авансом,але не нараховуєтьсмя ( в січні нарахована та виплачена відпустка за січень, а за лютий віплачена та не нарахована
відображаєте у ЄСВ звіті того місяця, коли було фактичне нарахування. Якщо нарахування у лютому, то й відображена буде у ЄСВ звіті за лютий
Добрый день Татьяна! На нашем предприятии работает ВНЕШНИЙ совместитель, работает по 3 часа в день с понед. по пятницу, оклад 3900,00 грн., отработал 63 часа, доплату ЕСВ до 1039,06 не делаю, я это знаю, а вот ДОПЛАТУ до размера Минимальной зарплаты 4723,00 - 3900,00 надо доначислять и выплачивать пропорционально, если сотрудник отработал полный месяц? ПРИМЕР: Начислено: 3900,00 :167час Х 63 час.=1471,26 грн. Расчетный минимум : 4723 : 167 Х 63 = 1781,73 Доплата до минимальной зарплаты: 1781,73 - 1471,26 =310,47 грн. Всего начисляю за месяц : 1471,26 + доплата 310,47 = 1781,73 грн. Так рассчитывают зарплату многие бухгалтеры в Одессе и мы постоянно спорим, так как во многих печатных изданиях пишется, что доплату до минимальной зарплаты надо производить ВНЕШНИМ совместителям! Ответьте, пожалуйста, как правильно рассчитать зарплату Внешнему совместителю! С благодарностью, Людмила.
Все верно вы делаете. Доначисление ЗАРПЛАТЫ до МЗП касается всех лиц, с которыми заключен трудовой договор, в том числе и для совместителей (как внешних, так и внутренних).
А доплата ЕСВ до МЗП касается только основных работников. Для внешних совместителей ЕСВ начисляют на фактически начисленную зарплату.
Чи обкладаються ЄСВ подарунки працівникам???
так. З метою нарахування ЄСВ, подарунки працівникам відносять до заробітної плати (п.2.3.2 Інструкції № 5).
Чи обкладаються ЄСВ подарунки працівникам?
відповідь надано вище
Подарунки працівникам є базою оподаткування ЄСВ ?
відповідь надано
Добрый день. Ответьте, пожалуйста на такой вопрос - 3 ситуации в одном месяце. Если в одном месяце работник: часть работал - 10 дней, часть за свой счёт - 15 дней и увольняется в этом месяце -24 числа. Ему начисляется ЗП и компенсация отпуска, и сумма эта может быть или больше, или меньше уровня минимальной ЗП. Тогда досчитывать ЭСВ до минимальной ЗП не надо??? Спасибо.
Если работник увольняется и при этом не отработал норму рабочего времени, то ЕСВ начисляется на фактически начисленную зарплату.
Доплата ЄСВ до мінімалки на зарплату інваліда, який працює на 0,5 ставки
Для работников с инвалидностью ЕСВ начисляют на фактически начисленную зарплату. Доплату ЕСВ до минималки не проводят.
Наш внешний совместитель, на основной работе работает посменно, день через два. Он у нас будет работать по 4 часа в свободные дни, по 4 часа с 9.00 по 13.00 кроме выходных (в первой неделе месяца будет работать -вторник, среда,пятница, во второй неделе месяца-понедельник, вторник,четверг,пятница. Написать заявление о неполном рабочем времени и указать даты месяца. (н-р: 21.01.20; 22.01.20; 24.01.20; 27.01.20; 28.01.20; 30.01.20; 31.01.20 по 4 часа с 9.00 по 13.00).Так в каждой неделе месяца, будет работать в разные дни недели (свободные от основной работы дни). Правильно я понимаю. Спасибо.
Если работник знает график работы на основном месте работы, то да. Он указывает в какие дни будет работать и сколько часов на работе по совместительству.
