Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі48
За датою
Для инвентаризации отпусков на 31.12.2019 какой расчетный период нужно брать для каждого сотрудника, для вычисления средней дневной заработной платы?
Робочий графік 5/40 по підприємству, чи потрібен наказ про тривалість робочого часу, графіку на 2020 рік, якщо він буде співпадати з діючими ПВТР?
Зміна 16 годин, потім два вихідних. За місяць 160 год. при нормі 178. Оплата по повному окладу чи по перерахунку? Рахувати 8 годин по звичайній ставці, а 8 годин понадурочно?
Що робити коли працівник 1 працює змінами, але інший працівник 2, який має вийти після нього, захворів? Працівник 1 не проти відпрацювати зміну працівника 2 і після зміни він виходить у свою за графіком. І ми отримуємо три дні змін роботи підряд. Як бути у такій ситуації?
Магазин працює з 8 до 22. Як табелювати працівників?
Яка ваша думка про строкові трудові договори, чи можуть їх застосовувати у сезонних роботах і чи буде це правильно?
Працівникові надано 47 днів без збереження зарплати, при дозволених 15 днів на рік, без поважної на це причини. Що тягне за собою таке порушення? Що робити якщо працівникові потрібно більше днів без збереження зарплати, при цьому підприємство не проти?
Чи можна виправляти у графіку змінності? Наприклад працівник коректором відкоригував свої години в графіку змінності.
Як визначити робоче місце працівника який працює в іншому місці, інше місце знаходження офісу, якщо в штаті немає офісу.
Чи потрібно видавати наказ про норму тривалості робочого часу на 2020 рік за два місяці до початку року?
Аргументы при составлении протокола сборов трудового коллектива о не составлении коллективного договора.
Який обов’язковий пакет документі для працівників на підприємстві?
З якими категоріями працівників забороняється укладання письмового трудового договору?
Як обліковувати робочий час працівників які знаходяться у відряджені на вихідні дні, якщо в ці дні заплановані робочі зустрічі.
Яким графіком роботи буде обліковуватись працівник, якщо він чотири дні, у будні, працює 8 годин, а один день (субота) 6 годин.
Якщо працівники, чотири чоловіка, працюють за графіком змінності по 11 годин, два через два, то в кінці місяця ці працівники не відпрацьовують норму годин, щоб отримати повну ставку. Чи можна затверджувати фіксовану норму оплати праці за годину? Тобто розраховувати на рік, а не на кожен місяць.
Якщо прийнято сумісника, як правильно сформулювати наказ про прийом, щоб при цьому не показувати зарплату більшу ніж у директора, а потім ділити її на два, тому що сумісник повинен працювати пів норми.
Якщо працівник працює в режимі он-лайн, як обліковувати його робочий час? Як це відображається в кадрових документах?
Обязательно ли на предприятии наличие инвалидов?
Звільнення за статтею 40, як оформити?
