Перевірки Держпраці по-новому (вебінар)

Відповідь для 17.09.2019 12:22 Інна. Які документи для перевірки Держпраці потрібно зберігати більше , ніж три роки ? -- Строки зберігання всіх документів прописані у наказі Мінюсту від 12.04.2012 № 578/5. Якщо документи після закінчення строку зберігання не знищено у встановленому порядку, вони мають бути пред'явлені до перевірки.

Відповідь для 17.09.2019 12:07 Олег А відповіді даються не на всі запитання? Наприклад на запитання об 11:09 -- відповіді надаються на запитання по темі перевірок Держпраці, а Ваше запитання від 11:09 стосується цивільних відносин щодо договору ЦПХ.

17.09.2019 12:01 Інна Если на предприятиии работает только бухгалтер и директор, и они не ходят в отпуск, поэтому не делается график отпусков. Будут ли какие -то штрафы? -- Так, це порушення порядку надання відпусток, тому принаймні може бути припис з вимогою про його усунення.

Відповідь для 17.09.2019 11:41 Надія. Якщо на підприємстві протягом року виплачується з/плата лише 1 раз на місяць , (а не 2 рази: аванс і з/пл). Які штрафні санкції передбачено в такому випадку. І чи будуть застосовані штрафні санкції, якщо на момент перевірки вже буде дотримуватись правило виплати з/пл 2 рази на місяць. --- Штрафна санкція - 1 МЗП як за інші порушення трудового законодавства (ст. 265 КЗпП). Штраф може бути застосований незалежно від того, що на момент перевірки це вже виправлено.

Відповідь для 17.09.2019 11:23 Світлана. Выплачиваем сотруднику еще и доход за аренду оргтехники ежемесячно. Это тоже можно "подвести" под скрытые трудовые отношения? -- Ні, оренда не може розглядатися як трудові відносини.

Відповідь для 17.09.2019 11:20 Тетяна. Чи можлива перевірка, якщо до Держпраці звернулася фізична особа зі скаргою та інформацією про порушення законодавства про працю на підприємстві, анонімно. --- Ні, анонімні скарги не розглядаються. Перевірка можлива за заявою працівника про порушення щодо нього законодавства про працю. Звернення фізичних осіб, щодо яких порушено правила оформлення трудових відносин, працівників і роботодавців може бути подано через уповноваженого представника. Або за зверненням фізособи, щодо якої порушено правила оформлення трудових відносин.

Відповідь для 17.09.2019 11:01 Ірина Савченко. Щодо журналу реєстрації перевірок, де він буде знаходитись, якщо торгові точки навіть не в межах одного міста, а і в області? -- Можна завести журнали для кожної точки

Відповідь для 17.09.2019 11:11 Інна А штраф за недотримання державних гарантій з оплати праці відмінили? -- Ні, ст. 265 КЗпП не змінювалася. 10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. У 2019 р. розмір штрафу: 41730 грн

Відповідь 17.09.2019 10:54 Ірина Савченко. Якщо інспектор прийшов на торгову точку, а фоп взагалі відсутній у місті, хто має супроводжувати відвідування? чи можна відмовити чи перенести? -- Роботодавець має право не допустити до проведення інспекційного відвідування лише за таких умов: відсутності службового посвідчення;
якщо на офіційному веб-сайті Держпраці не оприлюднено рішення Мінсоцполітики про затвердження форми акту інспекційного відвідування. Бльш докладно - тут: https://news.dtkt.ua/law/inspections/57449

Відповідь для 17.09.2019 11:01 Валерия. Какой проверяемый период для проведения проверки гос труда , например как для дфс 3 года а для пенсионного фонда весь период работы? Есть ли какие то ограничения? - -- Строків давності для перевірки не встановлено. Штрафи, які накладаються згідно зі ст. 265 КЗпП, запроваджено з 01.01.15 р. Отже, вони можуть застосовуватися лише до правопорушень, які вчинено після цієї дати, а також до триваючих правопорушень, здійснених до 01.01.15 р. (лист Держпраці від 04.01.17 р. № 57/4.1/4.1-ДП-17). Більш докладно - тут: https://news.dtkt.ua/law/inspections/44248

Відповідь для 17.09.2019 10:45 Леся. Який період діяльності можуть перевіряти органи Держпраці? На момент перевірки чи минулий період також? -- Строків давності для перевірки не встановлено. Штрафи, які накладаються згідно зі ст. 265 КЗпП, запроваджено з 01.01.15 р. Отже, вони можуть застосовуватися лише до правопорушень, які вчинено після цієї дати, а також до триваючих правопорушень, здійснених до 01.01.15 р. (лист Держпраці від 04.01.17 р. № 57/4.1/4.1-ДП-17). Більш докладно - тут: https://news.dtkt.ua/law/inspections/44248

Выдповідь для 17.09.2019 10:32 Валентина. Чи повині попереджати письмово про перевірку? -- Ні, письмові попередження про інспекційні відвідування не передбачені.

17.09.2019 10:39 Тетяна. Бухгалтер 3 роки небув у відпустці що можна зобии щоб уникнути штрафів. бухгалтер один в організації --- Тільки оформляти відпустки, інших варіантів немає.

Відповідь для 17.09.2019 10:48 Леся. Працівниці при звільненні не компенсували додаткову відпустку. Компенсацію виплатили через 3 дні через касу, так як картковий рахунок був закритий. Яка відповідальність? - Відповідальність як за несвоєчасний розрахунок при звільненні, а також порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2 — 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП 1 розмір мінзарплати. У 2019 р. розмір штрафу: 4173 грн

Відповідь для 17.09.2019 10:38 Оксана. А щодо Фопів 2-оі групи.Є одна наймана особа. -- Немає виключень для роботодавців, у яких мало працівників, але вони можуть бути малоризиковими, що вплине на періодичність перевірок. Більш докладно див. тут: https://news.dtkt.ua/law/inspections/54360

Відповідь для 17.09.2019 10:00 Наталія. Чи перевіряє інспектор дотримання умов колективного договору в установі? Чи можливо у колективному договорі прописати умови за якими працівник приймаєть на роботу на певний термін (тобто за строковим трудовим договором) і може бути звільнений якщо ці умови працівник не виконує. -- Інспектор перевіряє дотримання законодавства про працю. Умови колективного договору не можуть суперечити законодавству та погіршувати становище працівників порівняно з нормами законодавства. Питання, що перевіряються відносно колдоговору, перелічено в акті інспекційного відвідування (Наказ Міністерства соціальної політики України 18 серпня 2017 року № 1338)

Відповідь для 17.09.2019 09:57 Тетяна Чи може сумісник поскаржитись в службу праці як що працює на 0,25 посадового окладу при цьому працює в декількох організаціях за сумісництвом. --- Так, подати скаргу може будь-який найманий працівник.

Відповідь для 17.09.2019 09:54 Тетяна. Яку несе відповідальність підприємство та персонально посадові особи при невиплаті заборгованості по заробітній платі працівнику при звільненні? Чи прийде перевірка Держпраці на підприємство, якщо працівник подав до суду про стягнення заборгованості по зарплаті? --- Так, перевірка можлива за рішенням суду. Більш докладно про підстави перевірки - тут: https://news.dtkt.ua/law/inspections/57449 Щодо відповідальності - тут: https://services.dtkt.ua/catalogues/penalty/15

Відповідь для 17.09.2019 09:51 Людмила Чи може працівник поскаржитись в службу праці, якщо він підписав договір про нерозголошення комерційної таємниці, хоча на підприємстві порушується виплата зарплати працівникам. Працівник ні одного разу не ставив підпис в відомостях на виплату зарплати --- Підписання договору про нерозголошення ком.таємниці жодним чином не обмежує працівника у захисті своїх прав. Факти порушення трудового законодавства роботодавцем не можуть відноситися до комерційної таємниці.