Повідомлення держслужбовцю про необхідність складання завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності на наступний звітний рік

_______________________________________________

__________________________

 

 

ПОВІДОМЛЕННЯ

_____________________

_____________________

 

 

Про необхідність складання завдань і

ключових показників результативності,

ефективності та якості службової

діяльності на наступний звітний рік

 

Відповідно до частини другої статті 44 Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889-VIII, Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 року № 640, а також на виконання Наказу Національного агентства України з питань державної служби від 17 листопада 2023 року № 186-23 «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», моніторингу їх виконання та перегляду», повідомляю:

- усім державним службовцям категорій «Б» і «В» у строк до «» __________ 20 року погодити зі своїм безпосереднім керівником індивідуальні завдання та ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності на наступний звітний період (звітний рік);

- завдання та ключові показники повинні бути сформульовані відповідно до вимог Наказу НАДС № 186-23, мати чіткі критерії вимірювання (якісні та/або кількісні), прив’язані до посадових обов’язків та стратегічних/пріоритетних завдань органу державної служби;

- безпосередні керівники зобов’язані провести з кожним підлеглим обговорення проєкту завдань і ключових показників, внести необхідні корективи та затвердити їх у встановленому порядку;

- службі управління персоналом (або відповідальному підрозділу) забезпечити методичну підтримку, інформування та консультації державним службовцям і керівникам щодо складання завдань та ключових показників, а також строків їх виконання.

Невиконання або несвоєчасне затвердження завдань і ключових показників буде розглядатися як невиконання службових обов’язків, що може призвести до відповідальності згідно з чинним законодавством.