Посадова інструкція інспектора праці

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20___р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

інспектора праці

(код КП — 2429)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність інспектора праці.

1.2. Посада інспектора праці належить до розділу "Професіонали" Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК003:2010».

Інспектор праці:

1.3. Призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства за поданням __________________________.

1.4. Безпосередньо підпорядковується _________________________________.

1.5. У роботі керується законодавством України та нормативними документами у сфері зайнятості населення, Статутом та локальними актами підприємства, зокрема положеннями про комерційну таємницю, про запобігання корупції, про службу персоналу підприємства, а також посадовою інструкцією.

1.6. За відсутності інспектора праці (хвороба, відпустка, відрядження тощо) його обов’язки виконує інший працівник, призначений у порядку, передбаченому законодавством.

 

2. Завдання та обов’язки

2.1. Здійснює контроль за додержанням чинного законодавства з праці на підприємствах, в установах, організаціях.

2.2. Проводить роботу з перевірки питань щодо укладення та припинення трудових договорів, а також заповнення, ведення обліку і зберігання трудових книжок працівників.

2.3. Здійснює контроль за станом: нормування праці на основі використання міжгалузевих, галузевих та інших прогресивних нормативів з праці з урахуванням психофізіологічних та соціально-економічних факторів; планування робочого часу та відпочинку; застосування форм і систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання працівників; надання гарантій та компенсацій згідно з чинним законодавством; укладення та виконання галузевих, регіональних угод, колективних договорів, а також трудових відносин у разі банкрутства чи приватизації підприємств.

2.4. Перевіряє відшкодування збитків, спричинених працівникові через ушкодження здоров'я на виробництві, працю жінок та осіб з інвалідністю відповідно до умов Колективного договору.

2.5. Розглядає звернення та заяви працівників.

 

3. Права

Має право:

3.1. У ході інспекційного відвідування безперешкодно, без попереднього повідомлення о будь-якій годині доби відвідувати будь-які робочі місця (зони), а також проходити до будь-яких виробничих, службових та адміністративних приміщень, в яких використовується наймана праця.

3.2. Проходити у денний час до нежитлових будинків, приміщень, споруд та інших об’єктів, місць, у яких (на яких) перебувають фізичні особи, стосовно яких є достатньо підстав вважати, що вони виконують трудові обов’язки, або до них застосовується примусова праця.

3.3. Ознайомлюватися з оригіналами та робити копії (в тому числі електронні) актів об’єктів відвідування, які стосуються прав працівників, колективних або трудових договорів, а також документів, ведення яких передбачено законодавством про працю.

3.4. Наодинці або у присутності свідків ставити об’єкту відвідування та/або працівникам, представникам профспілок, їх організацій та об’єднань, члени яких працюють на об’єкті відвідування, запитання, отримувати від них необхідні пояснення, звіти, матеріали, іншу інформацію стосовно стану додержання вимог законодавства про працю, їх порушення та вжиті заходи щодо усунення таких порушень.

3.5. За результатами інспекційного відвідування визнавати роботу такою, що виконується в межах трудових відносин, незалежно від назви та виду договірних відносин між сторонами.

3.6. Надавати уповноваженим органам рекомендації щодо відсторонення від виконання обов’язків винних у порушенні законодавства про працю працівників об’єкта відвідування або притягнення їх до відповідальності згідно із законом. 

3.7. Витребувати для огляду у фізичних осіб, які перебувають на робочих місцях або поза ними у виробничих, службових, адміністративних приміщеннях, будинках, спорудах та інших об’єктах, місцях, що використовуються для здійснення господарської діяльності, щодо яких є підстави вважати, що вони виконують трудові обов’язки, документи, що посвідчують особу.

3.8. Отримувати від керівників і фахівців структурних підрозділів підприємства інформацію, необхідну для виконання посадових обов’язків.

3.9. Залучати до роботи фахівців різних напрямів діяльності з питань, що стосуються його компетенції, за погодженням із керівниками відповідних структурних підрозділів підприємства.

3.10. Представляти на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо підвищення якості професійної консультації.

3.11. Візувати та підписувати документи, що належать до його компетенції.

 

4. Відповідальність

Може бути притягнутий до відповідальності за:

4.1. Неадекватність використовуваних методів, неналежне проведення діагностичних заходів, необґрунтованість висновків чи рекомендацій.

4.2. Неналежне виконання або невиконання посадових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією.

4.3. Розголошення інформації про підприємство, що є комерційною таємницею, та персональних даних працівників.

4.4. Зловживання службовими повноваженнями, використання їх в особистих цілях.

4.5. Правопорушення, вчинені під час здійснення своєї діяльності, завдання матеріальної шкоди в межах, визначених законодавством України.

 

5. Повинен знати

5.1. Конституцію України, Кодекс Законів про працю України, закони України, акти Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, Міністерства соціальної політики України, які стосуються сфери професійної занятості.

5.2. Конвенції Міжнародної організації праці.

5.3. Інші нормативно-правові акти з питань захисту прав людей на працю.

5.4. Інструкції та методичні документи з питань зайнятості населення.

5.5. Практику застосування чинного законодавства. 

5.6. Умови праці.

5.7. Основи управління та права.

5.8. Правила ділового етикету та спілкування. 

5.9. Інструкцію з діловодства. 

5.10. Правила та норми охорони праці, виробничої санітарії.

5.11. Засоби протипожежного захисту.

5.12. Державну мову (відповідні регіональні мови або мови національних меншин).

5.13. Основні принципи роботи з комп'ютером та відповідні програмні засоби.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Вища освіта другого рівня за ступенем магістра та спеціальністю відповідної галузі знань; підвищення кваліфікації; стаж роботи у відповідній сфері діяльності — не менше ніж 2 роки.