Положення про відпустки працівників

_________________________________________________________

^{(повне найменування підприємства із зазначенням підпорядкованості)}

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ____________________

^{(посада керівника підприємства)}

_____________ № __________

^{(число, місяць, рік)}

 

 

ПОЛОЖЕННЯ

про відпустки працівників

 

Це Положення визначає порядок надання відпусток працівникам ТОВ «________». При наданні відпусток працівникам ТОВ керується положеннями Кодексу Законів про працю, Закону України «Про відпустки», інших законодавчих та нормативно-правових актів України.

 

1.      Види відпусток працівникам

1.1. Працівникам ТОВ надаються такі види відпусток:

1) щорічні відпустки:

-          основна відпустка;

-          додаткова відпустка за особливий характер праці;

-          додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;

-          інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;

3) творча відпустка;

4) додаткові оплачувані (соціальні) відпустки:

-          відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;

-          відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

-          відпустка у зв'язку з усиновленням дитини;

-          додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

-          відпустка при народженні дитини;

5) відпустки без збереження заробітної плати.

 

2. Щорічна основна та додаткова відпустка

2.1. Тривалість щорічної відпустки для працівників ТОВ встановлюється не менш ніж 24 календарних дні (без урахування святкових і неробочих днів). Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день (без урахування святкових і неробочих днів). Особам з інвалідністю третьої групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Особам з інвалідністю другої та першої групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів).

2.2. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову;

3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України «Про відпустки». Це положення не поширюється на  відпустки без збереження заробітної плати:

- для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;

- для догляду за дитиною до досягнення нею шістнадцятирічного віку,  якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня;

- для догляду за дитиною до досягнення нею вісімнадцятирічного віку, якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги.

Перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів тощо, що дає право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлена інвалідність, затверджується Кабінетом Міністрів України;

5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;

6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;

7) інші періоди роботи, передбачені законодавством.

2.3. Щорічна основна відпустка повної тривалості у перший рік роботи може надаватись працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи у ТОВ.

2.4. Щорічна основна відпустка до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи може надаватись за погодженням з керівництвом ТОВ. У такому випадку тривалість відпустки визначається пропорційно відпрацьованому часу.

2.5. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається працівникам з ненормованим робочим днем. Тривалість відпустки - до 7 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором ТОВ.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

2.6. До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки зараховуються:

1) час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за  роботу із шкідливими, важкими умовами і особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

2.7. Поділ щорічної відпустки на частини допускається за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

2.8. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

2.9. При звільнені працівника йому виплачується компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки.

2.10. Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

1) особам віком до вісімнадцяти років;

2) особам з інвалідністю;

3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;

4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;

6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;

7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;

8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України;

9) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;

10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

2.11. Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна ТОВ.

У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

 

 

3. Додаткові оплачувані відпустки працівникам з дітьми

3.1. Додаткові оплачувані відпустки за календарний рік надаються:

- одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;

- одному із батьків, які мають дитину з інвалідністю;

- одному із батьків, які усиновили дитину;

- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи,

- одинокій матері;

- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

- одному із прийомних батьків.

3.2. Додаткова оплачувана відпустка особам визначеним у п.3.1 надається тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) щорічно і не може бути поділена на частини. За наявності декількох підстав, визначених п.3.1, загальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 17 календарних днів. За наявності декількох підстав, визначених п.3.1, за бажанням працівника відпустка може бути поділена на 10 та 7 календарних днів.

3.3. У випадку, якщо  додаткова відпустка, визначена п.3.1, протягом поточного календарного року не була використана, то працівник може її використати у наступних періодах.

3.4. При звільнені працівника, якщо він не використав додаткову відпустку, визначену п.3.1, йому належить виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки.

3.5. Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:

1) чоловіку, дружина якого народила дитину;

2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки;

3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір'ю (одиноким батьком).

Відпустка при народженні дитини надається лише одній з осіб, зазначених у цьому пункті. Тривалість відпустки при народженні дитини визначається працівником у заяві про її надання. Працівник зобов'язаний надати копію документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку.

 

4. Графік надання щорічних та додаткових відпусток

4.1. Графік щорічних та додаткових відпусток затверджується ТОВ до 5 (п'ятого) січня поточного року. Всі працівники ТОВ мають бути ознайомлені з графіком відпусток особисто під підпис.

4.2. До 01 грудня кожного року відділ кадрів проводить опитування працівників підрозділів та складання графіків відпусток з урахуванням виробничих процесів ТОВ та особистих інтересів працівників. Якщо працівник не визначився з періодом надання відпустки до моменту складання графіку відпусток, він може зазначити тільки назву місяця.

4.3. До 25 грудня кожного року відділ кадрів подає на затвердження керівництву ТОВ графік відпусток працівників.

4.4. За згодою керівництва ТОВ працівнику може бути надана щорічна відпустка у інший період, ніж це вказано у графіку відпусток.

4.5. Відділ кадрів письмово попереджає працівника про початок щорічної відпустки за два тижні до її початку. У відповідь на дане повідомлення, працівник має написати заяву про надання відпустки, зазначивши чіткі дати початку та закінчення відпустки. Така заява має бути подана до відділу кадрів не пізніше ніж за два тижні до дати початку відпустки.

4.6. Відпустка, що не запланована графіком відпусток на поточний рік, надається за заявою працівника за погодженням з керівником. Якщо працівник бажає перенести відпустку заплановану графіком відпусток, він має подати заяву з даним проханням та узгодити таке перенесення з керівником.

 

5. Відпустки без збереження заробітної плати

5.1. За заявами працівників їм у разі необхідності можуть бути надані короткотермінові відпустки без збереження заробітної плати на термін, обумовлений за угодою між працівником та ТОВ, тривалістю не більше 30 календарних днів на рік.

5.2. ТОВ зобов'язане надати відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості у випадках і за підставами, визначеними у статті 25, 26 Закону України «Про відпустки» та з інших причин передбачених законодавством.

 

 

Назва посади особи,

 

Візи, відмітки про ознайомлення з положенням на аркуші ознайомлення