Посадова інструкція генерального менеджера (управителя)

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

генерального менеджера (управителя)

(Код КП – 1229.7)

 

1. Загальні положення

1.1. Генеральний менеджер (управитель) належить до професійної групи "Керівники".

1.2. Призначення на посаду менеджера та звільнення з неї здійснюється наказом директора підприємства за поданням __________________________________ із дотриманням вимог чинного законодавства про працю.

1.3. Генеральний менеджер (управитель)  безпосередньо підпорядковується _________________.

1.4. За відсутності генерального менеджера (управителя) його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

1.5. Генеральний менеджер (управитель) у своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.

1.6. ______________________________________________________________.

 

2. Завдання та обов'язки

Генеральний менеджер (управитель):

2.1. Розробляє стратегічні цілі діяльності підприємства, забезпечує прийняття оптимальних управлінських рішень з метою його стабільного функціонування на короткострокову та довгострокову перспективу.

2.2. Здійснює контроль за розробкою і реалізацією бізнес-планів і угод, контрактів, що укладаються, оцінює ступінь можливого ризику.

2.3. Розробляє і надає керівнику підприємства пропозиції з організаційно-технічних, економічних, кадрових і соціально-психологічних питань з метою збільшення обсягу прибутку, підвищення якості і конкурентоспроможності продукції (послуг) підприємства на внутрішньому та зовнішньому ринках, ощадливого й ефективного використання матеріальних, фінансових і трудових ресурсів.

2.4. Встановлює раціональні господарські зв'язки з діловими партнерами, систему пошуку необхідної інформації для розширення зв'язків і обміну досвідом.

2.5. Здійснює аналіз попиту на автотранспортні послуги за допомогою вивчення й оцінки потреб замовників.

2.6. Залучає до вирішення задач консультантів і експертів з різних питань (правових, технічних, фінансових і ін.).

2.7. Організовує рекламну діяльність.

2.8. Наглядає за щоденними операціями підрозділу або організації

2.9. Забезпечує створення та реалізацію стратегії, спрямованої на розвиток бізнесу

2.10. Координує розробку ключових цілей виконання функцій та прямих звітів

2.11. Забезпечує безпосереднього управління ключовими функціональними менеджерами та керівниками бізнес-підрозділу

2.12. Забезпечує розробку тактичних програм для досягнення цільових цілей.

2.13. Забезпечує загальну доставку та якість пропозицій для клієнтів

2.14. Бере участь у ключових або цільових діях клієнтів

 

3. Права

Генеральний менеджер (управитель) має право:

3.1. Приймати управлінські рішення в межах своєї компетенції.

3.2. Вимагати від директора підприємства (інших керівників) сприяння у виконанні обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

3.3. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3.4. Вносити пропозиції керівництву підприємства:

- про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підпорядкованих йому працівників, які не виконують належним чином свої посадові обов'язки;

- про заохочення за зразкове виконання трудових обов'язків підпорядкованих йому працівників.

3.5. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.6. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3.7. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

3.8. ______________________________________________________________.

 

4. Відповідальність

Генеральний менеджер (управитель) несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.4. ______________________________________________________________.

 

5. Менеджер повинен знати:

5.1. Закони, постанови, укази, розпорядження, рішення та інші нормативно-правові акти органів державної влади і місцевого самоврядування, які регулюють порядок діяльності підприємства.

5.2. Чинне законодавство України та нормативні акти, що регламентують підприємницьку та комерційну діяльність.

5.4. Перспективи та світові тенденції розвитку галузі.

5.6. Ринкову економіку, підприємництво та ведення бізнесу.

5.7. Порядок ціноутворення та оподаткування на транспорті, основи маркетингу.

5.8. Теорію менеджменту, макро- і мікроекономіки.

5.9. Порядок підготовки та встановлення господарських зв'язків, методику актово-претензійної роботи.

5.10. Теорію управлінських рішень та комунікацій.

5.11. Порядок розроблення комерційних умов договорів, контрактів, угод.

5.12. Етику ділового спілкування.

5.13. Методи оброблення інформації з використанням сучасних технічних засобів, комунікацій та зв'язку, обчислювальної техніки.

5.14. Теорію і практику роботи з персоналом.

5.15. _____________________________________________________________.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня не менше 5 років.

 

7. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

7.1. За відсутності генерального менеджера (управителя) його обов'язки виконує заступник (за відсутності останнього - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

7.2. Генеральний менеджер (управитель) взаємодіє із структурними підрозділами компанії: складським господарством, відділом продажів, відділом перепусток, відділом інформації, бухгалтерією, відділом охорони, відділом транспорту, виробничими відділами, філіями та відокремленими підрозділами компанії.