гіг - спеціаліст підписує з компанією гіг-контракт і отримує зігдно гіг-контракту винагороду, зважаючи на вище сказане ми гіг-спеціалістам в Д1 нарахований дохід показуємо з ознакою 1 чи 26…

Доброго дня.Підкажіть,будь ласка,що робити як що на пот/рах. не достатньо коштів,щоб виплатити з/пл за 2 пол. липня і заплатити налоги…

Добрий день! Працівник відкрив е-лікарянний 29.07.2022 закритий він 02.08.2022, але 03.08.22 відкритий ще один і закритий 05.08.22(ці обидва лікарняні відносяться до одного страхового випадку) тобто номер випадку непрацездатності однаковий, підкажіть будь ласка перший лікаряний…

Фірма тільки у 06-2022 змогла нарахув. з-ту за період берез.-трав. 2022 (документи, носії інформації, ел.ключі звітності були евакуйовані та сховані). Всі нарахув. були проведені у відом. з-ти за червень, оподатковані податками в загальній сумі в червні 2022р. Чи потрібно в…

Доброго, якщо період розрахунку середньоденного заробітку з 15 серпня 2021 року по 14 серпня 2022 року, то як розрахувати кількість днів вихідних та святкових днів…

Чи може підприємство продовжувати виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам (наприклад згідно наказу по підприємству) з 19 липня 2022 року та включати цю суму з єсв до витрат не дивлячись на відміну цих виплат згідно нового закону…

Працівника було мобілізовано. До розрахунку середньої треба було включати нарахування у вигляді додаткового блага(бензин) по яким було сплачено ЄСВ. НДФЛ.ВЗ…

Добрий день. Якщо у МПП (3%+ПДВ) з січня по червень 2022р. не було доходу, і керівник не отримував заробітної плати. як йому зробити довідку про доходи…

Д.д.Працівник працює по графіку основний 5-денка, із залученням до роботи у вихідні дні ( є відповідний наказ).По табелю у працівника за липень відпрацьовано 31робочий день (248 год). Підприємство працює у звичайному режимі . Чи може працівник працювати повний місяць без…

Вітаю!Підкажіть,будь-ласка,як правильно вирахувати компенсацію працівнику при звільненні.Маємо 2 сценарії:працівник звільняється або в кінці липня і яка дата може бути кращою для працівника 31.07.22 чи 29.07.22,або інший варіант 05.08.22.Весь 03,05,06,07 місяці 2022 р-відпустка…

Підвищуємо погодинну оплату з 1 серпня при окладі 8500. Яку кількість годин брати для розрахунку. Брали для підвищення у квітні при 40 годинному робочому тижні 1987. 8500х12:1987=51,33. Чи вірно це, так як зменшилась кількість святкових днів у 2022 році…

Включається до разрахунку середньої зп мобілізованому зп за 10 днів відрядження виплачена за середньоденним заробітком…

Доброго дня. Працівник йде у відпустку у серпні 2022 року. З 1 березня 22 р по 31 липня 22 р. на підприємстві простій і за ці місяці виплачувалася зарплата 2/3 посадового окладу. Який період включаємо для розрахунку середньої з/п для нарахування відпускних ? З 01.03.21 по…

Вітаю. На підприємстві є 2-а мобілізовані працівника. Спершу у них обох були довідки, що вони знаходяться в штаті батальону територіальної оборони. На теперішниій час є довідки, що вони проходять військову службу у військових частинах. З 19.07.2022р. роботодавці звільняються від…

Доброго дня! Чи можна видати Наказ про вихід на роботу працівника в період дії контракту добровольця територіальної оборони (Контракт не розірвано, але завдань від командира наразі немає), вказавши, що в дні виконання завдань в ТРО йому зберігається сер. заробіток, а в інші…

Доброго дня,чи можемо ми підвищити оклади наказом від 21/02/22 з березня 22р. та наказом від 22/02/22 з квітня 22р.)…

добрий день, працівниця прийнята у 2012р. вона не пренесла свідоцтва про народження на дітей , а принесла у 2022р. 1.чи є порушенням якщо за 10 років ій не надавалась додаткова відпустка на дітей до 15р?? 2. якщо працівниця не принесла свідоцтва і звільнилась, а тільки на словах…

Добрий день ! У ФОПА працює двоє працівників згідно штатного розпису ( бармен та продавець),у серпні ФОП приймає на роботу ще одного продавця,у вересні також приймає ще одного продавця.Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису у серпні та вересні 2022 року,коли є зміни в…

Я так розумію якщо працівник з квітня не працює., зним немає зв'язку щоб звітльнити треба щоб пройшли ще 4 місяця,а потім звільняти…

згідно змін до законодавства чи можна не надавати відпустку якщо підприємство не відноститься до критичної інфраструктури?якщо відпустку все ж таки треба надавати,то яку(за минулі роки,або в першу чергу за поточний 2021-2022 рік)?Чи потрібен наказ або якийсь інший документ…