Як правильно розрахувати податки при звільненні працівника

В даному випадку ПСП не буде застосовуватись. Згідно зі ст. 169.1.2 ПКУ платник податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (з урахуванням норм абз. 1 пп. 169.4.1 ПКУ), на суму податкової соціальної пільги у розмірі, що дорівнює 100 відс. суми пільги, визначеної пп. 169.1.1 ПКУ (у 2026 році – 1664,00 грн), на кожну таку дитину.
Але ПСП застосовується якщо розмір зарплати не перевищує граничний розмір. При чому для "дитячої" ПСП такий граничний розмір для одного батька визначається кратно кількості дітей. Тобто розмір ПСП на 3-х дітей 4992 грн (1664 х 3), розмір граничного доходу - 4660 х 3 = 13980 грн. Нарахований заробіток 25759,68+2358,27 вже перевищує граничний розмір, тому ПСП застосована не буде.

Щодо другого питання. Потрібно визначити дві середні зарплати.

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023.
А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у квітні 2026, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде квітень 2025 - березень 2026. Нараховану зарплату слід поділити на 365 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!