Можливість бронювання для голови мікропідприємства у військовому обліку
чи можна забронювати голову СФГ, у нашому випадку фермерське господарство відноситься до мікропідприємства, має 4 найманих прицівників, прибуток за 2025 рік згіднофін.звітності складає 782,0 тис грн
Необхідно отримати статус «критичного» підприємства.
Бронювання голови фермерського господарства (ФГ) здійснюється через портал «Дія» або подання документів до Мінагрополітики, якщо господарство має статус критично важливого для економіки, або виконує мобілізаційні завдання.
Фермерське господарство, як і будь-який інший суб’єкт господарювання, щоб отримати статус критично важливого для функціонування економіки, повинно відповідати щонайменше трьом критеріям:
Двом обов’язковим критеріям
1. Середня нарахована заробітна плата за останній звітний місяць —не менше
21 617,50 грн (2,5 мінімальні заробітні плати, виходячи з 8 647 грн з 1 січня 2026 року)(для підприємств недержавної форми власності).
2. Відсутність податкової заборгованості перед бюджетами всіх рівнів (станом на дату подання документів).
3. Третій критерій вже обираєте самостійно відповідно до напрямку діяльності (галузеві критерії) або регіональні (ОВА)
У вашому випадку це Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України або ОВА вашого регіону.
У статті за посиланням можете переглянути критерії і обрати , що Вам підходить.
https://7eminar.ua/news/3459-ministerstva-pocali-oprilyudnyuvati-onovlenni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya
Фермерське господарство зі статусом юридичної особи, що отримало статус критично важливого за одним з напрямів критичності, може забронювати кінцевих бенефіціарних власників або військовозобов’язаних найманих працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Страховий стаж демобілізованого працівника для оплати листка непрацездатності
Податки та документи при продажу нерухомості юридичною особою
Проблеми з трудовими відносинами: працівник не звільнений з попереднього місця
Призначення нового директора: дата наказу та підписант
Ризики для роботодавця через звільнення без відпрацьованих днів
Ризики оренди офісу в житловому фонді для ТОВ
Правильний розподіл річної премії для працівника після відпустки
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000 грн.
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії
1) 10 000/ (22 вересень +23 жовтень +20 листопад +18 грудень (була…
Правильність розподілу річної премії між відпустками працівника
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії 1)10 000/ (22+23+20+23)=113,64…
Правильне оформлення податкової накладної для комплекту товарів
Звільнення працівника та переведення на інше підприємство: нюанси
Чи потрібно подавати повідомлення про…
Наказ про святкові дні або норма робочого часу
Чи можливо отримати відпусткові в перший день відпустки
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку сумісника
Врахування лікарняного за травень при розрахунку червневого лікарняного
Правила обліку покупки калькулятора без ПДВ у бухгалтерії
Як оформити тимчасове виконання обов'язків при відпустці
Облік авансу, повернення та курсових різниць при ЗЕД операціях
Визначення строку корисного використання та переоцінка активів підприємства
1. Чи змінити строк корисного використання після закінчення строку, тобто через два місяці без зміни вартості?

