Середня оплата відрядження: врахування премії та тарифу водія

Оскільки працівнику встановлено годинну тарифну ставку, визначаємо більшу з двох величин: середню годинну за 2 попередні місяці або годинну за місяць відрядження і оплачуємо години роботи у відрядженні.

Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Працівнику встановлено погодинну форму оплати праці, тому все рахуємо в годинах.

Треба оплатити робочі години у відрядженні по більшій величині: середній годинні чи годинній зарплаті.

Далі розрахунки наведені для прикладу відрядження у березні 2026 року.

Середній заробіток згідно з Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) має визначатись за розрахунковий період 2 попередні місяці до місяця відрядження. Беремо нараховану зарплату (усі її складові за фактично відпрацьований час) і ділимо на фактично відпрацьовані робочі години у цих двох місяцях.

До середнього заробітку за січень-лютий 2026 включаємо також частину квартальної премії згідно з п. 3 Порядку № 100, але пропорційно робочим дням, бо норма п. 3 чітко визначає такий розрахунок:

- суму премії за 4 квартал 2025 року (32 400 грн) ділимо на фактично відпрацьовані робочі дні за 4 квартал і множимо на кількість фактично відпрацьованих робочих днів за січень 2026 - включаємо цю частину премії у січень;

- суму премії за 4 квартал 2025 року (32 400 грн) ділимо на фактично відпрацьовані робочі дні за 4 квартал і множимо на кількість фактично відпрацьованих робочих днів за лютий 2026 - включаємо цю частину премії у лютий;

Визначаємо середню годинну: (зарплата за січень + частина квартальної премії за січень + зарплата за лютий + частина квартальної премії за лютий) / (фактично відпрацьовані години січня + фактично відпрацьовані години лютого)
Годинна зарплата буде визначатись за поточний місяць відрядження шляхом ділення суми зарплати за такий місяць на кількість робочих годин відповідного місяця. Якщо у березні тільки годинна зарплата і більше жодних нарахувань немає, тоді годинною зарплатою буде ті ж 175 грн годинної ставки.

Звичайно, середня за 2 попередні місяці буде більшою, оскільки вона включає частину квартальної премії, тому оплачуємо години відпрацьовані у відрядженні за середньою годинною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!