Питання про оформлення відпустки під час мобілізації працівника
Ні, оформлювати відпустку працівнику, якого забрали до ТЦК і який не подавав заяву, не слід; до отримання підтвердних документів його відсутність табелюється як неявка з нез’ясованих причин, а після підтвердження мобілізації обов’язково видається наказ про увільнення від роботи.
Поки роботодавець не має підтвердних документів про призов або мобілізацію працівника, причина його відсутності офіційно не встановлена. У такій ситуації період відсутності у табелі обліку робочого часу позначають як неявку з нез’ясованих причин. Після отримання підтверджуючих документів (довідки ТЦК, відмітки у військовому квитку, витягу з наказу військової частини тощо) роботодавець оформлює наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Гарантії для мобілізованих працівників визначені ст. 119 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Відповідно до цієї норми за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації на особливий період, зберігаються місце роботи і посада. Для реалізації цієї гарантії роботодавець оформлює наказ про увільнення від роботи на період проходження військової служби.
Щодо відпустки, вона надається лише за заявою працівника та оформлюється наказом роботодавця відповідно до Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80. Якщо працівник не подавав заяву і фактично не може скористатися відпусткою, оформлювати її заднім числом неправильно.
Інша ситуація, якщо працівник уже перебував у щорічній відпустці до моменту призову. У такому випадку після підтвердження мобілізації відпустка фактично переривається датою призову, оскільки працівник виконує державний обов’язок. Невикористані дні відпустки можуть бути використані після повернення зі служби або компенсовані відповідно до законодавства.
Таким чином, до отримання документів відсутність працівника слід відображати як неявку з нез’ясованих причин, а після підтвердження мобілізації обов’язково видати наказ про увільнення від роботи із зазначенням дати початку військової служби.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
