Складення трудового договору з директором-засновником: нюанси та процедура
Так, якщо засновник починає працювати як директор за трудовим договором, необхідно оформити трудові відносини (рішення засновника, трудовий договір, наказ) і нараховувати заробітну плату; повідомлення до ДПС про прийняття на роботу на керівника не подається.
Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник виконує роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець виплачує заробітну плату та забезпечує умови праці. Якщо засновник фактично виконує функції директора як найманий працівник, з ним повинні бути оформлені трудові відносини.
Керівник підприємства може бути одночасно і засновником, однак це не скасовує необхідності оформлення трудового договору, якщо він працює як посадова особа та отримує заробітну плату. Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 трудовий договір із керівником укладається у письмовій формі.
Перед оформленням трудових відносин необхідно прийняти рішення власника (засновника). Якщо засновник один, оформлюється письмове рішення власника про призначення себе директором на умовах трудового договору та встановлення оплати праці. На підставі цього рішення укладається трудовий договір (або контракт) і видається наказ про вступ на посаду директора.
Нотаріальне засвідчення рішення засновника або наказу про призначення директора для внутрішнього кадрового оформлення не вимагається. Такі документи є внутрішніми документами підприємства. Нотаріальне посвідчення може знадобитися лише у випадку подання документів державному реєстратору для внесення змін до Єдиного державного реєстру. Порядок державної реєстрації визначений Законом України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань» https://zakon.rada.gov.ua/go/755-15.
Отже, якщо у ЄДР вже зазначено засновника як директора і змінювати дані в реєстрі не потрібно, достатньо оформити внутрішні документи: рішення засновника, письмовий трудовий договір (контракт), наказ про вступ на посаду, та почати нараховувати заробітну плату відповідно до законодавства про працю.
Повідомлення не подається, але в об'єднаній звітності початок оформлених трудових відносин зазначється в додатку 5.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заповнення додатка 2 до декларації з ПДВ: нюанси та питання
Відповідальність підприємства за несвоєчасне повідомлення про сумісництво
Оплата лікарняного під час відпустки за власний рахунок: нюанси
Є відповідь АІ
ПДФО та ВЗ при продажу земельної ділянки юридичною особою
Виправлення звітності про припинення співпраці з фахівцем
Є відповідь АІ
Чи потрібно оформлювати касові документи за ДСТУ 4163:2020
Оплата лікарняних листів зовнішнім спільникам: обов'язки та санкції
Є відповідь АІ
Облік лікарняних виплат після звільнення працівника: нюанси звітності
Облік товарних операцій: купівля, продаж та ПДВ для ТОВ
Проведення операцій з ПДВ: купівля, продаж та оформлення ПН
Облік часткової компенсації за основні засоби та ПДВ

Документи для ФОП 2 групи при продажу побутової техніки
1. фізична особа придбала товар , перерахувавши кошти на айбан
2. Техніку було видано в кредит через ПУМБ, банк перерахував кошти на…
Визначення коду УКТ ЗЕД для дитячих трикотажних шапочок
Перевірка правильності розрахунку цільового внеску для працівників
Загальна з/п за 2 квартал 225 755,72 грн
8 працівників повна ставка основне місце роботи та 1 сумісник 0,5 ставки.
розрахунок: (225 755,72 / 3 / 8,5) *40%*3*1= 10623,8 * 50% = 5311,9 грн…
Податок на виведений капітал при виплатах ФОП на спрощенці
Коли резиденту дія сіті потрібно сплачувати податок на виведений капітал при виплаті коштів фоп на спрощеній системі при перевищенні 20 % витрат минулого року…
Правильне відображення паркомісць у 20-ОПП та КВЕДи
Є відповідь АІ
Зміни у ПДВ для спрощенців: ліміти та обов'язок переходу
Є відповідь АІ


