Правила оплати вихідних днів під час відрядження працівників

Робота у відрядженні у вихідні має бути передбачено в наказі про таке відрядження

1.Компенсація роботи у вихідний день у відрядженні обумовлюється за домовленістю сторін (колективний догвоір або інший локальний документ).

Відповідно до ст.107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 можливо надання іншого дня відпочинку +одинарна денна або середньоденна АБО без вихідного, але двократна денна чи середньоденна.

Добові- це окрема складова, обов’язкова для виплати за всі дні відрядження (ст.121 КЗпП).

2.За домовленістю сторін день повернення із відрядження або вибуття у відрядження у вихідний може компенсувати наданням іншого дня відпочинку (с.72 КЗпП).

Дні роботи у відрядженні у робочі дні оплачуються за більшою із величин (денною чи середньоденною за ст.121 КЗпП). Дні роботи у відрядженні у вихідний день оплачуються за ст.107 КЗпП за одинарною денною чи середньоденною у разі наданні іншого дня відпочинку або за подвійною денною чи середньоденною якщо вихідний не надається.

В табелі обліку робочого часу дні виїзду ба повернення у вихідний зазначається ВД без годин роботи (якщо такий день не оплачується). Надання іншого дня відпочинку «ІН».

Робота у вихідний у відрядженні – ВД/ВР, 8/8

Раді допомогти, звертайтесь ще!