Так, працівника, який перебуває на військовій службі, можна прийняти на роботу до ТОВ шляхом звільнення з ФОП у зв’язку з переведенням, із подальшим оформленням усіх документів у загальному порядку.

Оскільки діяльність ФОП припиняється, працівник, навіть перебуваючи на військовій службі, підлягає звільненню. Така підстава є законною та не порушує гарантій, передбачених законодавством. Звільнення за ініціативою роботодавця під час мобілізації неможливе ч. 3 ст. 119 КЗпП. Але, якщо роботодавець ліквідується , це вже не буде "за ініціативвою", і звільнення можливе за угодою сторін.

Оптимальним варіантом буде звільнення за пунктом 5 частини 1 статті 36 КЗпП України — у зв’язку з переведенням до іншого роботодавця. Заяву працівника (навіть дистанційно) і лист-запит від ТОВ бажано оформити до дати звільнення.

У день звільнення ФОП має видати відповідний наказ і нарахувати компенсацію за невикористану відпустку (ст. 116 КЗпП України), навіть якщо працівник не працював фактично, оскільки перебував на службі.

ТОВ видає наказ про прийняття працівника в порядку переведення, вказуючи, що заробітна плата не нараховується через проходження військової служби, але зберігається місце роботи і посада відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП України. Відповідно до постанови КМУ від 17.06.2015 № 413, ТОВ має подати до ДПС повідомлення про прийняття працівника (тип «початкове») до дати фактичного допуску (у цьому випадку — до дати наказу про прийняття).

Як юридична особа, ТОВ також повинне повідомити територіальний центр комплектування (ТЦК) про зміну місця роботи військовозобов’язаного — протягом 7 днів з дати видання наказу (п. 34 постанови КМУ від 30.12.2022 № 1487).

У звітності з ЄСВ (Додаток Д1) працівник продовжує зазначатися як такий, що перебуває у трудових відносинах, але без нарахування доходу. Додаток 5 подається в місяці прийняття.

Раді допомогти, звертайтесь ще!