ФОП військовий облік не веде.

Організація та ведення військового обліку передбачені Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів від 30 грудня 2022 року № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/go/1487-2022-%D0%BF).

Відповідно до п. 1 Порядку №1487 (https://zakon.rada.gov.ua/go/1487-2022-%D0%BF) цей порядок розповсюджується на:

• центральні і місцеві органами виконавчої влади,


• інші державні органи,


• органи місцевого самоврядування,


• підприємствами, установами та організаціями,


• закладами освіти,


• закладами охорони здоров’я

незалежно від підпорядкування і форми власності.

Отже, ФОП військовий облік не веде, не комунікує з ТЦК, повідомлення не направляє до ТЦК та не має права бронювати своїх співробітників.

Кандидат на посаду подає військово-обліковий документ при прийнятті на роботу

В обов’язковому порядку потенційний працівник має надати наступні документи:

• паспорт або інший документ, який посвідчує особу;


• ідентифікаційний код (РНОКПП);


• рудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,


• якщо робота вимагає спеціальних знань – то диплом, сертифікат або інший документ про освіту також може бути витребуваний.

Додатково можуть бути подані наступні документи:

• інші документи, в т. ч. військовий квиток для військовозобов'язаних тощо (ч. 1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

Отже, краще попросити в майбутнього працівника роздруківку з Резерв+ при прийнятті на роботу. Цього документу буде цілком достатньо.

Стаття про те як правильно працевлаштувати працівника у ФОП за посиланням https://7eminar.ua/news/1878-fop-i-naimani-pracivniki-obmezennya-algoritmi-oformlennya-kadrovi-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!