Облік заробітної плати при зміні місця роботи працівника

Так, у вашому випадку заробітна плата за обома трудовими договорами (за сумісництвом та за основним місцем роботи) на одному підприємстві сумується для перевірки відповідності критерію у 21 617,50 грн.

Згідно з роз’ясненнями ДПС та правилами заповнення Податкового розрахунку, якщо працівник є внутрішнім сумісником (працює на одному підприємстві за двома договорами), для цілей оподаткування та перевірки соціальних стандартів його дохід розглядається сукупно.

У Додатку Д1 до Податкового розрахунку доходи за основним місцем та за сумісництвом відображаються окремими рядками, але за одним і тим самим ідентифікаційним кодом (РНОКПП).

Для бронювання працівника на приватному підприємстві встановлено вимогу: заробітна плата такого працівника має бути не меншою за 2,5 мінімальної заробітної плати (у 2026 році це 21 617,50 грн).

Оскільки ви звільняєте працівника з сумісництва 06.01.2026 і приймаєте на основне місце 07.01.2026 на тому самому підприємстві, загальна сума нарахувань за січень (зарплата за 1–6 січня + компенсація при звільненні + зарплата за 7–31 січня) буде вважатися загальним місячним доходом цього працівника на даному підприємстві.
Якщо ця загальна сума дорівнює або перевищує 21 617,50 грн, вимога щодо рівня оплати праці для бронювання вважається виконаною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!